Re: [請益] 代po 新鮮人求職困難

小弟分享一下一些寫履歷的心得，或許可以參考看看

先說一下背景，我是四中資工碩畢，主要是做電腦視覺跟機器學習

剛好去年底12月的時候轉職，那時104打開履歷大約3個禮拜的時間

收到有約25+個面試邀請，是只有算跟軟體相關的職缺，跟AI有關的大概15+。

其中也不乏GG、MTK、大立光等有規模的公司。

不是要表達有多厲害，或許是被找去做業績也說不定XD

主要是想分享一下在104投履歷可以注意的一些地方，或許可以增加面試的機會

同理如果是到某公司的網站投也是可以用~

==============正文===========

當要投履歷的時候應該要想，怎麼讓主管看到我這份履歷?

因為在前公司有負責去104找人才來面試，有用過104招募的介面，

從一個招募者的角度思考，我認為以下幾點是可以增加能見度的方法~

一、想去的公司，可以多投幾次

在招募功能中，投該職缺的求職者是會以日期來排序的。而主管通常不可能每天都上去看

有哪些人應徵，如果他們公司又很熱門一堆人投，可能過幾天你的履歷就被洗到很下面了

像我自己在滑也大概只會看近三、四天的求職者。

還有就是，如果看到一個人一直重複出現，也可能勾起主管的好奇心而點進去看

假如學經歷普通又不是正妹的話，只出現一次可能就直接略過。但假如看過比較多次，

可能就會想說點進去看看好了，至少我自己是這樣XD

二、履歷內容先凸顯重點，尤其是自傳

我自己在看自傳時，其實主要只想看幾個點 1.論文題目 2.論文大致用到什麼方法

非新鮮人的話還有 3.工作中大概完成過哪些專案。那些家中排行老幾，父母什麼工作基本

上都是廢話... 或者說，絕對不是第一時間想看的內容。但往往大部分求職者都把這些

重點隱藏在廢話中。我自己是會盡量快速讀完自傳。但我覺得假如學經歷普通又不是

正妹的話，一定有很大比例的主管會沒耐心看直接上一頁看其他履歷。

像我自己寫自傳的話，會先在前兩個大標直接列出工作專案經歷以及碩論研究。家庭背景

跟興趣那些就放在後面

三、不建議用任何需要下載才能看的附件

簡單來說包括作品集等等，最好都用像HackMD等等的來呈現。履歷中放一個連結就好

要下載下來才能看真的會懶得下載，假如學經歷普通又....(略)。

而且建議如果要用創意履歷的話除了連結，104的內文也要一致，避免有的主管根本懶得

點進去看，理由同上，假如學經歷....。

四、讓重要的關鍵字出現在履歷中

有些主管或人資除了應徵者外，是會自己去履歷海中撈履歷的。通常要撈就會用關鍵字去

篩選，因為如果只選什麼軟體工程相關，那履歷是幾萬個根本看不完。

而用關鍵字的話，是只要該履歷中任一處有出現過就會被找出來。

因此要站在主管的角度去思考，想找我這種專長的主管，會用什麼關鍵字?

以我來說，那時我想找AI相關的人，關鍵字可能就會是"tensorflow" "深度學習"等等

所以當轉職時要找AI相關職缺，也會讓這些字出現在我的履歷中，不管是自傳或工作經歷

都可以。

五、每三天就去編輯一次履歷

同上，在撈履歷時也可以設定要顯示多少天內更新過的履歷，選項是1、3、5、7、14...

通常不會選超過7天，所以保險起見最好三天就上去按一次編輯，都不改直接儲存就

可以了，這也是為了增加能見度。

以上，我的學經歷也不是說很突出，但20幾個面試機會對小弟來說算是

提供很多選擇的空間了，之後也去了還算滿意的公司

希望這些心得可以幫助到大家~

※ 引述《sjwdwaymon (玉米)》之銘言：
: 朋友沒有 PTT 帳號，幫忙代 Po，以下正文
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: 小弟目前就讀四大碩資工所 碩二
: 在年前投了20間左右的公司，但沒有幾間有回音
: 到目前只有威廉通 群輝有給我機會面試軟韌
: 而AMD則是一個打雜缺
: 在前兩家表現的不是很好, 所以當場就被說沒什麼機會
: AMD則是不太能接受那個工作內容, 所以就沒繼續等了
: 我想我的面試率這麼低, 可能跟我是外系跨考有關, 我投了一堆韌體缺但只有這兩家回我
: 瑞昱 MTK之類的公司可能光看大學不是電資就直接刷掉了, 請各位給點意見
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: 更新：
: 我預聘正職都有投 役畢 目前在等四五月
: 謝謝版友提供意見

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也是有可能，那我修正一下好了~ 不過我是覺得如果不是來亂的，三四天或是一周出現 一次應該還好@@

不是假設歐 我是有實際用過 麻煩看一下內文