[討論] 履歷每份工作都不到一年,這種要錄取嗎
如果看到履歷表
每一份工作
都做不到一年
都幾個月就換幾個月就換
這種
是不是會降低被錄用的機會阿?!
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要看已經這樣持續多久了。。換工作的原因。。
畢業五年內我覺得還好…此外要問才能知道理由,只看
時間段太膚淺了…但台灣很多這種膚淺的HR
只看年資太膚淺+1 不過通常也是hr砍價手法
我三分工作都不到三個月,有意見嗎?
沒有人可選,大概人資才會找面試吧
寫上去被問要有回答出合理原因,不然乾脆別寫
看你工作內容薪資吧,夠專業的話,可以當作短期的兼職
是.然後你自己要想好面試時問這些問題的答案
會唷
曾經因為這樣被面試主管要求繳交未來工作規劃 才錄取
我工作十二年,今年年後到職的新工作,只承認我五年
跟三年這兩家工作經驗,但薪水不會比上一份低就是。
要看細項,就是跳槽以後薪水或職位有無往上,如果是的
話代表是搶手, 如果持平甚至往下的話,抗壓性不足隨意
辭職的機會比較高
好公司的 hr會刪除, 其他公司你還有機會
會 如果剛畢業影響會較低 但如果已經工作好幾年還是
一直常換工作 一定會有顧慮
剛畢業比較沒關係,但畢業超過兩年後還是這樣就很微妙
真的完全不在乎這些的應該是本來更替率就很高的公司
先看看是不是正妹再決定
還好吧 爛公司就是這麼多
人家喜歡做自己
可惜我們不會也不敢去過問企業每個職缺的員工待多久
直接履歷被刷掉,不會討論錄不錄取。
每次面試都會問不是新職位的話前一個人待多久,找工
作是雙向的,只要自己條件不差,姿態不用放太低
真的遇過最多只有半年的...
會有疑慮,但還是以面試的感覺為主
總共換了幾份啊 工作內容是啥 專業度高的還能一直換代表
蠻厲害的吧
目前遇過2年內換的都是跳槽
越跳薪水越高
看應徵者多少囉,小公司應徵者少會面面看,大公司那種名
額2名有幾十個人應徵的這種情況一開始就刷掉了
看做的事情吧 專案性質的 一個完了就換一家 還滿正常的
朋友也是蠻多都待不到一年,但是她每間都算有規模的公司
,所以感覺沒啥影響
認真回,目前面試過的大公司都會看你的任職時間,基本上你
不夠穩定大公司不可能花時間金錢栽培你
不會
爛公司提早看破阿
履歷會直接跳過
上個月面試完大公司 過往工作內容離職理由都會問蠻細的
你沒上過標點符號嗎,「?!」是這樣用的嗎......
看年紀,剛出社會幾年內還無妨,如果超過30歲以上,累積的
工作經歷都只有半年一年左右程度的話,履歷很容易被刷掉
沒有錄取與否問題 直接刷掉 沒機會面試
有規模的企業不會理你
疫情過後工作難找
看原因 說得通 給過
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如果換的公司一間比一間好 為什麼不可以?
雖然是精神病但沒關係?
幹嘛浪費自己時間去面試這種人
請問第一份工作如果不喜歡 大概要撐多久履歷才會漂亮
我們公司也是履歷直接刷掉,連面試都不會有
不喜歡就直接離職啊,不用撐
兩極化,強的人愛跳來跳去,弱的人被踢來踢去。
直接刷掉
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