[問題] 同事欠班不還有何法律救濟途徑嗎?
因為工作性質是輪班的關係,會遇到大小月
每月上班時數也因此會有浮動
原本跟同事說好
若時數平均下來,當月看誰有多上誰就要補還對方
很不幸的,長期下來剛好都是我多上,已積累了幾天的時數
於是我向對方要求請他還給我,對方開始假藉各種理由推託
老闆的態度是我們自己喬好就好他不介入(問題是喬不好啊= =)
請問遇到這種擺爛的同事,有任何法律救濟途徑嗎?
煩請幫忙,感謝
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.41.242.90 (臺灣)
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薪水怎麼算?
月薪制,每人薪資都是一樣的
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跟老闆要加班費,老闆感受到壓力才會去處理
為什麼可以算加班費呢?我多上的時數其實就是同事欠老闆的時數
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這公司好奇怪 輪班還要自己喬
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看一下當初工作合約怎麼簽吧 最簡單的方法是逼資方處理
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這種事情怎麼可以讓他一句自己喬就躲過
推
※ 編輯: yvonne10126 (114.41.242.90 臺灣), 08/16/2020 22:16:34
※ 編輯: yvonne10126 (114.41.242.90 臺灣), 08/16/2020 22:19:48
擺爛回去阿 還不介入勒
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叫主管介入處理啊 該不會問題從去年底拖到現在吧
是兩年前拖到現在
※ 編輯: yvonne10126 (114.41.242.90 臺灣), 08/16/2020 22:29:37推
站在老闆的角度來看,你們沒有喬不好,因為這已經兩年了,你
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都吞下去。你真的想解決就要強硬一點
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拿到打卡紀錄跟超過時數的證明才有勝算
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沒什麼誰上誰的時數,你上的班就是你的時數,他不還
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你班等於你沒補休到,責任人是老闆,老闆沒給你加班
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費也沒讓你補休,所以盡量收集證據,請老闆處理
推
如果無法強硬起來去爭取的話就只好拖下去或離職了。
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沒制度沒肩膀的主管有機會還是換吧..
推
法律上沒有你上的時數是同事欠的這種事,除非你打他的卡
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不要被老闆唬了,你多上的班就是該給加班費。
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你乾脆說你上班的時數都是前任離職員工的時數 所以不能
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領薪水好了 什麼邏輯,看了就頭痛
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未看先猜,吃大鍋飯。
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無解
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你多上就算加班,他少上就扣未上班的錢,老闆在幹嘛
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上多少時數拿多少錢啊… 哪有什麼還不還的…
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直接現金比較快 互換班一堆毛
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