[問題] 外商沒有假日正常嗎?
先限定,非工程師、非業務、非醫生
只是純內勤文書職
公司類似貿易商
因為是外商
因為國外沒放假
所以台灣的國定假日也要收信、看信、處理事情
這樣合理嗎?
颱風假如果事先說要wfh那當然OK
但是沒事先講然後當天沒人回訊息就爆氣發飆
還不是公事只是國外老闆的私事(拍馬屁)
隔天上班宣布連往後的國定假日都要做事
我司在台灣只有含主管三個人
平常責任制所以可以不用準時上班(優點)
我幾乎沒請過完整一天的假因為沒人可以代理我
頂多當天事情做完再早退幾小時
就算真的請假可能也是要回mail回訊息,所以我才不想請
現在連國定假日都要吃我覺得很不合理
國外放假我們也不會放
現在連台灣放假都沒得放
一氣之下開104面試
遇到一個應該本職是業務的面試官
他覺得為了跑業務,就是要這樣(但我不是業務= =)
建議我要跟主管談
畢竟都沒得請假很不健康
我想可能年底發年終的時候提一下我國定假日不想回信
但是沒人代理這件事我覺得只有轉職到比較健康的公司才可能有救
結論
回到問題
外商在本國假日也要做事是常見的嗎?
本板應該不會被抄但還是預防一下
禁止任何記者抄成新聞
--
就假外商之名坑你啊~常見的還有不投保之類的
幸好我們還有保險
日商 日本放假台灣上班,台灣放假還是要上班 笑死
我前日商還有放盂蘭盆
有的外商是國內跟國外假日都放
與其說常不常見,這看公司。
正常的外商是兩邊有假就放 每次看朋友聖誕節都出國 超爽
我倒是沒看過美國跟著台灣放假的。兩邊放是少數吧。
檢舉他就好啊,哪有外商所以台灣國定假日不算的道理,我
也在外商這麼多年沒碰過這種事情,也沒有不能休假的,他
敢在台灣違法就檢舉他就這樣
不是外商來台灣開分公司就不用符合台灣法規,被他唬住就
太笨了,蒐集所有證據檢舉他就好,反正你都不想待了,檢
舉他告他把所有該補給你的加班費拿回來
我們都沒打卡,勞檢絕對不會過 主要還是想知道其他公司的情況 如果其他公司不會這樣 我找工作才有意義
在外商多年,沒有假日的是年薪好幾百萬的高級主管們,一般
基層就是見紅就放,真外商老闆敢叫你假日加班就要付加班費,
不然人資也不是擺好看的。
以上不包含業務、行銷,以及主管秘書與特助。
我們好像沒人資
我在港商時候 放假是按照台灣假期 然後香港放假的話也會跟
著一起放
但台灣連假還是按照台灣的走
我外商業務職, 只要跟外國人講今天國定假日他們也能理解,
信件設自動回覆就放假了
加總工時覺得有賺就好
以前我也是7*24待命沒有代理人,但實際上工時一天平均不
到四小時,我覺得很好
閒的時候的確是蠻閒的,事情一下子就做完了
什麼鬼外商是三個人還沒假
主管超常不在辦公室的
我們公司國定假日就是休假日,但是你說是不是就不用處理美
國哪邊來的mail,這個就看個人了,官方說法都是說要大家要
做好work life balance,可是案子在趕的時候,大家也是鼻子
摸摸做功德(基本上工程師沒人再報加班的)
責任制不用準時上班是優點?這不是蠻矛盾的嗎?責任制的意
思就是隨時要工作啊 但你在抱怨的外商沒有假日不就是責任
制的一種嗎?如果不想要這種工作模式還是找打卡的公司比
較好吧
的確有點矛盾,自助餐? 只是希望特休的時候有人代理不會被call
老問題,領多少先說
在台灣只有三人,建議公司直接都WFH搭配全責任制
公司也不用租辦公室多花錢
我也想,但有時候進辦公室做事情會比較方便
妳就在假外商啊,台灣很多這種假的
當然是要看薪水多少決定合不合理啊,如果比正常薪資行情
多到可以cover加班費,你也不介意加班,那才算合理
我個人是寧願放假不要加班費,就無論如何都不會吞
我二十年日商除非原廠不然都朝台灣假期放
另外提國外放假(特休)都是人不見影的也沒人在看什麼公
司信箱手機,什麼跟你講薪水夠高可以就還是奴,沒有人家
都是開心消失3週去深山海邊古蹟爽,回來再處理,我公司
還規定電腦不能帶出門(國)休假,不用把自己想的太重要
,工時之內認真,下班假日休假就消失才是真外商,如果誰
在休假上班那是他自己願意自己放不下,不能是被長官硬性
軟性規定
真的國外的都直接請假消失,事情就放著不管 好啦我繼續投履歷
在台灣就要遵守台灣法律,法律規定公司要給你特休,你請了
特休他沒找到代理人也不是你的問題了,更何況他沒有請代理
人就是要凹你不要請假或是特休上班
看看薪水吧,因為你捍衛你的權益就等於跟他鬧翻了
我們公司不是外商,客戶有急件,假日一樣被凹要出
來加班,上次颱風假也被叫出去,差點就脫口說我不
幹了!
直接跟外國人說你今天放假就好
↑這就要講到另一個層面的事情,我不用直接對國外,但是對
國外的信幾乎都是我寫的,所以主管才都要找我
客戶的信件有急到一定要當天處理嗎?
我覺得沒有 他覺得有 你覺得呢?
我遇過半夜一直傳訊息的 大小事一直轟炸交代
也遇過我在放長假 還打給你叫你找資料給他
正常
有的是放特休假三不管 爽
外商哪來的年終,那就不是外商啦
外商哪來沒有年終?外商的年終跟獎金是分開兩件事,年終
幾個月是直接寫在合約上的,獎金才是看獲利狀況跟考績給
予
我們有年終和獎金
這跟外商較無關聯
小公司這很平常
畢竟你不做得話…就沒人做了
嘆
當初自己選小公司就該有自覺了,小公司就是要包辦比
較多但也學得多,你要福利就找大間的,這跟外不外商
一點關係也沒有
國定假日通常就一兩天我是沒遇過要加班的,只有過年
時會需要抽幾天上線,有幾個專做台灣和中國的同事就
不需要
假外商吧
國外放假你也放假才合理啊
大概就是公司性質的問題 我們是每週都要出貨 每天都有routine的工作 所以我才說沒代理人沒辦法休+國外放假也沒辦法休
外商明明就是個廣義名詞,為什麼要執著在外商就是怎樣?
另外這家公司要不是給你高薪的話還是快逃吧
不是說外商就怎樣 是各國假日的問題
公司"如果"把你當合夥人看待一起打拼一起分紅就值得,如果
主管說希望我以後接他的位置但我沒有很想
假外商吧 我在外商請假直接掛個auto reply 就沒看
過信了
不正常
外商內勤,不帶筆電回家,不用手機收信,休假就放auto
reply,非上班時間con call還可以報加班費或補休,你的
情況在我們公司是主管階層才會出現的狀況
好爽喔羨慕
看老闆給你多少錢
我朋友的公司會多放聖誕節 台灣假都照放 但國定假日要排值班
會換休
真外商才不會要你時時回信,傻傻的
目前在外商,台灣及總部所在地的國定假日都放假,
但遇颱風假遠端工作不放假
啊你不是都說責任制了
勞動部不是有明文規定責任制是月薪15萬台幣以上,而且
就算責任制裡頭的規定至少要有休息時間,不是責任制無
限上綱
看錢給多少決定合不合理
錢不多的話 根本不用去合理化這個狀況
我以前的公司對的都是外國客戶廠商,台灣國定假日就在
家處理工作,公司算兩倍加班費,真的出去玩就跟同事
喬幫忙
跟主管協議一下就行的事情,何必要硬著來?只管對錯不
問利弊的人一般升不上去
外皮台股一堆
沒假感覺就是外皮台骨(還不如台商
28
[討論] 過年會想公事嗎?我目前是處理國外業務相關 而且偏向服務性質 通常台灣農曆年國外是正常上班 放假前也發了放假公告給國外單位了 想必過年後事情ㄧ堆要處理 但在放假期間就會想到公事 ..怕國外客戶會有19
[問卦] 理工科能全英文唬爛2小時 薪水多少?因為前老闆死不肯給請假 只好裸辭去面試 最近都面試電子原料國外業務 都要求主管直接英文面試 不寫多益考題 每次都能聊一小時以上11
[問卦] 為什麼台灣過年只放到初三?一年一度的大節日 為什麼會只放到初三呀? 放到初五難道不合理嗎? 有沒有人可以開示一下 為什麼不能放到初五11
[發問] 國定假日喪假一問幫我同學發問 他原本1/1是要上班,但遇到家人過世所以1/1喪假請掉了 那麼問題就是這樣還有補一天假嗎? 如果國定假上班就是實報實銷這問題很簡單,但如果原本上班結果請喪假,也就是國定假日因突發狀況變成放假,那這樣是不是有符合補一天假的情形? 聽我同學說他有問過人事室,人事室是說看所長有沒有給這一天假...8
[選擇]外商藥業物流vs台廠小弟先自介 32Y 之前是跑台廠gp的業務 目前在醫藥物流業擔任藥局組業務10個月,主跑代理的原廠otc 底35K,油資車貼約13000/月,獎金大概3個月30K,年終兩個月 離職念頭是因為,區域上業績本身是上個業務灌出來的,實際上達不到這個數字, 加上產品本身吃觀光客,本國人消費不高,業績掉約3~40%,實際上是差距很大X
Re: [新聞] 超越日韓!台人一年工作2千小時 邱顯智列白癡喔 增加國定假日沒屁用好嗎? 這些人到底有沒有工作過啊? 增加國定假日 只是爽到公務員和金融業的好嗎? 台灣什麼行業的從業人員最多? 服務業和電子業阿 這兩個行業有在管假日的喔? 差別只是錢多錢少而已 小弟以前做過一陣子的業務 工作內容是把膠帶賣到世界各地3
[問卦] 為什麼國定假日要放假?國定假日為什麼要放假?放假不去工作、上課,這樣對國家的建設發展沒有任何幫助。那 些被紀念的先烈看到因為自己造成老百姓放一堆假,怠惰而不是生產,那不是會很難過嗎 ? 個人認為國定假日應該要好好上班,大家應該更勤奮上班,讓先烈們看到後代積極勤奮, 為國奉獻的偉大精神,這不讓他們在地下與有榮焉嗎?2
Re: [問卦] 「台灣的假其實比美國多了」該怎麼反駁?2月的總統日是聯邦假日 但多數企業(甚至州政府)是沒有放假的 假期-1 11月感恩節只有周四才是全國性假日 週五不一定 美東靠海州一堆沒有 假期-1 12月聖誕節只放一天 隔天不一定有放 美東靠海州一堆沒有 假期-1 台灣的問題是國定假日假太多 企業給的休假太少 而至於有慣老闆說台灣農曆年放太久 這個真的還好1
[問卦] 國定假日改成發放特休有搞頭嗎?勞工和資方最常吵的就是放假 有的人抱怨放太多有的人抱怨放太少 那現在國定假日跟例假日都是一定要放假的日子 可不可以改成 每年國定假日假設有15天,例假日有100天- 把底薪談高點比較實在 : 2. 週五提早下班或是直接上半天 有可能是看得到吃不到 要看各部門主管的行事風格 : 3. team building直接去海島