[問題] 離職預告期及特休想休完

sazabijiang08/21 15:18不建議用line提辭呈，發信給主管副本給人資以及自己

sazabijiang08/21 15:18的信箱是最正式保險的方式。

q2520q08/21 15:42line只是告知而已又不是辭呈，而且如果不是高階主管只是一

q2520q08/21 15:42般員工，真的有人會正式寫一封信說要離職的嗎...

q2520q08/21 15:46特休的話，明天主管找你的時候可以一起提出，然後假單看要

q2520q08/21 15:46不要先給她簽，之後你就可以開始準備交接清冊了

blackhippo08/21 15:47...為啥不會正式寫一封信要離職

sazabijiang08/21 15:56怎麼會沒有人正式寫一封信說要離職..時代真的變了嗎

weiike08/21 16:54你幹嘛要先想一堆小劇場來嚇自己？想走就快提就好了

q2520q08/21 17:45以我離職來說一般都是當面提然後就會被抓去約談，確定後就

q2520q08/21 17:45會請主管開始找交接的人然後壓最後上班日，時間到流程跑完

q2520q08/21 17:45就拍拍屁股閃人，過程也不會特別寫一封信發出去

q2520q08/21 17:46只是一般職員的前提，如果是主管職就另當別論了

q2520q08/21 17:50交接清冊你要找你公司的人資要，比如你入職的時候公司有沒

q2520q08/21 17:50有發器材、制服之類的還有工作內容交接，一般會要交接人跟

q2520q08/21 17:50被交接人要簽名然後一式三份(交接人(你)、被交接人(接你工

q2520q08/21 17:50作的人)、公司(人資))

sazabijiang08/21 18:13這年頭故機台的員工都沒有帳號密碼識別證之類的喔?

LoveMoon08/21 19:11傳給新任主管 line 然後截圖就好了，哪這麼多事

LoveMoon08/21 19:12重點在於你能證明有告知就好，公司有程序是他們要找你

LoveMoon08/21 19:12處理

LoveMoon08/21 19:12才幾人的小公司哪有這麼多流程要跑

LoveMoon08/21 19:14列一份需要還公司的東西的清單請主管簽名，不簽的話傳

LoveMoon08/21 19:14line 寫離職日以前對方沒提出異議的話就表示有收到

LoveMoon08/21 19:15離職的最大主導權在你

papapapa556608/22 00:52看你的敘述，沒電子郵件，就用line告知說要做到什麽

papapapa556608/22 00:52時候就好了，資料自己留存有必要在拿出來用，剩下的

papapapa556608/22 00:52鑰匙識別證，通常最後上班日下班時還一還，如果是垃

papapapa556608/22 00:52圾公司，自己拍個照留個證據，這期間把離職流程跑完

papapapa556608/22 00:52，剩下的假請一請

viresworld08/22 00:55辭呈跟特休一起提出，表明最後上班日跟離職日期

ClaraDer08/22 10:07對方找你談的時候記得錄音，可能容易有變數（要你直接

ClaraDer08/22 10:07換錢，他們就不用付假日薪水之類），先留證據若真有事

ClaraDer08/22 10:07比較不麻煩，不過希望順利啦～

OnedayTW08/22 21:12特休建議提離職後跟主管和老闆談好，是讓你後面直接休，

OnedayTW08/22 21:12最後一天辦離職，還是都不讓你休，離職後換算薪水，無

OnedayTW08/22 21:12論如何記得全程錄音