[公司] 高雄 凱莉國際整合行銷有限公司 慣性違法
代PO
本人雖非當事人,但在協助爭取權益的過程中,
發現這間公司的惡劣行徑實在讓人看不下去!
先說說這間公司位於高雄市左營區至聖路,
辦公室位於住家大樓裡(3樓),
樓下有動物醫院、美髮沙龍、彩券行,斜對面有東東火鍋。
友人於該公司任職1年以上未滿2年,
4月中下旬遭雇主以勞基法11-2(虧損/業務縮減)為由預告資遣,
面談過程雇主承諾會依法折算加班費、給付資遣費。
同期間也有另2名同事預告於4/30離職,
卻被雇主於預告隔日逕行停止勞務,
全員電腦都被更改密碼,無法登入使用,勞動權因而受損。
友人5月薪轉日時核對加班費短少、資遣費未給,
另2名員工也被欠薪。
此外,為了申請失業相關救濟,調閱勞健保紀錄,
發現雇主自始至終以最低級距投保(違反勞保條例72-2、勞退條例14),
而且任職期間,完全沒有提供薪資細目(違反勞基法23)。
5月中旬,受害者向中央勞保局檢舉高薪低報,
經過一個半月的行政流程後,於本週接獲公文,
高雄市左營區至聖路,凱X國際整合行銷有限公司,
違法屬實,勞保局依法裁罰!
勞保局公文:https://i.imgur.com/NG5C1gS.jpg
友人這段期間也向高市勞工局申請勞資調解,
6月進行2次調解,雇主皆未親自出面協商,毫無誠意!
調解最終不成立,資遣費至今未發給(違反勞基法17)。
受害者立刻發動勞檢,勞工局也建議後續依勞動事件法,
向地方法院提起申訴,相關爭訟未完待續。
該公司為典型活動公關公司,員工除了偶需配合假日出勤支援,
行政或設計職務,也時常會因雇主臨時交派工作而被迫加班;
員工常因此積累許多加班時數,甚至超時工作,
這部分在108年已有裁罰紀錄,
可在勞動部網站查得:https://i.imgur.com/sbr1Apm.jpg
正值畢業季,希望不要再有求職者或社會新鮮人誤踩地雷!
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活動企劃 企劃助理 平面設計 莉
推
高調
高調
名字 碼起來幹嘛
尊重當事人意見碼一個,但推文也有答案了~
07/09 18:56
這家公司去年有賺錢,你在裡面應該知道,今年因為疫
情關係且政黨交換,一些標案給特定的拿走沒案子接
我非員工和當事人,僅代po違法事實
Kylie Wang?
推
推
推
這家在業界黑到滿有名的阿
雖然還有很多家公關廣告公司黑爆就是了
幫高調!
感謝 高調
高調,高薪低報刑事順便告一告吧
爆
Re: [閒聊] 為什麼高雄薪水會這麼低呢?原文恕刪 我想小小離題分享一下高雄勞工局這部分 我跟身邊的人去勞工局檢舉過兩次 一次是匿名檢舉 直接讓勞工局去查 據說公司被罰了不少錢26
[心得] 違法資遣自救SOP前言 此為個人經驗分享 並不適用於所有情況 鄉民們請斟酌使用 如果有說錯的地方也請指摘 以下正文開始 一、我被公司資遣了怎麼辦?9
Re: [問題] 休完育嬰假第一天上班被告知資遣資遣有一定的條件, 不是公司要付資遣費就可以資遣你. 法律上要資遣一個員工是很不容易的. 身為員工不要傻傻地以為給你錢資遣你就要吞. 如果你還要待, 就是先拒絕被資遣,甚麼都不要簽,直接走程序申請勞動調解.4
[心得] 解僱實務,如何保障勞資雙方最大權益?雖然不願意,但我們還是經常看到,老闆看某個員工不順眼,員工也對老闆不滿, 甚至撕破臉,到最後不得不分手。 但是,該怎麼分手,是一門很大的學問,人資是否專業,更是重要。如何在守法的 前提下,提醒雇主應該要注意的,同時,確保勞工可以獲得最好的保障。 人資常碰到的,是老闆或部門主管的一句話:「那個誰誰誰,立刻讓他走!」2
[問題] 詢問勞基法14-1-6的問題第14條之1之6: 雇主違反勞動契約或勞工法令,致有損害勞工權益之虞者。 如果向公司提出勞動契約終止 依法可以拿資遣費跟非自願離職書 那到預告的離職日的這段時間內 可以像勞基法16-2一樣,請謀工假嗎?