Re: [問題] 客戶越過我直接找主管
※ 引述《chouyihen (絨毛趴趴)》之銘言:
: 想請問各位職場前輩,如何處理這種情況呢?
: 就是有的客戶會提出很多要求
: 我作為第一線人員,為了公司利益
: 當然會擋掉一些我評估後不合理的條件
: 而且我在跟對方溝通的過程也有回報主管
: 說對方要求什麼,我的做法是什麼,主管也沒有意見
: 但有些強勢的客戶為了達到目的
: 就會說那他直接找主管好了
: 然後對方一找主管
: 雙方見面互相寒暄social一陣
: 主管就什麼都答應了
: 陪同參加的我覺得傻眼也無可奈何
: 這種情況已經發生不只一次
: 只要客戶找主管,主管就什麼都答應
: 這樣不只讓我在客戶眼中形同絆腳石,信任度大降
: 甚至對我越來越看輕
: 也讓我執行對這整件案子無所適從
: (我明明覺得不行,主管卻接了,接了以後還是要我去負責
: 成果不好也要算在我頭上)
: 真的很討厭這種狀況
: 該如何順利處理呢?
: 謝謝前輩!
相反的我是客戶,每次找基層好好講,結果不是拖,就是推說不行
,結果同事直接找對方主管談,甚麼都快,都好好談,變成我辦事不力,
一兩次後,我也不囉嗦都找主管,
有時知道自己主管是甚麼人就不必墨守成規,曾經還遇到業務
直接叫我寫mail表達不爽cc給他主管,因為他知道是主管在拖,推他去擋的
--
※ PTT 留言評論
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 218.166.29.158 (臺灣)
※ PTT 網址
推
有時是該主管在內部就是毛很多不讓下屬自行決定 飯
→
碗又被他把持著是要怎麼不墨守成規
→
所以我說那業務叫我技巧性投訴,乖乖遵守就跟原PO一樣了
56
[難過] 同事說我不適任工作我有點難過,口譯女同事說我不適任工作 她問我要不要找行政或業務助理的工作 而且她說以後我們要招待客戶,可是我是身障人士 痾,可是當時在履歷那邊我就清楚寫我手沒辦法blabla 但是我打字多少之類的話,主管也是知道的36
[問題] 工作該怎麼撐下去大家好,目前我正任職採購助理一職,大概半年的時間 工作內容就是跟業務接收訂單然後再跟供應商採購進來 主要是當業務和供應商之間的溝通橋樑 薪水就普通的27K 工作正常週休二日,有加班費但很少加班17
[問題] 公司試用期過後不調薪大家好 小弟為社會新鮮人 這份是出社會的第一份工作 職位為國外業務 ,為傳產公司。 當初面試時,就有提到缺乏相關經驗,為社會新鮮人等等之類的。 也開了N的薪水 3個月後視情況調整1~2k 結果今天找我說, 我沒有帶來新客戶業績,且肺炎關係,他沒有條件去找老闆談。14
[問題] 夾在同事與主管間的情況小弟目前任職與某外商的技術工程師,直屬主管在國外。 公司在台灣只有6-7個人,而我們部門僅有我與另一個同事 另一個同事待了20年以上。 我大約在這公司待了10年,中間層離開約3年,去年初時,目前老闆再將我找回來。 因在中間我離開的時間,同事一個人掌控台灣這邊所有的產品以及業務還有代理商14
Re: [問題] 幫忙偽造文書1. 這種事情 全部用email溝通 寄出前全部拍照留底 主管口頭找你 一律拒絕 2. 我是建議你不要做假 推拖閃躲飄 推: 這個東西太專業 而且會影響到公司 請公司找法務 如果你是法務 你一樣可以推說這塊你不懂9
[閒聊] 想離職要怎樣跟主管說....最近開人力銀行想找離家近 責任沒那麼大的工作 終於有業者願意找我面試 是還沒說什麼時候面試啦 是排班制的 時間很正常 16-22 或18-22- G8 雖然我們是訂說不補班政策 但是有時候你難免會有客戶或是合作廠商要上班 所以還是有一定可能被客戶或合作廠商找 雖然好像是說應該不要理他 說自己放假 有意見找我主管