[問題] 大家的公司都是怎麼打績效的？
本身的單位不大 12人
大概是前後站關係
除了個人交情外
該怎麼做才比較平衡
我們沒有獎懲機制
沒有實際數據顯示每個人的產能
有建議什麼方法嗎
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※ PTT 留言評論
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 111.83.113.252 (臺灣)
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推
什麼都沒有，主管眼瞎嗎
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沒獎懲?小公司吧 那就多抱抱主管的腿好了
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我主管都用下半身打績效
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新人不管怎麼樣績效先排最差 資深老人看報紙的那幾個績效
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排最好
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硬性規定只能兩個最好, 一定要兩個最差.
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不能給每個評分打"不錯"的
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輪流，老人優先
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有結婚生子的永遠比單身廢宅的分數高
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但是我們公司很特別，老人很愛做事，年輕人都在滑手機
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還好沒這種東西
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完全用數字呈現，而且還有公式算
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台灣的績效都是“人”為的笑話一場場...
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不就KPI 數字還由主管認定
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這東西完全是看跟老闆交情
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愛將都A,其他都C
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還遇過評分欄 "早上會大聲問好" "不染頭髮, 衣著整齊"
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類似這樣的評分項目...馬的...看到都傻眼
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教你的話要分我薪水嗎
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MBO KPI ORK選一個
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*OKR
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一陣黑箱之後公布啊 習慣就好
爆
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