[討論] 職場上的白目怎麼治他
想問ㄧ下各位職場上有很討厭的白目該怎麼整治他?
長期已跟此位同事相處不睦,
正巧碰到職場職務輪調,
因人手調動實在太大,
惹的大老闆很傷腦筋。
正巧同事有有件不合規的項目在我手上,
目前在找時機點想公布他的為人給老闆知道,
但又不想害到目前直屬主管,實在為難。
但如果不講被稽查員查到又會是更難看的事件,可能牽扯到整個公司。
(此件不法事項已牽扯到法律層面)
講了怕在公司會不會也難做人~
這種事大家會怎麼處理呢?
謝謝各位
--
跟你的直屬主管討論解決方案
這種很難處理的 不管什麼地方都碰的到 讓你的主管心裡有
底
但之前有發生ㄧ些事,主管有保庇他的情形,基於不想害
主管又不想讓他太好過
項目?
怎麼我覺得你才是那個公私不分 私人恩怨掛第一的人
是怎樣白目的同事啦 你不就看他不順眼 抓他把柄想要整
他
他如果真犯錯 就依法處理 還要顧慮東顧慮西
同意樓上,你要馬直接掀牌找人下班堵他,或是把他違規的
事按公司規定處理,而不是在那想東想西,人情什麼的都浮
雲,每個公司都嘛有這種人,要就一次讓他在這家公司難看
到底,讓他自己離職。
直接報告主管,最好用mail CC給老闆,這樣主管也不好包庇
,如果還要包庇的話,至少出事時責任不會被推到你身上
公事公辦就好
多講一些他怪事情.讓我們想想怎麼辦.但是社會上這種人真
的多.到那裡都有
不要私人感情影響公事,不管多優秀都會被人覺得公私
不分
到處亂跟同事放話,搞排擠小圈圈
自視甚高,看不起對他沒幫助的人
樓上 其實這些都是你個人主觀偏見
主管包庇表示他們是共犯結構啊~還是先小心掀開會不會賴給你
等他自爆!
22的舉例不過就自私。老闆只在乎業績,並不在乎自私。
小心不要提出問題之後,變成被老闆解決掉提出問題的人
。
自私很噁心但不犯法。
推maye大、就共犯結構
有時候不是包庇 是主管怕事 基本上底下沒出大問題就好
誰跟誰不和 他其實不想管
共犯結構 嘔嘔嘔
不公事公辦的人也是職場上的百目,這也適用原po
爆
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