[討論] 有遇過新進員工比老員工薪水還很多很多的
聽說不少公司因當初是新創產業
要學的東西不多,所以早期的員工薪水都不多
後來發展個四五年後,公司迅速成為千人公司
但因為新人一次要學的東西真的太多了 新人一直留不住
於是公司就開出高薪來招募新人
於是就變成新人薪水比老員工還高很多的奇景
不知道大家也有遇到過這種的嗎?
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有呀 老員工不開心
通常這種都公司的問題 沒有面面俱到
很正常吧...新來的工程師比萬年OP高薪很常見
而且新人做一段時間後 老人會開始擺老擺爛
這是實力問題,不是資歷新舊問題
我前公司早期有賺錢,大家薪水升的快,後來沒賺錢,學
著22k還不蟹煮榮恩?後來找不到人,制度狂改變成老鳥4-5
0k,菜鳥主管不到35k,研究所畢業新人36k,但隔壁部門研
究所畢業領只27k,整個亂...之後就公司問題裁員減薪樣
樣來!
這就是公司沒有人資制度,對員工漠不關心的典範阿
只要人找的進來就好,以後就不管他了 台灣公司幾乎都這樣
不過新人和老員工,本來就不是薪水高低的依據啦
公司大了以後,出的起高薪來找高手很正常
跳進來的也比待久的多,不難理解吧
實力問題,新創沒錢只請的起猴子,後來壯大想請人了
一堆公司這樣搞 所以跳巢才夯
如果真的是十幾年以上那種資深員工 那代表公司調薪很
有問題啊
有啊 銀行新任董事長
每次來薪水都比我高 看了就不爽
正常企業,同職等新員工薪水都會比老員工高
不高才不正常...
也要看職務吧
傳產會這樣..我待過一間就是老闆吃定老員工不敢走, 所以不
幫老員工加薪, 而新來的員工要按勞基法走, 所以薪水比老人
高. 後來是老人的子女去勞工局申訴, 開罰後老人的才加薪..
簡單講老員工根本不知道自己的福利被吃掉了.
會有這種情況基本上就是爛公司啊 客觀來看就是公司想省錢
不想全面結構性調薪而已,新人薪水我也不相信會搞到哪去
就表面上按照勞基法走啊..
有啊,公司一開始給的薪資低,後來薪資起步價逐漸翻
高,造成新人拿的錢比資深員工還多
有遇過,傳慘我沒經驗新進比待一年的高,比我新進的又比我
高(但是新人是已經有一年的工作經驗了)
除非白紙黑字有寫調薪 不然不調薪是犯了哪條勞基法可以罰
公司?
老人薪水比基本工資低啊..不能開罰嗎?
看不懂標題
我進去,比待25y薪水還高。傳產很容易這種狀況。不過
之前是年資幾年,年終幾個月。
前幾年公司起薪提高,不過連帶也提高基層薪資(調薪)
有空去想這個不如提升自己後續轉職或是換公司
讓自己有談判空間去爭取薪資比窩在公司裡等人施捨好
最後大家都能知道同事薪水啦
最好大家都能知道同事薪水啦
我前一家就是,我帶的新人底薪比我多快5千,覺得很不
爽,後來離職不完全是這個問題還有別的問題
有,覺得不公平也只能走
有啊 我們公司現正上演中~
你在蝦皮上班是嗎哈哈哈
有啊 就是我現在公司 靠關係進來的每個都能當主管拿比
我多 事情都比我少…
爆
[討論] (續)某神山現形記Update 一下這兩天神山現形記。聽說神山ptt在台灣今天下班時間前後就關掉惹,畢竟言論 太粗暴,hr瑟瑟發抖吧!笑死! 以下是我自己的分類喇,希望不要嘴我。 無關緊要的: 仙女之類的梗、跑出來裝印度人的台灣人。20
[請益] 全台資深勞工可串聯.若低薪可不做事嗎?如題,近年越來越發現新進沒經驗新人,薪水比資深高很多,舊員工薪水低,負責一大堆 事,還要教導新人,被老闆壓榨,回家還有家庭要養,常常LP捏著就算了,這2年來的薪 資落後差距和責任增加,越加明顯,越加顯現認真工作的自己想白痴智障一樣,老闆也常 視而不見,裝傻,白爛,好像留著就是該死,走不了就是被壓榨假的。 我發現資深員工多數都是認命的一群,上不上,下不下,沒有以前放發股票,也沒有新一20
Re: [討論] 報到後馬上離職其實報到一個月內走 都是好事 大部分都是三個月左右是一個高峰期 良禽擇木而棲 接下來是滿一年 滿三年 公司走了一個新人 其他人變得忙得不可開交 代表你公司問題很大 這樣的公司我一定待不住9
[討論] 老闆要扣離職員工教育訓練費今天去一家做網拍的公司面試,員工加老闆一共6人。 跟老闆面談時不斷講一堆年輕人要多學要多做,不要在乎眼前的薪水。口口聲聲說自己是好老闆,還要我反思慣老闆的產生就是員工造成的。 底薪開24K加獎金,獎金多少死都不肯透漏。老實說聽到這裡我就想走人了,結果老闆又講一個更好笑的笑話,因為之前有新進員工做兩禮拜就閃人了,所以他訂了一條新規定,新人未滿三個月離職要扣教育訓練費5K。 真的是個好老闆呢,給個爛薪水就要人做牛做馬,離職還想扣人薪水。 -----7
Re: [討論] 神山調薪的問題前幾年IC design沒那麼好。神山一支獨秀。人才招募上沒太大困難。 這一兩年只要理工科會hello world,就有機會進design house。 design house 國內多家,再加上有外商。薪水在互相競爭下就漸漸抬高了。 神山對新鮮人的吸引力比不過。因此調薪放在新人的起薪。 那三年以上的員工呢?2
[問卦] 資深員工=特休很多+工具人?很多公司有這種現象 資深員工薪資成長牛步 但老闆會提高薪資找新人 因為缺人 導致新人領得跟資深差不多 搞不好還更高 這樣資深的肯定會不爽- 妳各位最近的新聞,都是年輕人不吃苦,不去流汗。 但是反過來說,你們有遇到過什麼老闆偷員工錢戰術嗎? 我先貢獻幾個自己遇到的基本款: 提前上班一小時,跟下班後一小時內不算加班。 每天偷兩小時 新人報到一律當月第一個星期一。這樣第一個月只算工作天薪水,直接偷新人半個月薪水
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Re: [討論] 有遇過新進員工被老員工薪水還很多很多的同職等(工作需求)下 新進員工比老員工薪資高才是正常的 絕對不是台灣才這樣 原文下面推文誤會大了 為什麼?