[閒聊] 至今每一個離職都是被資遣表示有問題??
從開始出社會到現在至少三份工作了
離職從來都不是自己提出
而是每次都是被公司給資遣掉....
確實公司資遣費+預告工資都有確實給
失業給付和職訓生活津貼都申請過....
我自己的工作態度很好
並非像有些人為了資遣而擺爛....
但是每次的非自願離職單都被勾選第11條第五款(不能勝任)
雖然這對申請補助並沒差
但是真的覺得很不是滋味...
讓我不禁有點懷疑人生...
今天想閒聊的事情就是
被資遣第一次,第二次的時候
有時勉強還可以說這不是你的問題
但是今天來到了第三次,第四次,第五次....(也就是一而再再而三發生)
是不是代表自己工作哪個環節出了問題呢?
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你應該去問你之前的同事 問網上的人怎麼會知道呢
公司一定要勾不能勝任阿 ………
不然問題會勾到公司的問題
工作態度/學習能力/社交能力/挑公司的眼光,應該其中
一個會是理由吧。
這樣說的話有員工離職的企業也要檢討!?
代表你運氣很好 堪稱人生精算師
大概是公司縮編 精簡人力
這樣說沒人知道吧......問以前同事最準,有時候自己
的問題自己不會知道
可能要提供多一點資訊比較好了解,工作型態?同事相處?
效率?
可能試用期到了、快發獎金了、你快摸熟了公司快逼康啊
現在企業叫人走,原因都不是檯上的,只差沒莫須有選項
純粹你不幸運,今年遇到武漢
樓上住中肯,我覺得不是你的問題
這個真的要檢討自己,因為是第三次了,也許你有你自己
看不見的盲點,如果找得出來,並盡力改善,你的人生會
很不一樣哦~
先分享被資遣的原因細節,不能勝任是什麼意思?你該不
會不知道吧
也有可能倒楣啊,雖然聽起來像推卸,但是有人運氣就
是背
我覺得三次應該要檢討一下自己 但你連業別都不說 大家哪
知
如果你連以前的同事都沒辦法問..估計就是人際關係了
也可能你非常有企圖心,可是錯估自己的實力,至少心態正確
,但要再務實點喔
你是不是有點內向
加油!
雇主站在有利的那方、隨便個理由都可以開除人,要打官
司去法院讓法官判啦1。
我被資遣過一次、原因理由瞎爆了,我其他做出來的東西
他們視而不見,我也跟現在公司的人提到,現公司的同事
都非常震驚,問題不一定在被資遣的人身上好嗎
4 你是一顆雷
會不會犯錯,先問自己
勾選不能勝任是泛指很多面向,包含工作態度,社交能
力其實也都涵蓋在內
因為台灣一堆公司有問題
因為能力差 連基本描述問題的能力都沒有 就像這篇文
不一定,但是機會很高
6
小弟工作經歷10年,每一份工作都是被資遣的(總共5份工作),會不會有難過或是覺得 哪裡有問題?其實還好,前幾次可能會很自責,但是後面幾次其實內心早就有預兆。 就像NBA,MLB的員工球員或是教練,都有人被辭退,但是永遠可以找到下一份工作;重點 不是離開前公司是自己離職還是被資遣,而是在所有的工作當中有沒有盡心,有沒有展現 專業,建立自己network;今天被公司資遣有可能是公司文化不適合、有可能是不符合公5
你寫了很多 但是完完全全沒寫到重點 重點是: 1. 你做什麼工作 2. 你做(出包)了什麼事6
我也是每份都呆到被裁 沒啥不好 這代表抗壓力強(或奴性高) 沒先自己走 呆到公司裁你 人最後一定會離開公司 離開的可能性只有兩個1.自己走 2被裁 (除了死亡)
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[問題] 27歲 被資遣了 怎麼辦今年27歲這是我第一份工作 工作不算好也不算差 就餓不死的程度 工作大約快3年了 早上還在居家辦公 下午人資就打電話過來要資遣我了55
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[問題] 雇主當日無故辭退勞工疑問========== 詢問公司相關資訊,請使用 [公司]類別,勿使用 [問題] 類別 =========== 確認過後,此兩行得用 ctrl + y 刪除 某天上班突然被叫進會議室,被質問你覺得你可以勝任 工作嗎? 我回答目前有進入狀況了,相信可以,當時只任職一個月。12
Re: [問題] 突然被資遣想請問一下,我也是被以不適任資遣,想起來就很幹 就如同上面所講的就找個理由資遣你 另外想請問,如果要找下一份工作,離職原因可以講因個人因素 離職而不是被以不適任資遣嗎? 因為公司有開給我兩張離職證明書,一張有註明11條第五款7
[心得] 被資遣了怎麼辦?非自願離職會被知道嗎?雖然被資遣了很慌張,但是慌張之餘,也請先做足準備來保障自己的權益,確保之後求職 順利。這篇文章和你分享我被資遣之後做了哪些事,以及為什麼你「一定」要拿非自願離 職證明。 【背景簡單介紹】 被資遣時的職位:軟體新創的營運行銷經理,當時規模 60 人9
[問題] 被資遣的後續一些問題因為工作表現未能達到公司要求 老闆決定以勞基法第十一條第五款的原因資遣我 我有以下幾個問題想請教: 1.勞保年資銜接問題 由於本身身體因素欠佳,想趁著這次資遣機會休養一陣子(半年以上)3
Re: [問題] 被資遣,非自願離職的認定0731. 4:53 更新 謝謝大家回覆,我已經打電話給勞工局,希望這篇文章能幫助到遇到類似狀況的人, 如果人事擺爛不處理讓你同事來逼你簽名, 請告訴他你是被資遣的,你要求資遣費用以及非自願離職證明, 沒有人事職權的同事的話是不能作為是否要出席上班的依據的,2
Re: [問題] 被資遣的疑問A: 正常來說是不行,因為實際的資遣日期是以公司公告通知勞工局那天為基準。 但是公司也是可以先提供啦!面試的公司直接講就說是被資遣來找工作的啊! 我想公司應該會問的是為什麼被資遣。 例如4/30正式資遣,那他提早30天進行公告,那非自願離職單上面就是寫4/30資遣。 : 2.就業服務站一定要拿非自願離職證明才能去找工作嗎?- 原文出處: 作者:職場觀落陰/YM 通常被資遣時常常聽到:那你可以去領失業給付(蠻多人說失業補助),那麼關於失業給付 該如何申請,其實網路上已經有很多的文章,但這篇我希望能夠用比較白話、直接一點的 方式讓大家知道,該如何申請所謂的「失業給付」