Fw: [新聞] 勞保局認輸 ! 她上班第一天就請產假 投保

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作者: wush (wush) 看板: studyteacher
標題: [新聞] 勞保局認輸 ! 她上班第一天就請產假 投保
時間: Thu Nov 12 12:51:33 2020

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女性勞工受僱第一天，就請產假沒上班，究竟能不能加保勞保？新竹市培英國中歷史代理老師林孜苑罕見遇到這個難題，勞保局以她前年8月20日原定到職日當天剛好住院生產，根本沒到校工作為由，拒絕讓她加保。林女不甘勞保權益受損，對勞保局提起行政訴訟討公道。

台北地院認為，前年7月6日林女前往學校報到領取聘書，勞保即生效，約定8月20日到職日當天請產假，無損她的投保權益，因此撤銷勞保局拒保等處分，判林女勝訴，可於前年8月20加保勞保。事後勞保局沒上訴，全案已確定。

《蘋果新聞網》記者日前到新竹培英國中採訪，林女擔心本案造成校方困擾，與家人討論後，希望整起事件盡快落幕，決定不出面受訪，僅透過律師黃耀祖表達「對官司勝訴很高興，也很欣慰遇到好法官。」

這起勞保局拒保爭議，發生在前年暑假，長年以一年一聘方式擔任新竹培英國中歷史代理老師的林孜苑，每年7月1日暑假開始解聘並退出勞保，再由校方回聘，約定8月20日到職並重新加入勞保。

豈料，前年8月19日至23日，林女剛好住院生產，無法在8月20日到職，勞保局便以到職日未實際到職工作為由，拒絕校方為林女投保。事後校方協助林女向勞保局申請審議失敗，林女提訴願也遭駁回，因此向台北地院提起行政訴訟討公道。

林女主張，根據《勞工保險條例》第9條及勞委會函釋，在一定條件下，勞工留職停薪或懷孕生產，僱主仍可為勞工投保，且應依《勞工保險條例施行細則》規定，不得退保。

林女表示，前年7月學期結束，她經培英國中解聘再回聘擔任歷史代課教師，聘期自2018年8月20日開始，但就在19日晚上，她因懷孕陣痛住院請產假2個月獲校方同意，況且早在7月初，她就委託家人到學校辦理報到手續，校方也於同年8月20日為她加保勞保，勞保局應依法受理，讓她加保。

林女還說，2018年8月20日適逢暑假，老師本來就無須到校出勤，若勞保局以她當天未到校出勤為由拒保，那麼所有教師寒暑假期間都應先退保，開學後才能重新加保，但這不符常情，也不合理，因此，請求法院撤銷勞保局原駁回審議、訴願及拒保處分，同意她於2018年8月20投保。

勞保局則辯稱，《勞工保險條例》第9條及《施行細則》規定，勞工因傷病請假致留職停薪，可繼續投保或不得退保，是指已到職符合加保資格的勞工，而林女於加保當天未到校辦理報到，不符合繼續加保資格，且勞保是在職保險，勞工應有到職實際工作事實，才能由僱主申報加保。

勞保局強調，林女2018年8月20日未到職工作，培英國中為林女投保，不符《勞工保險條例》第11條有關投保單位應於勞工到職當天申報加保規定，因此取消林女自2018年8月20日投保資格，只受理同年10月19日林女產後到職當天加保。

法官認為，林女自2015年8月20日起受聘擔任培英國中歷史代理老師，每年都是7月1日停聘，同年8月20日再聘，為典型代理教師每年一聘的慣例，而代理老師制度是否適當，並非本案探究重點，法院不忍批判，但校方於2018年7月5日公告聘任林女為代理老師，隔天家屬到校完成報到程序，7月12日獲頒發聘書，雙方勞動契約已成立。

法官指出，林女雖於2018年8月20日勞動契約生效日請產假未到職，但她早在7月6日就到學校「報到」，勞保自應於8月20日生效，勞保年資也應從當天起算，另林女依《教師法》規定請產假獲准，雖未於到職日工作，無礙其投保權益，勞保局不應取消林女投保資格，因此撤銷勞保局審議、訴願及拒保處分，准予林女自2018年8月20投保。事後雙方都沒上訴，全案已確定。

培英國中校長潘致惠表示，好的老師我們都很珍惜，尤其好表現會直接回饋在孩子學習上，學校也看到林老師的努力，至於到職日（8月20日為暑假期間）是否為特定工作日，對學校而言，所有備課（暑假為老師備課期間）都是老師的職責，因此在法、理、情兼顧下，都會支持老師，也尊重法院的判決。

勞保局機關團體科科長楊若欣回應指出，法院認定林女2018年7月初獲校方回聘並報到領取聘書，即算到職，8月20日生效即可投保，勞保局尊重法院判決，因此沒有上訴，已恢復林女2018年8月20日的投保資格，今後若有類似案件，勞保局會審慎處理，維護代理老師的權益。

至於當初林女請產假未到職而被取消投保資格，是否會影響其生育給付？楊若欣表示，有勞保的女性勞工，只要確認懷孕即可申請2個月薪的生育給付，而林女懷孕時有勞保資格，也已申請生育給付獲准，不會影響後續請領育兒津貼等權益。

而代理老師的薪資為何？全教會理事長侯俊良表示，代理老師的月薪約3萬至4萬元，要看老師的學經歷、實際任教內容等而定，林女請領2個生育給付，大約落在6萬至8萬元間。

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暨請領失業给付被刁難後，勞保局對請娩假的代理教師下手了
這種做法簡直跟慣老闆沒啥兩樣

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