[問題] 大家可以接受下班line的主管嗎?
如果是當下緊急的事情或重要事項需立馬知會就算了,連很微不足道甚至無關公司營運的事情也要line你質問一下,這樣大家能接受嗎...覺得都做到主管了,這樣的格局好像有點小,還是主管沒朋友啊?
--
不要回阿 手機壞了 沒網路
不能,會覺得很煩,下班沒自己私人時間
不行 之前公司主管三經半夜狂賴還情緒勒索 立馬離職
之前遇過這種的,壓力真的超大,回與不回都是難受,沒
多久就閃了
告訴他這是加班,要報加班費!
無法接受,最近有過這遭遇,所以提離職了
可以接受
無關公司營運…像是晚餐吃什麼嗎?
不能,如果很急就打電話來
不會看 隔天上班再看
不能 不過你敢不看或不回嗎?
問題核心在於敢不敢 不在自己能不能「接受」
不加群組 不加同事line 下班飛航模式
公事不回 私事看人回
要人加班就掏錢出來
已讀他
我會回啊 晚上我也打給他
假日也打給他
還要找他一起吃飯 主管會出錢
上班前才會看工作群line,下班裝傻不想點
不是緊急的事都上班時間再回 反正真的很急的找不到你都會
打電話啦
反其道~就是下班也拼命吵他..
最後誰走你知道嗎? 是我 嗚嗚嗚
他傳就給他傳啊,就不讀不回
當然最好還是就分開不用 line,還好我公司用 slack
所以不加line,手機開靜音聽不見裝死
真的不關你事別理就好
不要回
責任制 所以要.... 可憐的是要打卡
可以接受,但會不會看就不一定了
不行,前工作幾分鐘沒看到而已,隔天被講得很難聽
看層級也看公司文化
後來離職後對手機有心理陰影,LINE將近一年沒用
喔不,超過一年沒怎麼用,只剩電腦有登,最近才恢復
使用
不想看 但是隔天會被噹…
不用回啊!隔天上班再說
ok 畢竟哪天有急事也希望找得到人
不能 讓他們去死
有遇過這種主管 當24小時on call 隨時隨地line
情緒勒索+心理陰影很大 無法休息
接受不接受是你個人的想法 不需要大家文
工作是你的 薪水是你的 喜歡這份工作跟薪水 自然就妥協
不喜歡的話 你按退群封鎖也沒差 不是嗎
我反過來是被底下員工在下班時間Line找我...
不能 超煩
不能接受,下班了還要接有關工作的消息真的很讓人不舒服
回了都沒有隔天再處理更有效率!
某位資方不要說的那麼理所當然,勞工不想被下班被疲勞轟
炸,就得自退群組走人?說什麼屁話
勞資雙方本質上就是不對等的權利關係,勞工出來工作是為了
生活為了家庭,為了那份薪水勞工要忍受多少不合理的待遇,
但資方只要看人不配合,換下一個就好,錢還是爽爽賺
你這種資方開的公司我看也不會好到哪裡去
說這什麼不近人情的屁話
其實沒line也不會怎樣,明天太陽一樣從東邊出來。
說要退群組的也太瞎了吧
難道這就是資方嘴臉嗎
我都不回的,因為下班就把工作用度LINE關閉,只用私
人的
資方嘴臉好秋喔
下班一律當自己死了 不讀不回
你要是到外商 這根本無法避免
時區都不一樣 整天聊天室都有新訊息
下班傳OK,但是要我馬上處理是不可能的
要處理也是上班時才會做
當年上班沒智慧手機 是不是都不能工作了 ? 操他的 ou
tlook 砍掉好不好 ?
我老闆會半夜12點傳訊息 要是沒睡看到心情會很差 但他並不
是要我馬上處理 比較像是他怕忘記所以先留言的概念y
所以後來就盡量不讀不回或者回個上班時處理 結案
員工下班line我的一堆 請假
不要回,回了會沒完沒了。隔天上班再看
剛剛就立馬被主管發了訊息 想說爬文看各位大大的意
見
休假千萬不要已讀
看狀況
當然是不看啊。我下班line主管他也沒回我,好榜樣
無法
笑死 這樣就資方嘴臉 剛出社會時也是為了工作為了薪水
吞得下的就吞下去 自知學歷差只能有什麼做什麼
難道現在不是?當然所有人都能主張下班不理訊息 這沒啥
但是當自己被生活壓迫時 這本來就取決於自己
搞不好因為急事處理得當,被主管向上層轉述報告
這根本沒辦法說死的
就算只有一點點,喜歡這份工作而接受非上班時間處理工作
訊息,那也是可以的 畢竟都是自己選擇的
我要說的是,這題本來就沒有完美的答案 極端一點的回答
就只是表現當你對工作有熱情或完全相反時的極端應對而已
我現在帶的同事說真的從下班不收訊息 對工作沒特別有愛
現在轉變成下班還會跟我聊技術問題 討論客戶的問題
我也沒逼過他們 不過就是想辦法讓他們從工作中找到成就
感 至於對工作的熱情,有興趣的人自然會有所變化
當然在主管會議也會跟公司說明該員工的變化與績效討論
另外補充,我們這種小企業吃的是技術能力為主的
根本不可能說哪個技術人員不配合就換下一個
培訓大學學系沒教的技術能力一直到能上線服務客戶
需要花上好幾個月甚至半年以上 沒有犯重大錯誤的情況下
根本不會說換就換 不是每間企業都一樣好嗎
我進現在公司以來大概七年,只有火掉兩位員工
一位上班不上班搞副業,另一位實在是能力不足溝通困難
離題太多
反正 擇你所愛,愛你所選 自己吞得下就吞 吞不下就再見
沒有一個公司會覺得辛苦招募來的員工可以隨便放生的
都出社會是個大人了 做什麼事都為自己負責 問心無愧就好
無法接受,太煩
line處理事情是可以主張加班費
下班請自動把公司群組當成飛航模式...如果真的重要到非你
處理不行的自然會有人再打給你
下班不看line,要事請打電話
40
[討論] 主管沒有禮貌是否為正常主管因為外務很多時常不在辦公室 有事情都是打line電話或是傳訊息溝通 很多工作內容都是一個很簡短的訊息就要我接著做 每次都要追他追很久才知道更詳細內容 這些我都算是接受了3
[問卦] 準時下班有這麼被討厭嗎?大家安安 本魯喜歡把事情迅速做完 不然就是把事情按進度分批做 就準時下班打卡拜拜 但是總是被主管唸1
[問卦] 各位有因為工作loading不爽過嗎今天強者我朋友跟主管多要事情來做 主管說我真的已經沒事情可以給你做了 你每天早7晚10以上 六日還來 還不滿足 公司沒加班費 你回家打電動也好啊 你看你隔壁的阿花(化名)6
[閒聊] 雙頭馬車,夾縫中生存最近深刻體會到「事情很單純 ,複雜的是人」這件事。 公司在高雄,規模不大,也就40人左右,但是溝通超級沒效率的。 我的主管跟老闆不對盤,主管在總公司,老闆在高雄公司坐鎮。 為了和諧,他們表面維持和平,事實上讓我感覺是拿員工當劍使! 我多半意見與老闆相同,但請示主管時,總被駁回,而最終決定權在老闆手上,往往請示2
[問卦] 主管一直丟工作給下面是正常的嗎?大家安安 本魯的朋友是基層員工 他都把自己的事情做完了 結果主管知道他做完之後 就一直丟工作給他做2
[問卦] 管理職是不是屎缺真的有人是很享受中間管理職的嗎?例如組長,課長或是廠長之類的職務。 當中間階層的管理職根本是屎缺,要處理員工的各種問題,同時還要想辦法 激發員工的績效。 交代給員工的事沒辦好,最後是自己跳出來幫忙擦屁股, 客戶問題太奇葩太刁鑽沒辦法處理也是自己跳出來做。1
Re: [問卦] 為啥主管愛在快下班給任務因為下班前辦公室通常會瀰漫一股等下班的氛圍 這在主管/老闆的視角很刺眼 所以的確會有主管要避免這種情況 所以硬塞事情給底下的員工做 所以這樣的出發點不是為了把公司的事情做好1
[請益] 關於內轉代友po ——————————————————————— 最近喜歡的部門終於開缺 至於為什麼喜歡 舉凡風氣、該部門主管把員工當資產、可溝通交流…等