Re: [問題] 員工臨時請假沒事先通知 中午才傳LINE說

看到推文讓我嚇了一大跳

怎麼這麼多人的看法比老闆還狠......

其實建議就照勞基法來訂就好了

https://laws.mol.gov.tw/FLAW/FLAWDAT0202.aspx?id=FL014935

勞基法沒有要求的, 也不用太多加要求

家人生病住院這種事沒什麼人希望遇到

如你所說

之前都會前一天晚上先講, 代表他也有一定的責任感, 知道會造成同事麻煩
但前二週開始很常臨時請, 這二天早上直接沒來沒通知
這是不是家人病情變的很不樂觀 ? 甚至醫院有發病危, 這些都很難講

一般至親在生死關頭時, 有時很難有辦法顧及所有事情, 至少對我來說很難
如果我們同仁處在這個關頭時我也會體諒

所以我建議做人還是厚道一點

莫忘作法自斃的商鞅

PS. 如果是我的話, 這段期間的事假 14 天我都會給他請, 臨時或事後講也OK
不會多問什麼, 勞基法規定的 14 天請完後再看他要不要留職停薪, 或是改兼職
另外也會做好他要請喪假的工作交接準備 (雖然不希望會變這樣)

※ 引述《coke123tw (鬼鬼)》之銘言：
: 標題: [問題] 員工臨時請假沒事先通知 中午才傳LINE說
: 時間: Thu Jul 10 16:44:50 2025
:
: 最近一個同事很常因為家人住院需要請假，
: 之前都會前一天晚上先講，大家也都可以體諒
: 前兩周開始很常當天早上才臨時請，
: 前天跟今天則是早上直接沒來都沒通知，
: 一直到中午他才回訊息：今天早上臨時去醫院，忘了講，補請一天假喔
: 我不知道這種一點也沒抱歉的態度是怎樣?
: 因為我們公司很小，一直以來大家都各自蠻有責任心
: 所以其實沒明訂請假流程要多久前提、誰有核准權限
: 我們想說走曠職處理方式，但他其實又有傳LINE通知，怕不能這樣單方面說他曠職
: 想問說我們現在來發布一個請假規定可以直接算數嗎? 還是會需要什麼流程來定規則?:
: --
: ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 27.240.241.19 (臺灣)
: ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/Salary/E.4zKfXhC87Qao
: 推 cityhunter04: 你是主管嗎？不是管那麼多幹嘛？ 07/10 16:56: 推 wseedw: 家人突然身體不適緊急送醫的情況也是沒辦法，非常時期是要 07/10 17:09: → wseedw: 抱歉什麼？ 07/10 17:09: 噓 lamb90909: 乾你什麼事 07/10 17:24: 我負責人事相關，主管臨時要我制定一個請假規則

--