這樣考核年終考績合理嗎？
想跟大家閒聊問問這樣合理嗎？
我的工作是做pcb現場（硬板、曝光）公司基本是12小時，因我有小孩無法配合，進公司前主管已答應我可上8小時，禮拜六若有開班我基本都可配合。
今天公告出來主管們覺得今年公司有機會賺錢，因此會以上班天數、時數、請假、之類來計算年終，換句話說只上8小時的同仁若發一個月就只能拿0.5以此類推。
合理嗎？我覺得若是用出勤、表現、產能打考績我能接受，但是特別強調8小時的人不是很針對嗎？想到我的工作要搬板子顧2台自動機（有時要3台）工作量只有往上加沒有變少的時候，有些外場的人就是做一些非常簡單的工作（例如：蝕刻隔紙、驗藥水、看板子、進檢之類，我舉例的工作不是一個人做3樣，是一人做一項）這些人因為可上12小時就能領比我多錢，同工不同酬啊！ 每個月的績效就都扣給其它12小時的同仁，這也沒關係）態度、責任、產能我一樣也不會比他們差，一切就是我無法配合加班
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獎金怎麼給是你公司說了算啊,鄉民就算說合理也沒錢給你!
不合理
合理
很合理阿，不然做12小時的跟你做8小時的領一樣?
那我可以做1小時也領一樣年終嗎
不然你也上12小時啊
因為其他上12小的會更難安撫 本來就要有這層認知
獎金公司說了算，只要不違法就沒問題
合理，別人就做比較多
你做的時間短，哪叫同工不同酬，除非你短時間的工作量
等於長時間的人
4個小時可以做很多事呢
合理啊不然大家都上8小
合理在於工作量平均後你要高於他
絕對不要做PCB，環境超爛的...
不然很多都靠騙加班在洗考績
合理，12小時跟8小時不是減這麼簡單算的
你產能不比人差有數據嗎 結果都你在講
啊人家一天就多4小時
然後主管也不可能為了極少數去得罪多數 那是很笨的行為
工時就比人家少了啊，不然你證明那些多做4小時的貢獻沒
有比你多
合理！是你無法配合12小時...
考核方式看公司，只要是看工作內容的都合理。
同工不同酬到處都有.....
合理至極
奇文共賞
不合理 你有小孩 應該要領1.5個月
樓上反串別鬧了好嗎
不合理，然後呢？你還不是吞下去
如果都領一樣誰要上12小時啊？？你嘛幫幫忙
產線就是這種文化啦 給你優待還要你考績好 ?
8小時 v.s. 12小時怎麼會是同工？
無法配合加班領比較少問十個人十個都覺得合理吧
全產線不會只有你有小孩 懂?
pcb就是高工時的產業，不行就轉換吧
合理 不能配合是你的問題
不合理 但你要求不了公司 因為錢是公司給的 且他也沒違法
只能說你很衰...
不合理，可申請勞資調解，公司輸的機會很高
完全不合理 你應該要拿三倍
加4小時留下來顧機器 你要不要?
就貢獻值問題...
一天做12小時的心理負擔跟8小時也不一樣
不合理 建議立刻申請假扣押公司財產 求償一億
就算不合理好了你能怎麼樣？
一天多4小時 一個月/一年多幾小時？
欣x嗎？
重新定義同工不同酬
一切就是我無法配合加班
不對啊 基本上12小時的話是通融你變少了吧
公司並無違法
人家做12小時比你8小時少，我是老闆直接開除...
合理 獎金算法有在你簽約時百黑字寫清楚嗎？
沒有的話就算不給都合理啊= =
何況8 vs 12這種誰都看得出差異的點.......
單位時間可能你的產量贏, 但別人贏在總產量多
公司當然還是必須對總產量多的人給予對應薪資
硬要齊頭平等都領八小時工資, 那誰要上12小時, 公司也不用
經營了.
重新定義同工不同酬，不做12小時已經是優待了不是？
一天少做4小時，還要同樣錢？
整間公司就你無法配合的話
那公司還願意留你在裡面已經很仁至義盡了
別人一天比你多做四小時 一年多了幾小，還要跟你領一樣？
奇文
合理，公司要獎勵能配合的人。人都有苦衷，但就你不能配合
。看開點，孩子能給你別的
如果你8小時就能做別人12小時的事,相信主管不會虧待你,
獎金本來就是主管、公司說了算，有時實際領的比公告的多
8小時打的績效跟12小時一樣 換做你是12小時的大多數人
會不會想說那我也只做8小時就好那麼辛苦還多公領同酬？
誰還會願意配合？
可能違法性平法，打去主管機關問一下
合理阿，除非你能證明你8hr績效跟12hr的同事一樣
合理 公司給你特例 就會在其他地方補回來 你別吵這
個了 能兼顧小孩就好
不合理，原因：你領的應該是2/3。
合理，不同工不同酬。
看的出來你的站點比較忙,你的癥結點應該是這
但12H的付出的確比較多,藥水線累乾製成爽
兩個領的薪水也一樣呀～
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[討論] 各公司的特休制度幫沒帳號的朋友代PO 不確定發在這個版適不適合QQ 如果違規還請大大們告知QQ ———————————- 小妹我現在在一家外商人資實習，主管想要改革大家的特休制度與請假制度31
[閒談] 做功德？這一個多月來工作量大 加班申請超過20小時 本來想專簽申請這個月更多加班時數 但遭到主管駁回 超過20小時的加班時數完全不算![[閒談] 做功德？](https://i.imgur.com/3o2ikSdb.jpg "[閒談] 做功德？")
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Re: [閒聊] 圖奇加班台到底有啥意義?斗內增加加班時數 實況主偶爾就演一下 好耶 再100小時就能下班囉 然後那群_ _觀眾就瘋狂斗內 把時數變成200之後10
Re: [新聞]防消防員超時過勞 宜蘭縣規劃「勤一休一」幾個QA 以下都以勤一休一來探討 1.為何消防員加班時數會這麼長? 因為一次上班是24小時，一個月正常上班天數15天，每天加班12小時 所以加班時數就是12*15=1806
[問卦] 原來鄉下工廠加班100小時是常態喔?!最近跟一位家裡開工廠的朋友聊天啦 他常抱怨現在員工越來越難請了 尤其是年輕人，看到要配合加班就不來了 問他家的工廠要加班多久 他說每天加到晚上8點，中午不休息，所以是每天加4小時！6
[問題] 請假扣加班費，對的嗎？我工作是保全，每天工作都固定12小時，但只要請喪假之類的不扣薪假，公司一天都扣兩小 時薪水，說保全正常工時是10小時，剩下2小時是加班，請假的天數不給加班費，但是我覺 得我都固定12小時的月薪制，這樣感覺有點怪，打電話問勞工局接電話的人不一樣，說法也 常常不一樣，有點亂，請問有誰知道這樣到底正確嗎？感謝 --4
Re: [問卦] 加班33小時有62000元 你肯做嗎？你沒做過工廠吧? 那薪資單看來就是加工過的， 那麼難懂? 他不可能只加班33小時， 33小時一點都不多，也不會累，3
Re: [問題] 大家的公司都是怎麼打績效的？正常就依照工作表現、態度等決定吧？ 這種東西很看人啦 我部門有個B靠交際手腕，擺爛兩年還是都拿優 一週大概只有2天準時上班，平常也沒事做 主管A叫他做事，他完全不理3
Re: [請益] 遇到工作狂主管該怎麼調適不少主管 工作狂 想升上去所以拼命工作 要求下屬也一樣 這樣他績效才好 如果你不配合 他就會覺得你不適合 甚至酸你說你這樣怎麼爬上去 但這種人的腦多半有問題 大家都想升 可不代表人家想跟你用同一種方法升 我過去想不通為什麼那些主管想不通 我後來想通了 因為他們就是想不通 結案 對它們你不要要求太多 佛說 無緣