[問卦] 資深員工=特休很多+工具人？
很多公司有這種現象
資深員工薪資成長牛步
但老闆會提高薪資找新人 因為缺人
導致新人領得跟資深差不多 搞不好還更高
這樣資深的肯定會不爽
所以老闆不喜歡員工談論薪水
但紙包不住火 遲早會知道
如果老闆好心點的可能會一點錢打發你
但要有什麼大幅度的成長還真的很難
資深員工如果乖乖的不會吵
幾乎就是當工具人的命？
要跳槽才有發展 到最後甚至可能發生
A和B公司的新人是互相跳槽的
所以老闆寧可麻煩一點換新人
也不想加薪留人
是因為怕老屁股太多會拿翹
讓公司定期換血比較健康嗎？
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※ PTT 留言評論
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 123.193.170.209 (臺灣)
※ PTT 網址
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一樓那種廢物早就該滾去死ㄌ
不要放棄 上帝會幫你開另一扇窗
推
大部分資深員工是錢多老屁股吧
還能夠錢多的多少有點料 但心態上變老屁股是個問題
推
資深員工每天都喊想走但都不走
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歸根究底不就人事成本
所以還是要吵才有糖吃
噓
※ 編輯: Savior09 (123.193.170.209 臺灣), 01/11/2023 01:06:19
螺絲釘就只是螺絲
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6樓是公司工具人 也是女同事工具人
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一堆資深的當時學歷低現在走不了
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AI：不要吵，我來幫大家上班
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美國公司 新進員工薪水是市場決定的 同等
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資歷其他公司開的薪水 取個平均 所以景氣
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好壞 缺人與否的確談到價錢會差很多
推
特休多的雞巴人吧？好的老同事只有1/3
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其他1/3擺爛特休很爽，1/3擺老實際很爛
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有衝勁的只有10年內的員工，拖著老人走
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Re: [閒聊] 面試的時候要怎麼知道主管是不是好人？其實很多時候在和主管面試的時候就能夠感覺到。 但是光用感覺似乎會成為廢文，所以以下舉些例子供參考。 面試的時候除了主管有的時候還有部門資深員工會分開面試。 這時候在面試結束時問問資深員工他最喜歡和最討厭的公司文化。 根據回答大致上可以判斷部門風氣和老闆帶兵的風格。20
[請益] 全台資深勞工可串聯.若低薪可不做事嗎？如題，近年越來越發現新進沒經驗新人，薪水比資深高很多，舊員工薪水低，負責一大堆 事，還要教導新人，被老闆壓榨，回家還有家庭要養，常常LP捏著就算了，這2年來的薪 資落後差距和責任增加，越加明顯，越加顯現認真工作的自己想白痴智障一樣，老闆也常 視而不見，裝傻，白爛，好像留著就是該死，走不了就是被壓榨假的。 我發現資深員工多數都是認命的一群，上不上，下不下，沒有以前放發股票，也沒有新一17
[問題] 沒人會發現，所以做壞事。公司開立不到十年 老闆跟股東是當初從別間跳槽一起成立公司的 對於制度就是想到什麼補齊什麼 對員工我覺得還可以 至少領得薪水在業界算高 但因為未知的因素 盤點庫存一直都是亂的15
[問題] 新人留任率會影響帶他們的資深員工嗎？大家好 如題 假設部門有兩個資深員工A跟B 工作內容都差不多 主管分配新人的規則是5
[閒聊] 只有一個人相信的員工優退計畫牧羊少年的奇幻之旅書中一直有個主題， 當你真心渴望某件事時，全宇宙都會聯合起來幫助你。 嗯，如果你是老闆的時候這句話就更正確了。 也難怪當老闆將把自己的老員工剝削計畫催眠成員工優退計畫的時候， 全公司的人都推動起來幫助他。![[閒聊] 只有一個人相信的員工優退計畫](https://i2.wp.com/cc-storytellers.com/wp-content/uploads/2020/03/725381341_m.jpg?fit=376%2C500&ssl=1 "[閒聊] 只有一個人相信的員工優退計畫")
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