[問題] 離職問題
想請教有關預告期的問題
年資超過3年 預告期是30天
10/25向小主管提了離職 我想在11月底離開
但被小主管跟副主管慰留了一整天
最後沒送到單位主管身上 離職單上只有生效日期 我寫11/25
也沒送到人事部門
這樣可以開始算30天了嗎?
--
10/25如果只有口頭不算，要有證據的那種line對話亦可
所以這種情況建議第一次發起，就用email或對話
沒送出去的離職單，不就寫爽的？
那我是不是現在該用line傳給小主管當作通知?
※ 編輯: Halu5566 (114.26.23.102 臺灣), 10/28/2023 00:20:48如何舉證正式提離職告知是關鍵~如果要走到那一步
我是樂觀想如果提離職 這種大公司要放人應該不會去凹這
一天兩天啦
有電子紀錄就可以開始算，不用管公司同意不同意
離職的預告期是告知的義務
當然可以 時間到了要走他們也拿你沒辦法啊
會怕就補個email 給主管們+人資，什麼年代了還有紙本離職
單…
紙本離職單很常見啊，不是所有工作都能碰到電腦
口頭承諾其實也生效，可是主管可以說我忘了
所以還是要有文字證明最保險
你為什麼不用公司正式的溝通工具，像是email，而
堅持要用line呢？Line是你們公司核准的公務用軟體嗎
你發email給主管，CC人資，BCC自己的私人信箱，結案
你發line, 對方可以預覽但是不點開，然後宣稱沒收
到你的離職申請，請問你要怎麼舉證你有發給對方？
白紙黑字
line從來就沒有保證送達對方阿
專業職級請用 email /表單
發mail給hr cc主管就可以當作開始算
如果是用line之類的通訊軟體，跟有沒有已讀無關，你只要是
傳給你的主管就可以了
決定要離職了就直接寄給HR啊
保險起見建議用email比較好。
你寄出信件就能開始算了
q2520q你這樣有誤導嫌疑, 影片中的律師都說要主管
看到才算數，不是你說的與是否已讀無關
我覺得要在網路上幫助別人，應該是以對於對方較為
可靠穩健的方式(例如保證公司無法拒絕的離職通知)
不是用這種連律師都說「但是建議最好...」的灰色方式
而且主管不是雇主，以不一定是有權處理人事的人
所以我向來都是建議email HR CC主管 BCC自己私人信箱
老哥，人家律師說的是狀態而不是結果，律師是說雇主隨時打
開就可以看到的狀態，而不是隨時滑開已讀的結果，兩個完全
不一樣意思
阿然後你當然是找有你人事主管權的主管啊==不然你找你隔壁
部門的主管說要離職幹嘛...這種東西應該不需要特別強調吧
？
阿然後也不是每個職位都會有個人專屬的email，即使有你一
樣可以用line通知待上班後再用信件通知一次
所以，原po先line小主管告知然後今天開始算預告就好，如果
沒有已讀星期一再請對方確認，預告還是照你通知當天算，有
已讀就沒啥問題了
想說的上面都說完了 但我想按2
抱歉噓錯篇，推回來QQ
mail就好了,主管,HR都mail。離職是告知,又沒簽約,
要離職就離職,公司還能綁著叫你不要走嗎!
嘖嘖，直接點名說有別人誤導嫌疑，發現自己說錯就想裝沒事
==有夠沒料
跟人事課說吧。有這個部門嗎？
這不算吧 看這樣子你就是被慰留成功啊 真打定決心要離職
就堅持離職然後送到人事單位 把相關證據留好
而且對啊 你要離職跟沒權限的小主管或副主管說幹麻? 要就
去找有權限的單位主管才對吧
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