[心得] 補教業血汗的原因
眾所皆知
補教業、幼兒園沒有照勞基法且惡老闆眾多
寒暑假一天上班10小時還領基本薪
更不用說加班費了
這情形卻沒有員工跳出來改善
這原因是不是由於 「順從」和「尊重師長」
為這種產業的核心思想有關係？
小孩們因為你是老師 不能冒險提出自己的想法 免得被罵
身為員工自然而然抱持著這種階級心態 內化了成為自己個性的一部分而不敢頂撞老闆 默默接受壓榨
跟小孩的心態一樣
反觀我之前待得旅遊業
小費 代購 輕鬆拿
雖然沒有國定假日2倍薪資
卻也沒有如此被壓榨的感覺
因為是本著「服務」為核心目的的產業
大家覺得 有道理嗎？
我討厭我在補教業被壓榨得乾乾淨淨一滴不剩
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※ PTT 留言評論
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 111.71.11.239 (臺灣)
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之前跟朋友(教師)討論過這個 結論是幾個綜合因素
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會當教師的本來特質上就是有某些層面比較重視禮數
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老師就是讀書人 溫良恭儉讓一不可廢
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加上現在家長都自以為很強 認為老師學歷沒我高
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導致他們自以為是又不尊重專業
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最後就是社會氛圍會用道德綁業約束教師 這使得教師的
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處境更慘 我剛才說的是國中小教師 幼教或幼保就更慘了
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太可憐了啊......
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門檻低，薪水少，流動高，福利0
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門檻低是重點，一堆人在做，又無法作出市場區隔，很快便
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陷入低價競爭的血海，工資福利當然高不起來惹……………
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少子化也有影響吧 現在基本都不鼓勵往補教走
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不是師範學院又想從事補教業者是怎樣的人
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補教業也是服務業啦 心態問題
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師範去補教不是很奇怪嗎
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門檻低、師資良莠不齊，很愛講專業偏偏禁不起考驗
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這樣看起來當家教老師比較好
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旅遊業也沒有比較好啊，如果茶水費小費回傭不算的話薪水也
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是低到離譜
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Re: [新聞] 趕跑員工的日本屠宰場癱瘓了這個系列真的看到好多職場故事 小弟雖然工作經驗不多，但也來分享一下吧 分別是兩間公司的故事，以下簡稱A公司和B公司吧 -A公司：血汗補教業- A公司是我出社會的第一份工作，在當地聽說是很有名的老牌補教業7
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[閒聊] 尊重跟錢的關係仔細想想 尊重跟錢真的很有關係 如果老闆一直壓榨員工 但是年終發十個月 員工就會比較甘心被壓榨