[問題] 怎麼避免自己跳下去做?
如題,有時候上司對到下屬
或是上級單位對下級單位
有時候交代個事情弄的二二六六
拖拖拉拉或是不清不楚
有時候都會忍不住自己弄完省去跟低能溝通的時間
但是這樣好像不太好
失去分工的意義
大家怎麼維持工作結果是好的又不會忍不住自己跳下去做呢?
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※ PTT 留言評論
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做不好就開除啊,主管自己下去做那還要員工幹嘛?
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放手讓他去一次看看
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改善溝通能力
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你的指令是否明確?一推早上跟下午講不一樣,然後
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白紙黑字
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主管也是員工,看到一樓發言真的笑了
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就交給下面的人做 不然雇來幹嘛 做不出來的話
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該檢討當初雇人的眼光 既然雇用了就相信員工
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還以為你站在頂樓發文
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秉持著要訓練員工的目的,放手讓他們做啊
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很多人不懂的「自動化部隊」原理 就當上主管 什麼都要管
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先確認佈達任務的描述能力有沒有問題
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十人以上單位 都有老將 老將怎麼做? 你就放任他自動完成
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你管太多 先得罪人 最後上面來責問你 怎麼沒進度?
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你先擺姿態 得罪老人 就沒人幫你做了
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小單位難避免 人都有惰性 訂好KPI 訂好死線 沒完成就譙
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點進來想勸你不要跳 少看一個字
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yesman1214 請指教如何當主管?
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主管連交代都有問題 要你主管幹嘛?
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這種沒救啦~~台灣的中階就是年輕人當奴才用
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去看你存摺的薪水
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