Re: [問題] 面對老闆談條件，是否該有離職打算

分享給你小弟的夢境
住處與母公司A地及計畫派駐B地通勤時間差不多(去B約多2.5公里左右，但B與A相距快40公里，且B有跨縣市)

可能我當時入職是公司最菜的(公司聲稱的試用期也還沒過完)公司當初點兵點將說需要我去B支援，支援時間未知，沒找到人就是持續支援，說明工作事項時與主管討論是否有外派津貼或是升職等的職務累積，自己的理由是B單位與當時入職工作內容與地點都不同，公司說可以再討論，但現在時間比較急迫，希望我隔週就去跟離職同事交接。
我心想或許我在"試用期內"好好表現，或許公司會認真思考我的調薪幅度(面試時有說試用過完依表現調整)，我也希望可以借此安慰自己撐過說不定雨過天晴。
而我在B單位做的也算上手，B單位主管及對接承辦也覺得我很不錯(之後有找到補我的同事，B單位提出希望母公司把我派回去B)，我在B做一陣子後母公司告知B單位覺得我做的很棒，公司也同意編列加班費3000元/月作為津貼，本薪部分就沒有調整(試用過完調整0元，自我解讀是表現雖然好但也沒有到能幫公司增加收入)，而事後我回母公司後就也沒有這份津貼，年底或入職滿一年時也沒有機會提升自己職等，當然這期間也都沒調整薪水(期間我有詢問人資公司升遷考核等，回覆說公司每年會安排但時間不一定，但就我了解所知是有要拉拔的人公司會一起通知考核期間，自己再與主管安排時間)，直到我去談離職時才開始吃餅，吃著吃著我夢就醒了～

※ 引述《muvowen (SEIZE)》之銘言
: 各位先進大大
: 小弟有個問題請教，本身做工程師
: 待的部門有A和B兩個分部(兩邊車程約需50分鐘)
: 我在A分部且離家較近
: 但由於B分部工作氣氛差且有人要離職
: (部分原因是那邊同事跟主管處不太好)
: 主管想要徵調我去B分部支援一年
: 並且有提到 如果答應了 明年的升遷會是我
: 如果沒有就會改升其他人...
: 當下已委婉告知目前在A分部的工作需要我
: 沒有想轉調的意願
: 且通勤時間會拉長不少
: 但主管仍請我再多考慮看看
: 想問大家，這樣不就代表
: 如果未來一年如果選擇待在原A分部
: 無論表現如何，都不會被升遷，是不是該準備找後路了，該走的時候到了嘛
: 個人不喜歡考績被拿來當談判籌碼
: 但又因為在A做的還算順風順水
: 所以上來問大家看法參考看看，謝謝~

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