[問題] 性騷擾是發生在私人聚餐,公司要處理嗎?
請問大家一個問題
如果今天是主管(不是老闆)
邀請公司同事到其家中聚餐
喝醉的時候 主管對女員工毛手毛腳
請問公司有責任要處理嗎?
還是說這是屬於員工個人下班後的行為
公司能不干涉嗎?
如果性騷擾屬實 公司應該怎麼處理比較好?
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※ PTT 留言評論
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※ PTT 網址
推
如果你是企業方,寧可
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如果你是企業方,寧可
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讓他罰也不要介入處理....
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現行性騷擾防治法非常狗屎
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如果你是被騷擾的一方,請提告
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一直覺得性騷擾要公司處理很怪 管他在哪裡發生的 直接報
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警提告就好了啊
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向主管機關申訴並提告吧
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直接向婦幼隊提報
噓
公司老闆會說主管性騷擾沒證據 再講告你
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轉身再送性騷擾主管一台BMW
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這要公司怎麼處理 他沒有證據阿
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你要拿得出證據 公司才有可能幫你處理
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不然你公司絕對會為了息事寧人 站在你主管那邊的
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請查性別工作平等法第12條及第13條
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如果是主管對下屬做出這些行為,公司必須要處理。
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提告後,公司才會處理主管… 內部申訴的話,就是妳被處
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理
推
跟工作相關的性騷擾適用性工法,無關的適用性騷擾防治法;
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兩者都規定雇主如果知道就有義務處理。實際上困難的在於提
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出證據,然後公司有沒有意願處理。
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已回覆
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我也覺得對公司內部申訴是不利的..
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打113
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對book大 不報警基本上公司只會想把事情吃下去
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*推
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這麼類似紐先生事情.
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公司不會處理 都嘛把責任甩給警方
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不是在公司內部當然不需要處理,通訊軟體除外
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直接報警
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報警就好了啊
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公訴罪??
噓
大家都好認真 原po只是在影射現實灌腸的主管而已
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公司應該不會處理...
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公司可以罰錢賠錢給你嗎?要錢要道歉就請上法院
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換位思考 公司也很衰 員工下班吃飯 出事還要公司賠
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屬實的話 公司會懲處主管 可是不太可能賠錢啦
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有證據直接告主管吧,公司就會重視這件事
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