Re: [問題] 有在一定規模公司當過人資能解答嗎
人資只是第一關吧
可以說重要也可以說不重要
通常是長官開出所需的人才條件
然後給人資去尋找符合資格的人
以台灣人資的專業度來說
他們也不太清楚長官要的條件到底是什麼
一定也是上網請符合資格的求職者來面試而已
然後就是跟直屬長官面試
要不要用你
基本上就是直屬長官說了算
除非你是空降部隊或是你爸連戰
這波疫情前
其實都是求職者的市場
求職者可以挑公司可以選公司
因為現在人真的很難找
以前至少泰勞很多又很能幹
現在只剩下好吃懶做整天喝酒的越勞可以用
老闆又漸漸喜歡上了台灣人
但是疫情來了又突然變成資方的市場了
前幾天那個想離職的55k員工
真的是不知人間疾苦
--
※ PTT 留言評論
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 115.82.4.123 (臺灣)
※ PTT 網址
推
真的
推
必推
→
我們公司人資只負責開職缺,再提供帳密讓用人主管看履
→
歷,主管看到有興趣的再請人資聯繫
→
耀揚來亂= =
→
我待了兩間大型集團,HR說不用沒有人敢用..
15
Re: [討論] 為什麼HR那麼邱啊開頭先回顧一段我多年前的發文,那時候我還待在前東家 這幾年本人的職場經驗是 有時候人資挑的人根本亂槍打鳥 也遇到幾個號稱很有經驗的....哀...結果來搞得亂七八糟 不知是求職者的表演天賦夠高...還是人資的識人不清8
Re: [新聞] 台大「騙砲假釋犯」起底!知名企業當主看到熟悉的企業,十幾年前有去那邊做過輔導 宏遠興業雖說是上市大公司,可是去他產地看一下 就傳統的工廠,裡面人都很好,很純樸啦 然後由於工廠在山上區,老實說,我不知道山上多遠 只知道很偏僻,以地圖來說就是南科在過去7
Re: [問卦] 「是否有面試其他公司」 此題怎解?原則上照實回答即可。 但要有心機一點,回答有是最好的。 答:有的,相關產業以及職缺有幾間已經面試,還有一些等待面試,全部面試後再決定。 要知道求職市場不是單純公司在挑求職者,求職者同時也在挑選公司。 不是只有你有一堆人可以挑,我也在一堆公司裡挑。6
Re: [問題] 同事紛紛離職留下的人該怎麼辦我遇過一種情形..原本辦公室內的工作負擔是100, 正常工作量是三個人各分擔 30+30+40 但某天發生狀況劇..某人住院,工作進度被卡到 老闆為避免這種情形再次發生,下令再補兩個人 進來兩個人後,共5個人理想工作狀況是 20+20+20+20+204
Re: [新聞] 面試問薪水!人資酸1句「還敢要求」刷掉要不要求加薪是求職者的權利,能不能審核過人資的權利,但是人資的權力可沒有包括損 人,或是酸人喔不要把真實世界當作ptt的世界,否則這位人資人員早晚會出事的 ※ 引述《peterlin495 (專業果粉O'_'O)》之銘言: : 備註請放最後面 違者新聞文章刪除 : 1.媒體來源:3
Re: [問題] HR看人能力影響公司運作幾成?那個 我國王島啦 一般會覺得HR沒能力決定人事異動 是因為你們公司不重視HR 導致這些"管人的"- , : 想說先聊聊看邊問實際價格好了 : 結果一面前就請我先寫自界的提問表(可以當面問的那種問題)跟準備作品集面試時看 : 我交了跟整理了作品集參加一面後,對方邀約二面又來了一個表格請我寫,是關於工作 期