[閒聊] 十日前才提離職是不是很差勁
排版有點亂，請見諒
一直都有在考慮什麼時候要提離職，
看了勞基法寫了超過三個月，不滿一年需於十日前提出，
公司的離職公告也是這麼寫的
剛好今天早上去免費加班一個小時後，
就用公務機傳訊息給主管說“覺得自己能力不足，為了不要耽誤公司的未來，希望能在三月底離職”，如此官腔說法，
一傳出去我就直接回家了
下午再看我自己手機的時候，看到廠務傳訊息給我說要我加主管的LINE
同時也看到主管傳貼圖給我
我到現在還是不讀不回他們，反正明天也要面對
本來想要昨天就提離職，字也都打好了，
但被組長勸說不要傳，他不希望我走
因為我昨天跟他說我不想做的時候，就被他說不要亂了
可是又跟他說了我想走的原因，他也沒多說什麼
可是還是不希望我走
稍微提一下我的工作，我應徵的是某半自動化生產的作物的照顧者
從接到電話通知面試，我就直接問他們是不是網路上貼的薪資，他們說是
之後開始一次面試，後來還有二次面試
可是到了最後，因為不夠了解這間公司的產品，而被面試官洗臉，最後直接被請回去
同時我也覺得我沒有希望了
不過沒幾天就接到電話說錄取了，要我中秋節連假結束後去報到
報到第一天，我的主管帶了我兩個小時後，就說他下午要開會就走了...
剩下的幾乎都是自己去摸索，去詢問各部門的人，還有一個有相關經驗的組長
接下來的每天都是以LINE跟主管對應作物的生長狀況，然後調整生長條件
我主要負責的是兩種作物，但做了快半年我比較了解的只有其中一個作物
有次問主管要怎麼把另一種照顧好，結果他先嗆我是來跟他學習照顧這些東西的嗎？然後就叫我自己去網路上找資料
所以後來我定調我自己的地位是主管的工具人，因為有我在，主管都不用自己來廠區（我的部門
只有主管跟我兩個人）
最近主管各種要求效率，他要求我兩個小時內要巡視完兩大廠區
連外包廠商都知道兩個小時巡完是不可能看得很仔細
組長還說連巡廠都要要求效率，還不如他直接給我條件，直接按一按，不要看了最有效率
這之間領了第一個月的薪水，一看到薪資單，發現跟當初電話說得不一樣，
又因為二次面試的時候根本沒進到問薪水福利的部分就被請回家了
去問了當初的面試官，他說因為是試用期所以扣1000，工作三個月後就會調薪
當下雖然不太開心，但還是希望可以學到點什麼繼續待著，看看三個月會不會加薪
過了三個月後，我以為一月份的薪水會是調薪後的薪資
結果二月看到薪資單的時候依舊沒有調薪
人資告訴我因為我不是1號進去的，所以不算喔！要真的“滿”三個月的下個月才會調薪，我聽了真的超傻眼，差點丟下一句我不幹了
可是又想到現在是二月，休假日比較多，至少做完這個月，就忍下來了
後來因為一點小意外，三月還繼續待著，但還是一直很想走
剛好這陣子主管一直在追產能，
每個人都在問我產能怎麼這麼低
我真的很心煩
畢竟我到現在還只了解一點點這個作物的生長
而且組長一直在唸說前端製造基質的品質愈來愈差
結果因為我是後面的照顧者，
變成大家都在追我產能差的問題
很多證據都說明現在前端的狀況不如以前
卻還要問我怎麼對應
難道我要說你前面那裡就是爛，你為什麼不承認，不去盯？
前幾天主管叫我做一個檢討報告給他，
那天因為有很多突發狀況，
下班後才有時間好好做報告
我想了很久，弄到九點多才做好傳給他
隔天跟他討論
討論完，他突然提起我昨天做到九點多有吃晚餐嗎？
他又說我怎麼加班沒先跟他說，公司可以申請晚餐或是點心
有點無言以對
他還提到加薪方案，只要連續兩個月產能都有到某個目標就加3000，他另外再加碼3000給我雖然很心動，但仔細想想，根本看得到吃不到
你前端問題不解決，我又如此一知半解，產能怎麼提升的起來？！
再加上前幾天廠區出狀況被經理嗆也令人不爽
我都已經努力把問題解決了，但是設備真的有問題
就只是因為其中一個廠商來看了說沒問題就這樣質疑我？！
結果那天工務大哥跟廠商弄到九點多才結束
所以根本就不是我的問題
還有之前還被其他部門的同事霸凌，
忍了很久跟他們的主管反映，
換來的卻是跟那個主管槓上，
我的主管說要協調，結果到現在也沒有任何作為
回到一開始的地方
主管大概是打公務機沒有打通，又沒有我私人的LINE
所以找廠務要我的LINE，想要跟我聊聊吧
我也知道我壓線提離職很機X
沒有給公司多點的時間去找接替的人
那是因為想要先跟組長說，
但一直錯過機會到昨天才有機會說
最後要傳的時候，還一直被組長阻止
說主管還在出差，不要傳了讓他傷心
所以我才想說我乾脆今天去加班完後再來傳好了
結果就變成現在的狀況了
還在思考要不要今天回覆，還是明天再去好好面對
--
欸不是 人家都對你這樣了你還管他壓線離職機不機掰喔
離職單丟了 交接準備好時間到直接閃人啊
主管都沒在關心你了 你還煩惱他出差會傷心
是組長怕他會傷心，不然我都要傳出去了，幹嘛還怕他傷心
笑死 這種的你還怕他怎樣不開心 他領多少你領多少
他在爽的時候你不知道被剝幾層，時間到就走啦
你都這樣做了 那還管這些要幹什麼？
除了巡廠之外，還有很多雜事要做，常常弄到六七點才能
下班，還都是責任制，所以主管前幾天說可以申請點心我
也是無言
還有，主管是二代，老闆罵他罵到都懶得罵了，以前我這
個職位至少還有老闆親自帶，或是老闆帶過的人帶，但我
只有主管帶我兩個小時，所以要我提升產能，我還真不知
道該怎麼做呢！到時候可能也沒人交接，只要把東西交一
交就好，怕的就是拿不到離職單Orz
沒違法誰管你差不差勁,要走的最大啦
懶得看完 沒什麼好差勁的 公司這麼糟 你閃就對了
mail發出去 時間到就走人啦
離職單？預告離職丟出去10天一到你想走誰都攔不了
騙小孩的玩意而已 自願離職勞工最大 記得存證有明確
提出離職和遵守預告期就好
離職最大！
你的廢話會不會太多，要走就走..照勞基法
簡單一點就離職mail cc人資跟自己外部信箱 厚工一點
就存證信函
除了跟主管提，當天也要馬上跟人資說嗎？ 平時聯絡都是用LINE，我也不知道主管跟人資的信箱 但只是提離職，希望不會用到存證信函
你那些內心戲留給主管看比較實際
直接回答，薪水跟當初講得不一樣，你可以照法律要
求公司資遣你
拿非自願離職證明書，如果你之前有保勞保一年以上
的話
勞基法第十四條五，你其它我也懶得看
居然還可以這樣嗎？長知識了
依勞基法走就對了，其他不用理那麼多
字太多沒什麼重點
符合法規 有什麼問題嗎
講那麼多幹嘛 妨礙閱讀和妨礙網友給你建議，那些po fb
自己討拍就好。回你問題：有照勞基法走就好。
看到標題直接end 不用替公司想一堆好嗎
白紙黑字留好 符合勞基法即可
還有 打文章請精煉 打重點 謝謝
有點把自己長久的壓力也抒發出來， 導致文章沒什麼重點， 真是對不起大家Orz 有稍微精簡一些了， 主要要說得是工作沒有成就感， 還要無償加班， 公司內部有很多問題，卻因為我是最後一個階段的人，被多人針對 典型的做得要死，還被嫌棄地要死 所以想走了 但太晚提離職怕走不了...
內心戲這麼多
不做的最大拉，哉某
預告期符合勞基法就好 除非你想做人情 通常不要去想公司
怎樣怎樣 因為那也不是你的事情
只有早走晚走差別
離職宣告主張的權利在勞方，大膽作任何對你有利的作為吧！
符合勞基法即可 內心戲不要這麼多
照勞基法走就好 剩下的公司要自己想辦法
加油
責任制要加班2h才做的完真的很78
我有十日前提過 老闆直接說趕快交接 明天直接不用來了
離職請發正式MAIL 不要用傳訊息 記得CC人資跟自己存底
原po呀，這種時噢就要勸一句，不造把自己想的太重要
。一切都是在商言商，你的工作有做到責任就算是盡了
。至於人情義理什麼的，管不了、也不用管，當你走了
之後一段時間你自己也就會自然的把這些拋在腦後了
沒有走不了這回事啦 不幹最大
發mail 核薪都能亂騙的公司 你還在乎什麼啊 你太善良了
一個字，離。不要多說什麼，那些都沒有意義
公司對你差勁，你合法規離職，到底差勁在哪？
就十天後走啊 你廢話也真多
是我太奴嗎，我直接那間離譜很多
我之前那間
一切照規定，請人資照流程給離職證明，不需要這麼奴
學點經驗，這社會就是推責任給後段菜鳥弱的不會反駁的，多
看看多經歷，找個好地方待，放輕鬆點，不用想太多
離職最大，不用替公司想太多，他們也不會感激你，說白了
你就是一個替他們賺錢的工具人而已，一切按照勞基法來走
，你沒有錯
是機車了點啊，反正你以後又不會回鍋，那就沒差啊
照法律來 這種不用留情面
這麼替公司想。 乾脆離職然後免費當義工啦
超差勁的啊，要走也要溝通啊，回訊叫他們閉嘴
Just do it
教你一招. 正常提離職. 態度堅持. 但對話只提感謝不要
提抱歉.
能力不足耽誤這些詞盡量不要用XD
原po要學會硬起來 拜託 而且你內心戲太豐富
辛苦了 就照勞基法提離職就好 別在意那些先檢討您的
不管遇到什麼事，照勞基法，才能保護自己
都提離職了，內心戲不用這麼多
時間到就閃人，沒有提辭呈後就狂休假，公司就該謝天了。
公司提供薪資平臺，勞工付出時間與專業，雙方平等。
不開心就走吧 很多事是主管的責任 結果都怪罪在新人
你太軟了 就這樣
心太軟，就算給你一年你都還會擔心公司找不找的到人
塊桃
沒有走不了這件事，不做的最大
怪法律怎麼定這麼差勁阿 10日講本來就沒毛病
你離職公司不會倒，抱怨文也不會讓公司被驚醒的
你真的想太多了 你中秋節才上班 到現在都沒半年
你怎麼會覺得你離職會影響很大呢？ 別想自己想的太重要了
照勞基法走人就好了...而這公司假如會因一個工作不到半年的
倒掉 這間公司也早點倒也好...
依法行政，沒有什麼公司先找好人三小的，你愛走就走
公司缺你這奴不是缺你這人
試用期扣1000是三小啦= =
笑死... 打工仔還替對方想那麼多 結果長官吃香喝辣你還擔
我告訴你、在職的時候會ㄧ直求你，找到人之後馬上跟別
人講你壞話
你都被虐成這樣子了還能忍這麼久？不用想那麼多，
晚上去林森北喝杯好茶，慶祝一下自己離職了
然後再去勞資調解，討回你被違法扣除的薪資＆加班費
趕快離開對彼此都好
覺得你的工作好特別...是什麼作物啊?
很敬業
種菜師？
台灣一堆雞掰的公司，不用留情面。離職信發了時間到就走
！
爆
[難過] 被否定...離職了文很長...抒發情緒...我很玻璃心O_Q 我喜歡做工廠作業員類型的工作，胸無大志只要穩定有份薪水就好了... 月初被知名大廠錄取還滿開心的，上禮拜才報到，做新人訓練一直強調公司對職場霸凌非 常重視，感覺是好公司! 撇除報到當天加上假日，前天禮拜一我才上班第三天而已，因為是以前完全沒接觸過的產爆
[心得] 我在泰X斯被霸凌的日子代PO 記者勿擾 是的，我離開了，我才有勇氣說出來，這是一間位於中壢的半導體設備組裝廠，總公司在 美國，也可以說是美商吧 這間公司是個年輕的公司，我懷抱著夢想進來，而我卻不得已被迫離開 我不是剛畢業的大學生，我工作10年以上，也知道職場霸凌是常有的事，但是當霸凌是由![[心得] 我在泰X斯被霸凌的日子](https://i.imgur.com/QnD6ltlb.jpg "[心得] 我在泰X斯被霸凌的日子")
爆
[難過] 第一天上班就想離職如題 新公司是一間小型電商，當初應徵的職位是行政助理。 因為本身有4年這方面的工作經驗，所以上班前還蠻有信心的。 面試的時候公司除了說明工作內容，也說了雖然客服是要排班，但我的職位是可以週休二 日86
[問題] 提離職後公司要幫我大幅調薪（更）各位前輩好 小弟最近跟原公司提了離職，原因是公司三個部門其他兩個部門都調薪，我們部門完全沒 調，導致我心生不滿提了離職（用寄信的方式） 公司主管問了之下我直說薪水問題 在我提離職前當然去了其他家面試（稱B公司好了）56
[閒聊] 跟主管提離職但被威脅（手機發文，排版請見諒） 各位先進前輩大家好！ 小妹我在過年後（2/17）向主管口頭提出離職 主管同意但是希望我能做到3/31 （因部門另一位同事在三月初離職，主管說部門無法連續走兩個人）42
因報到日丟了offer是這樣的，我是在職中找工作，因有經濟壓力，比較傾向有確定的下ㄧ份工作才會提離職 ，因最近去面試 ，人資在面試完後的兩天通知我主管有意錄取，請我補上勞保經歷，要 作核薪的動作，資料補完後，7/4再次收到人資電話，希望我報到日在7/18，這真的太爲 難我了，而且這麼短的時間我也開不了口，及業務也找不到人交接呀，我向人資表達，這 時間我無法，我最有把握的時間是8/10，因在職，提出離職至少需一個月後才能報到，希34
[心得] 求職受騙極X健身房 極X股份有限公司手機排版+文長請見諒 原本不信什麼水逆影響，但是10月的第一天報到就被耍的團團轉，受一肚子氣還是失業狀 態......目前看他們104上的職缺還開放著，希望不要再有受害者 在8月底的時候接收到極X健身房的面試通知，有告知當時是在職的狀況，面試的地點離我 比較遠在靠近三重區，當時是自稱主管A的人來面試我，應徵的職缺是中和店的運動推廣![[心得] 求職受騙極X健身房 極X股份有限公司](https://cc.tvbs.com.tw/img/upload/2020/10/05/20201005191715-387d6782.jpg "[心得] 求職受騙極X健身房 極X股份有限公司")
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[請益] 請問口頭提離職,主管慰留但沒給新薪水數提離職了就走吧。 大概三四年前吧，我在傳產公司，當時跟主管提離職，後來董事長介入，說中低階主管陸 續都走了，我是基層主管，另一個中階主管比我早幾個星期提離職，很明顯是我主管的問 題，他會要求他改善。 後來我同意留下來。12
[問題] 職務調動確定後才被加工作目前遇到的狀況是，因為工作量太大跟公司提離職（同事離職，新人待不住，就都歸在我 身上） 另一個高層主管得知我要離職後就找我談，調我過去他部門專心負責a專案就好 後來我有答應，人資也處理了，只是生效日還沒到 ，我還在原部門！13
[請益] 新公司說到職日才會拿到 offer ！！！小弟目前是服務於 小巨蛋附近那家金控券商夜班，因為私人因素想跳槽 昨天受101旁那家券商邀約面試，也順利過了第一階段 新公司給出的條件跟福利，也都讓我能滿意 今天接到通知 下週二跟總經理面試，面試過後即錄取。 主管說面試過後可直接向她報到確認。
![[難過] 被否定...離職了](https://i.imgur.com/lulE5hSb.jpg03/25 "[難過] 被否定...離職了")