[閒聊] 尊重跟錢的關係

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其實這件事跟老闆或是員工角度沒什麼太大關係 跟文化比較有關係 這也是為什麼KD跟鬍子就算不爽 還是會支持KI的原因 在美國 他們對於個人隱私跟信仰的尊重遠超過你想像 以前有些回教球員會因為齋戒月的因素 比賽當天還是不進食

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會把自己虧的算到供應商身上的 大概也可能把自己虧的算到員工身上 一間公司的治理就看他老闆 如果你覺得這間公司的人相處起來都很機掰 那你要知道跟他老闆可能有很大的關係

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這邏輯我不行 想想看 今年這波疫情 台中有間新開的電影院 四月份開 十月份倒了 （印像啦 懶得GOOGLE） 如果有員工哭哭說 ”疫情影響非員工不努力 為什麼我要失業?“ 各位會覺得有道理嗎?

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不是啊 這一看就是台灣慣老闆去開日本拉麵店 跟什麼日本職人精神有什麼關係？ 怎樣可以讓台灣老闆不壓榨員工？ 答案很簡單

如題，我大gg最喜歡一天到晚大內宣「再創奇蹟」，然後大外宣自己是世界第一。結果被美國人踢爆，只不過是靠壓榨員工的時間跟壓低員工的薪水才換來的。 如果沒有靠壓低員工的薪資，沒有靠pmd逼大家加班，站在跟intel相同的起跑點（一樣的員工薪資，一樣的員工平均工時）的話，早就輸美國不知道幾條街惹。 說句難聽一點的，台灣的醫療便宜，就是靠壓榨醫護人員的薪資跟工時換來的（據說打疫苗的錢，一堆診所都還沒拿到）。台灣的半導體能爬到世界第一，也是靠壓榨工程師的薪資跟工時換來的。 這種靠低薪來換生意的作法，日本經營之神松下信之助不知道幾十年前就知道了，但是他知道這不是長久之計，所以他寧願少賺一點，讓員工薪資成長到跟國家匹配的水準。如果在這種條件下仍可賺錢，才代表公司是真的有實力賺這些錢。 反觀CCW跟Mark Liu，享盡台幣低匯率、員工低薪、高工時的優勢，覺得自己帶領台積電營收創歷史新高，是非常驕傲！結果卻被美國人一語道破醜陋的真相，在董事長總經理為自己加薪數十趴的同時，底層員工其實是被壓榨的。然後台積公關的回應完全無法針對美國人如此具體的問題做回應，只敢實問虛答。

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眾所皆知 補教業、幼兒園沒有照勞基法且惡老闆眾多 寒暑假一天上班10小時還領基本薪 更不用說加班費了 這情形卻沒有員工跳出來改善

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會不會給小費，跟你有沒有錢無關。 而是跟小不小氣有關。 而說真的，有錢人普遍都很小氣， 甚至斤斤計較。 不然他們怎麼會有錢？

，? : 進黨立委何欣純今（2）日也在臉書向蔡英文喊話，許多基層民眾經濟出現狀況，焦慮 不? : 如何過年，一般基層民眾更期待的是政府發現金，讓他們好過年，過好年，「這也是體 恤