[閒聊] 找不到人
看到了一個消息,似乎台灣這塊地方的職場,開始漸漸面臨找不到人了的情況了
不意外啦,以前的我去外面公司工作,發現到的面向
就知道如果以後有會找不到人的結果是很正常的,雖然少子化這塊也幫了一個大忙
中年的失業的人,也不容易再被重視,新鮮的肝不夠多了,還要被嫌棄壓榨
還好以後的我要賺錢,只想老闆兼員工,至少到目前來說都是如此的想法了
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※ PTT 留言評論
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 111.250.163.68 (臺灣)
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找不到人拉高外籍勞工人數上限就解決了
推
找不到人找外勞啊,現在外勞只在工廠,以後連業務、銀
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行櫃檯、公務機關都是東南亞外勞了
噓
找不到人不會加薪嗎?台灣勞動力過剩好嗎?一堆在海外
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當台勞
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找到人不給加班費 最後還是跑啦
噓
找不到人才 還是找不到奴隸
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福利差的公司找不到人很正常
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我決定考公務員
推
外勞輸出國的薪資正在以飛快速度成長,不用幾年來台灣的
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外勞會越來越少,畢竟台灣的薪水跟他們國家的薪水差不多
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,那誰要來台灣被台灣的慣老闆虐待
噓
只是慣老闆的藉口 千里馬的故事沒聽過?
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現在的外勞沒加班的薪水就跟他們國家差不多了
推
敝公司最近才放榜,完全沒有找不到人的問題
推
人都往某些地方去,找不到正常
推
越南印尼每年基本工資漲十幾趴總有一天超越我們
推
就跟賣東西一樣,沒有賣不出去的東西,只有賣不出去的
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價格
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笑死,一堆工作比以前累薪水卻越開越低
推
薪資倒退很有感
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高勞力密集工作薪水不夠好,同事相處不夠容洽一定找不到
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人
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所以發這篇文的用意是?!
噓
找不到奴啦 萬年職缺一直掛面試問KNOW HOW一直洗
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12小時變基本 回家根本不會去想其它事 只想耍廢
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薪水開那樣當然找不到人
噓
不出五年,外勞也不好找喇!
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魯蛇公司徵不到人不意外 連清潔隊徵人都擠破頭了 還不乏
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高學歷碩博士也去爭呢
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[閒聊] 中年失業到底有多可怕?YouTube看了一則關於中年失業的報導後,演算法就連續推播類似的影片給我,共同點就是中 年失業有多可怕多慘多慘之類的。 不論身處在什麼職位,薪水多少,中年開始腦力體力等身體機能在走下坡就是硬傷,加上中 年左右上有老下有小,甚至有些外公外婆都還在,需要聘請長照看護,時常跑醫院就是一筆 很大的開銷,小孩子也可能處在很需要花錢栽培的階段,而職場環境對中年員工也不友善,23
Re: [問題] 為什麼大家都很怕中年被裁員?看到有人問這個問題 加上下面留言的回覆 我更好奇 那女生每生一個小孩 等於自願中年失業一次 那為什麼敢生?25
[問卦] 中年失業很常見嗎如題 有些工作 像是工程師 其實那些事也不難 新人學新軟體比較快 不會一直靠夭 又便宜 公司當然是要新鮮的肝22
[問卦] 七年級(40歲)開始遇到中年失業嗎?雖然說人生40才開始,但台灣畢竟超過98趴是中小企業組成,台灣企業主將本求利, 需要新鮮低薪的上班族也是必然的。 想問大家 現在七年級生,年近40或是40歲左右的上班族,有開始遇到 「中年失業」的危機了嗎?11
Re: [閒聊] 小公司招收新人到底是適合不適合?你已經講得很好了,教育要時間要錢, 教的過程對方覺得麻煩。 且教起來後,通常不會感激,而是認為他的程度上去, 應該值得更好的待遇,去更大公司等等。 "帶人帶心",這句話多數只是好聽,我員工南部上來,7
Re: [問卦] 沒人發現台灣工時長到整個人生都沒了嗎!現在你知道為什麼台積電去美國結果被嫌棄了吧 為什麼台積電只能在台灣做得起來? 原因就是台灣人的肝不值錢 而且還都是台清交的肝 現在各國想要台積電的產能 但是卻沒有新鮮努力一流大學研究所的肝4
Re: [問卦] 當公務員的好處是什麼?好處: 1.沒有失業問題 中小企業的壽命短暫,難免有中年失業危機,而即使是大公司 也可能因為經濟衰退而裁員,或者逼退,讓你連資遣費都領不到 說真的,中年失業後要再找工作是真的不容易4
[問卦] 有前科的不容易離職嗎?如題,有前科的找工作9成9碰壁的比較多,如果有老闆請,是不是比較不太會離職?因爲離 職了,又陷入找工作的無限迴圈,想吃頓飽飯都無法 所以其實逆向失考,老闆想找奴工應該找前科犯,好壓榨又不敢靠北,畢竟不敢隨便提離職 阿,有卦? ----- 就是現在出生的小孩 競爭壓力大幅下降,享受史無前例的超優待遇 因為少子化,學校淘汰賽進入白熱化,爛學校早就倒光 稍微有在唸書的,人人公立名校不是夢 因為少子化,職場風向變成大缺工,爛工作找不到員工