Re: [問題] 惹到主管震怒導致要被革職，怎麼解？

※ 引述《chouiii3 (chouiii3)》之銘言：
: 之前受惠於許多熱心的版友，
: 之後穩定工作了快滿4年，
: 現職遇到了一個劫數麻煩大家提供辦法可以和平解決，至少讓我過個好年吧T_T
: 目前在D美容公司上班，
: 屬於專櫃人員，年資滿3年。
: 因為年底考核覺得自己成績不錯，
: 希望能去大一點又離家不算遠的櫃店上班
: 多賺點錢。
: 但私訊詢問主管有無機會（相當禮貌）後被無視兩天後，我又傳一次訊息（也是非常禮貌+惶恐）
: 沒想到惹來主管一頓大罵，說只有公司要小姐配合就配合。我有回訊道歉並說我了解了。
這女主管很明顯不適任

底下員工想要詢問自己是否有可能調到別的分部 完全是正常的員工權益

主管有權經過考量後決定是否批准

但沒必要大罵

就公事公辦回說公司目前比較希望妳不要調走就好

: 再來過一星期無音訊，故我詢問櫃長，主管的意思，櫃長才說主管非常之生氣

會因為一件正常的事情就大發雷霆大罵人

這女主管應該先被高層約談才對

: 她認為我憑什麼自己想選哪一區

同上所述

女主管把私人情緒帶進來

沒有公事公辦

主管有問題

: 她給我兩個櫃店選擇， 兩個都是通勤來回要3小時半起跳的。

主管有問題

而且問題大了

已經擺明是公報私仇要整妳了

: 我跟櫃長表達我只是想詢問看看，

詢問是員工的權利

沒有任何錯

: 並沒有想到會被強制要選下個月就得去...
: 因此請櫃長轉告希望有沒有第三選擇是留原櫃台，
: 後來又過三天我不敢直接問主管，
: 只好再問櫃長，櫃長才說沒有第三選擇，
: 不能就離職。

這邊的櫃長可能也有問題

妳最好先釐清這的確是主管傳達的意思還是櫃長自己的意思

抑或是兩個人根本串通好要整妳

: 而我現職櫃台之後就缺一人要補工讀，我問那不是很奇怪嗎？我想待原櫃台繼續幫忙也不可
: 我就再次跟櫃長說希望她幫我轉告主管，
: 我真的只是詢問看看而已，
: 我並沒有決意要離開這個櫃店。
: 櫃長問我，妳不就是很想離開這裡嗎？
: 我說我沒有，麻煩妳幫我了。
: 櫃長說他會幫我傳達。
: 然後昨天我得知，
: 主管已決心要用其他公司內部規定的重大違規理由將我革職並且已經過總監同意...
: 這件事櫃長應該已經知道，但她還是沒有主動告訴我，我想請問該怎麼做呢？
: （我想我櫃長跟同櫃同事也很想我離開，所以才會變成這樣吧？）

妳的猜測沒有錯

就是所有人都串通好要整妳趕妳走才會有現在這種情況

同事方面 只有妳自己知道有沒有得罪別人 導致沒有人幫妳說話 甚至落井下石

櫃長與主管方面 很明顯都不適任 公報私仇

如果我是妳說的總監

應該要先把櫃長/主管/妳三個人一起找來開會

三人對質釐清到底之前有什麼過節或誤會

才導致今天有這種抓到小把柄就要小題大作把人趕走的情況

: p. s. 公司用的重大理由是幾乎每個員工都私下做過的事，所以大概逃不掉...

這種就是上有政策下有對策

大家都懂的淺規則

櫃長與主管八成自己也有做過違反公司政策的事情

但都是不影響公司重要營運得小事情

所以高層也懶得管

現在就是剛好她們要整妳

找不到好的理由

所以只能找這種大家都有做過的小把柄來小題大作

: 我這樣還能申訴嗎？ 尋求勞動雲幫助？
: 已有錄音，但如果革職理由跟我調點無關，應該就派不上用場？
: 目前就是害怕惶恐中...
: 已申請市政府的免費諮詢，預約下星期，
: 考慮要不要再去找律師諮詢，但真的光諮詢就是一大筆費用了...
: 我真的不想年前被革職，除了考核獎金以外，應該也會因為這樣在同業界找不到好工作了..

目前的情況

明顯就是櫃長與主管串通好要整妳趕妳走

妳上面有提到一個更高層的總監

現在唯一還有機會幫妳平反的大概就剩下更高層的總監

如果連總監都跟她們串通好 那就沒救了

鼻子摸一摸 能拿到多少遣散費或拿到多少薪資就算多少了 可以開始找下一份工作了

不過最重要的

妳真的要好好回想與反省自己為何會落到今天的情況

到底以前做過什麼或說過什麼

在不自覺的情況下得罪了很多人

才會連同事都不肯出來幫妳說句公道話

下一份工作不要再重蹈覆轍

才是最重要的

本文都是猜測 不一定是妳的確切情況 僅供參考

三民李連杰我在職場上看過很多人(女生居多)

很喜歡把私人事情與私人情緒帶到工作上影響其他同事

這種人就很容易落到妳現在說的這種情況

因為大家其實平常已經覺得這個人很麻煩很難相處了

當高層找到小把柄要把她趕走

大家當然不想出來幫她說話

所以說

想要在職場上安穩工作領錢

就是要學會一切公事公辦

不要把私人事情與情緒帶到工作上或影響同事

這個道理看似簡單易懂

實際上很多人卻做不到

共勉之囉

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