[面試］面試問題
各位大大好
如果有問題麻煩再告知我刪文謝謝～
1、大家的面試順序都是主管先再人資嗎？
主管面試完再由人資面試的部分，人資們會怎麼評分或是哪些部份會有加分的部份呢？
2、大家跟主管面試後會不會給自己打分數 或是評估自己入取機率呢？
3、是因為我太菜感覺不到自己問題嗎？
好幾次在過程中覺得跟主管暢聊，可是最後都收到感謝信QQ
4、收到感謝信可以致信給對方 詢問自己沒有入取的原因嗎 請問這樣會很失禮嗎～
5、可以如何從面試過程中推測自己是否是對方想要的人～
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我面試的經驗，只要拿到主管名片的都上
有名片不一定吧
有收到名片 還問我啥時上班 結果最後感謝信QQ
面試後半段主動跟你談薪比較可能
該面的階段面完兩週內沒通知就當沒了
說穿了 就是學經歷還有開價 占了80趴
回答4: 可以噢！不會失禮，反而會加分
不知道為什麼 面試都蠻順利 但就是都沒有後續QQ
學歷真的是超重要的 面試的時候體會到了QQ
主動談薪才是真的 剩下的只是表面而已
我收到面試詢問信也是官腔回應而已（真話不能說出口），
所以回個謝謝就好，不用問為什麼真的
1 2 4 5 這跟公司還有面試官本人有關 沒有定論...
3 先說說都在場談甚麼比較實際
如果自己回答內容充滿創意 通常會自己講得很開心
但面試官很容易在心裡吐槽你啥都不懂而已
1、公司幾萬個每家都不同
2、100個人會有100種以上的想法，沒什麼好評估的
3、你找什麼工作？自己的專業、程度自己不知道嗎？
4、不會失禮，不過不見得有真正的答案
5、不用去推測，有時候不是你不好而是剛好有神人跟你同期
面試
目前面試過的順序都是先人資再單位主管，規模小的公司就沒
人資，直屬主管或老闆自己
不錄取的原因百百種，也可能當下主管.hr覺得ok但上頭不要
，所以自己評估感覺不要全信，繼續找就對了
我有遇過一進去就給名片的啦 雖然我最後還是上了
暢聊也很有可能只是對方給你面子…
可能因為你入取跟錄取分不清楚....