Re: [閒聊] 至今每一個離職都是被資遣表示有問題??
我也是每份都呆到被裁
沒啥不好 這代表抗壓力強(或奴性高)
沒先自己走 呆到公司裁你
人最後一定會離開公司
離開的可能性只有兩個1.自己走 2被裁 (除了死亡)
你要不被裁 那唯一可能就是被裁前自己走 對麻
但這樣有比較賺嗎? 不見得
每份都待到最後 把這公司能領的薪水全部領到 避免轉換時間沒領薪水
這樣裁最賺
每份工作最後狗官一直羞辱 找麻煩
但我就一邊找工作 虛應故事 多領兩三個月薪水
結果是我被裁了 好像難看 但就比不爽就走的人多領幾個月薪水
輸面子 贏裡子
你記住 狗官發賤是狗官的錯 被他罵沒差
別因為狗官的錯 懲罰自己 離職少薪水
你把每一塊錢都領到 同時找工作
把狗官價值壓榨到一滴不剩
這樣才是對的
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※ 編輯: lovebridget (1.163.35.139 臺灣), 07/19/2020 23:30:26
※ 編輯: lovebridget (1.163.35.139 臺灣), 07/19/2020 23:32:05
推
這種精神必須推 ,很多人明明被公司欺負了 。最後被逼
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走還什麼都沒有
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被離職還有政府補助呢!
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從積極面來看,檢視自己的績效吧!
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可是這面試時應該不能講實話吧
推
面試時就說生涯規畫就好了啊 根本不用說自己是被資遣的
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做沒多久的 履歷就不要寫上去
推
其實…被裁真的沒有比較好,工作還是需要尊嚴,為了尊
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嚴工作會有更不一樣的人生規劃!
推
還有第3種:退休。
推
推這篇的態度
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小弟工作經歷10年,每一份工作都是被資遣的(總共5份工作),會不會有難過或是覺得 哪裡有問題?其實還好,前幾次可能會很自責,但是後面幾次其實內心早就有預兆。 就像NBA,MLB的員工球員或是教練,都有人被辭退,但是永遠可以找到下一份工作;重點 不是離開前公司是自己離職還是被資遣,而是在所有的工作當中有沒有盡心,有沒有展現 專業,建立自己network;今天被公司資遣有可能是公司文化不適合、有可能是不符合公20
首Po從開始出社會到現在至少三份工作了 離職從來都不是自己提出 而是每次都是被公司給資遣掉.... 確實公司資遣費+預告工資都有確實給 失業給付和職訓生活津貼都申請過....5
你寫了很多 但是完完全全沒寫到重點 重點是: 1. 你做什麼工作 2. 你做(出包)了什麼事
57
Re: [情報] 乳摸:尼克計畫簽下Carmelo Anthony稍微解釋一下「季後賽資格」(Playoff-Eligible) 主要不是看什麼時候「簽」, 很多雙向球員也是季賽最後一天才轉正,一樣能打季後賽。 是看什麼時候「被別隊裁(waive)」。 規定上,「整季合約(standard contract)球員」被「裁」(或買斷)的時間點,33
Re: [新聞] Google冷血裁員法「搧員工耳光」 20年工這就是問錯問題 基本上再好的公司都會有裁員的機會 諸如天災地變 典範轉移 產業外移 市場競爭 甚至更常見的 老闆換人 你二十幾歲進去的公司 有把握三十年都順風順水嗎?36
Re: [新聞] 美光開始裁員!工程師淚「交完識別證就走這波裁員看起來都是裁一些中階主管 慘慘的 這種要上不上要下不下的崗位 被裁之後 gg當工程師又太老,當主管空降資歷又不夠25
[請益] 被資遣對找下一份工作有差嗎最近看一些發光朋友在FB上哀 不過不是哀怕被裁,是哀怎麼不趕快裁他,要爽領資遣費玩個爽 話說被資遣這件事對找下一份工作有差嗎 還是技巧性迴避就好,嘻? --15
Re: [新聞] 美光只花10分鐘裁員!內行爆矽谷炒人3大話說被裁可怕嗎 ptt上面一堆老人都說裁員超可怕 我以前也被裁過 雖然只是照勞基法而已 但是我覺得超爽的 因為原本公司也早就不想待了 領一錢給我走 正常來說2-3個月時間可以找到至少比原本差不多的待遇工作 順便有休息一下子14
[問卦] 這波裁員潮會導致房價下跌嗎?事情是這樣的 前兩年因為疫情 宅經濟起飛 任何跟科技業工程師沾到邊的職業 薪水都是三級跳 工程師走出去年薪他媽沒200還真的不敢大聲 (真的不是300 是200 不要問我為什麼)6
Re: [新聞] Meta下一輪裁員將於下週開始 人數恐達6來說說幾種被裁之後的型態吧 資料來自於Meta/Google/Amazon被裁的組、但自己本身沒被裁的朋友 嘻嘻 1. 第一波某一個組被裁掉70% 剩下30% = 1老闆 + 2組員 之後一個月內reorg 3個人全被併到某一組 2組員一直覺得新老闆的風格不好 加上又是被reorg過去的 當時馬上就是pip季節 很擔心被pipX
[黑特] 駐外狗官都在混吃等死?笑死 Bump急著要救人回來 聯絡塔綠斑的駐外狗官 結果是得到"沒辦法幫忙"的回答 我幹你娘畜生狗官X
Re: [問卦] 沒人發現台灣公司很少裁員嗎台灣人太愛面子了= = 公司怕被說閒話就放無薪假 砍福利 浪費RD的職涯 美國人裁員也很正常 矽谷裁員更是家常便飯 做久了就知道專案成功率就跟打擊率一樣 四個只有一個會成功 我如果自己被裁也是覺得正常拉 被找進來就是要做新專案 專案做個二三四年沒成果 大概也知道不行了 沒被裁之前就先找下家了 不過RD都是最後被裁的 現在矽谷在裁是裁一些非核心人員- 大家以為被裁就是沒能力 考績不好 有時候不符合主管胃口而已 被裁也不見的是壞事 我也見過那種問題永遠解不出來 但是東西整理很仔細 考績很好 但這種人只能待在沒競爭力的地方 因為東西搞不出來沒壓力 換到必須把東西解決做到有競爭的產品地方他就混不下去了