[問題] 換成另一人面試是正常的嗎
上週去面試一家公司
已經第三輪面試了
結果我還特別請假去面試
老闆竟臨時說沒空理我
然後請另一位高層跟我面談
重點是面談後
還得要第四輪面試
跟今天放我鴿子的老闆聊聊
只有我覺得沒在尊重面試者嗎
還是大家都覺得這狀況還蠻正常的
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是什麼年薪百萬的工作呀 面到四次？
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就面試主管根本不重視的狀況 如果真的需要工作 你還是得
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摸摸鼻子去啊
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薪水多少 同一樓 沒超過百萬就是垃圾
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我看過月薪27K也找人二面 ，每次都兩個小時以上 = =
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三四輪面試感覺是日商體系
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美國也四五面的
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如果不是大公司或是薪水很高的話，這公司給人的感覺挺糟
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的
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厲害了 我現在日商也才面一次而已
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看多少錢 為了錢幾次都得去
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別說為了五斗米折腰 跳寧波舞都可以
推
面試這麼多次 想知道薪水多少+1
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選媳婦也沒面試那麼多次阿
爆
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[討論] 剛到職 想去面試我第一份工作在國外某間算知名的企業做了約兩年 後來疫情關係回台發展 開履歷後接到現在老闆邀請面談（有發展性的小公司） 不過因為跟之前做的職務不一樣所以薪水比之前稍低 談了之後覺得老闆很有誠意還是覺得可以試試看就進去了,他還說很看重我blabla3
[歐洲] 請問Facebook UX Researcher 面試經驗初次在這個版發文，若發文的內容不妥請見諒。 小弟去年七月透過Linkedin投倫敦臉書 UX Researcher的職缺，過了一個月後收到 recruiter A的郵件說要找我談談。談完之後，立馬寄給我臉書Career profile的系統 叫我建立帳號，順便約下一階段的面談 (與Facebook UX Researcher一對一面談)。這一 階段的面試主要是測研究方法 (e.g.要如何進行訪談?如何證明你的樣本數足夠?如何3
Re: [問題] 傑太日煙國際台北(JTI)面試請益傑太的面試沒有甚麼奇招 就是找你來面試，確定你本人跟你履歷表寫得沒有出入 用人主管跟HR如果都OK了，上面的老闆就是走個流程 corporate finance流動率很低 所以有面談經驗的不是十年以前的事就是沒錄取
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