[問題] 基本工資算法?
我朋友跟他老闆討論明年的薪水
明年基本薪資 調升至28,590 元,時薪調升至190 元
目前他們公司每週上班時間,是從週一到週五上班35小時,再加上週六4小時
我朋友的算法是
28590+(190*2*1/3+190*2*3/2)*4=30110
他老闆的算法是
28590/240=119.125
28590+119.125*(2*4/3+2*5/3)*4=31449
誰的算法才是正確的?
= = = = = = = = = =
另外一個問題是
週一到週五上班35小時+週六4小時
跟
週一到週五上班40小時+週六4小時
這兩種情況的基本工資是相同的嗎?
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※ PTT 留言評論
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 203.75.79.13 (臺灣)
※ PTT 網址
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你領月薪的,時薪多少妳就不用管了
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月薪制的時薪就是 月薪/240
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月薪制跟加班費啊 時薪跟你朋友沒關係
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老闆的算法才是對的。另外兩種情況基本工時都相同
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不是,老闆算給他比較多,這需要問嗎
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第二題理論是一樣,第六天理論上要另外算加班費
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時薪在計算加班費的時候還是要注意一下
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都正確 加班費可以多給不能少給
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少給一角罰二萬,所以一定是無條件進位
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你就是你朋友
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領月薪在用時薪算幹嘛?
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老闆算的錢多了點代表老闆準備多付你一些然後你要堅持你
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是對的,很妙
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你朋友做功德的?
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你朋友嫌錢太多 XD
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選錢多的
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老闆算對,這個算法是標準算式
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你朋友真為公司著想 怎麼不乾脆無薪上班呢?
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因為他朋友是hr 要壓榨別人薪水
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好有趣~還以為是老闆算得比較少才特別上來問,結果老闆
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還願意給比較多哈哈哈~
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還好啦兩邊算的差不了多少,至少老闆的算法也不是不想付
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靠杯喔 這麼低的薪水 不要浪費時間好不好
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我以前有直接嗆過拿著錯誤觀念來理論的HR叫他回去讀完勞
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基法再來
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前二年勞保局一直發文請各老闆去上課
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教的就是老闆的算法,加班費也是日薪加一天而已
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老闆自願讓你35小時 領基本工資 你還在算時薪
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這個朋友難怪領這薪水
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太佛了吧 掏給~
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[問題] 工時分散到其他天大家好 最近在找內勤工作 某間公司工作內容、距離皆符合我的需求 薪資也比同類型職位要高上不少 不過上班時間週一到週五工時為35小時(每天固定7小時),剩下5小時只要在紅字或週六上完13
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