Re: [難過] 被否定...離職了
我本身也是在製造業，以下是以我的經驗提供給妳的一些意見。
首先是看了妳的敘述和回應推文的內容，我覺得妳針對品檢問的問題沒有錯，如果妳連這些都沒弄清楚，我才會覺得妳根本不打算用心，只是來混薪水的。而帶人的連這些都不想講清楚，我想比較正常的主管也應該都不會接受。
然後妳敘述中的工作環境，感覺也是有點問題，先說這位帶新人的阿姨，為什麼帶新人的不是產線組長或是線上資深的作業員，而是已經退休的老鳥，表示製造單位沒有人了，流動率太高，新人長不大，主管只好回頭去找已經退休的。
然後看主管處理事情的方式和阿姨講話的態度，多少也就明白為什麼流動率高，只是妳待的時間太短，還沒深入了解單位裡面的情況。雖然有些人說老人碎念習慣就好，但我還是覺得當面講那些有的沒的，還有直接去找主管說叫妳離職，實在不是專業工作場合該出現的情況。
主管會挺阿姨，所謂認識很久，帶人專業，大概只是場面話，說穿了也就是阿姨在那邊還算可以頂著這個位子，就算是會搞新人，口氣差，弄得單位裡面烏煙障氣，反正產線一樣可以開工就好。如果主管幫妳講話，甚至讓妳調單位，搞不好還得罪了阿姨，事情變得更麻煩。反正不要認為主管和人資不知情，在妳之前一定已經有無數被鬥走或是氣到離職的新人，只是這個單位已經習慣把基層當免洗在用了。
要判斷一家公司是好是壞，人資說的都聽聽就好，下次妳到了另一家公司，可以先觀察產線上的人員組成，比方說如果老鳥的比例異常(多得異常或少得異常)，工作的時候都一副屎臉，年輕人看起來都非常菜感覺才剛進來，然後外勞的人數也不少，甚至重要的訓練都是派外勞在學，那這公司多半就是不能待。
到什麼地方都會遇到壞同事，只是好的公司這種情況相對比較少，明理的主管會約束員工的言行，讓一些本性卑劣的人懂得要收歛，而表面上形象良好，其實主管都是一群腦包的公司，每天就是內鬥和各種互婊。
在一個地方被否定，多少都會有不甘心的想法，會想要得到肯定，但請還是捨棄這種想法，妳要在一間爛公司向一群神經病證明自己，要嘛就是撐到最後還是受不了走人，要嘛就是妳自己也變成一個神經病。
就算胸無大志，也不要作賤自己，也不要去接受「工作就是這樣」「社會就是這樣」，請找一家好公司，讓好的主管肯定妳，妳的努力和青春值得更好的地方。
--
看你的文字感覺被治癒欸QQ推個
推
推
非常正面的好文章! 我進新公司也會看流動率的大小!
會回去找已離職人的公司，這種真的已經危險了!快逃!
很中肯 觀察公司真的很重要 一直缺人的公司大概狀況跟你
文中說的一樣
超中肯
推這篇
推
推
推這篇
大推！您的觀察非常實用。原po一定要看這篇！原po的本文應
該要多著墨在老鳥的教學態度及內容，才不會收到這麼多草莓
、玻璃心的批評……
好文
推，那邊一堆人還在檢討受害者
檢討人玻璃心實在是 希望這些人職場順遂
暖暖文字
推~通常這種下個公司會更好!!!真的真的
檢討別人玻璃心的心態真的很老人跟慣老闆心態
原原po不也說自己玻璃心了嗎? 誰不希望職場環境和諧,
都工作十年了還沒學會應對嗎? 況且職場本來就不是交朋
友的地方, 心態不改就是不斷被幹掉
推
推
推
推 分析的很好
會不會是老鳥藏步? 讓人一直流動! 他才能一直待?不然
具原PO所述，老鳥也是離職後被找回來!出去混得也不是
推！
推 希望原原po有看到這篇
推這篇！！
推
推這篇！看原po回文說明，覺得那間公司真的怪
推
明白人
哇!分析的好仔細!好實用!謝謝
推
推 台灣人奴性太重了
這篇實用 不過原原po都工作十年了...
那篇還以為是剛畢業 畢竟跟我第一年的心態很像
把職場當學校拼命學習但沒先觀察公司風格
、主管領導與同事背景。
一昧的認為只要自己努力就能獲得別人肯定
結果天真的下場就是各種黑最後待不下去離職
只能含淚推，上述情況都有遇到欸QQ
推
推推
推你，製造業的實際生態就是這樣…
製造業待過 這篇寫得好
4
給妳拍拍!!!惜惜喔~~別哭別哭~~~ 這種公司，不要待也罷， 妳一定可以找到一個適合妳，也願意給妳時間學習的公司~~ 說一個比妳慘的工作經驗，安慰妳一下 我上一份工作再某大專院校當專案研究人員2
剛退伍第一份工作我也遇到帶我的很機掰的老人 也是一直靠北 阿你這樣不行 動作這麼慢 媽的 想說撐下去 上班時間是8點 於是我7點就到了 開始先練習3
以前OP 都是高職畢業 國中畢業 小學畢業都有 跟當兵一樣 新人都要來個下馬威以後才好管 所以說 真的太玻璃心了 我們以前的下馬威 都是直接說 你們這些垃圾 都不分類 連回收資格都沒有 還不去焚化爐 來我這邊浪費老子時間5
自己要調適一下，在外工作本來就是這樣，公司有調人訓練已經不錯了！ 這種品管站的阿姨有些真的火眼金睛很厲害，我自己是RD有時候有莫名其妙都NG品也是要 去問！阿姨就是愛酸2句，但我們也會回“就是沒有妳經驗這麼豐富啊！” 可能我們和阿姨的立場不是上下關係阿姨還不會對我們太刺，但不得不說阿姨的經驗可以 幫助我們改善產線的SOP，經驗多還是不一樣~12
所以我就說工作環境很重要吧 不過我也認同大多數版友講的你真的很玻璃心 阿姨這樣講管他的繼續厚臉皮待下去 現在武漢肺炎時期能找到工作要感謝上天啦 你怎麼知道什麼時候還可以再找到一份工作都不確定3
原文恕刪 原po玻璃心真的有點太嚴重 推文很多人還給你拍拍 但我只能告訴你現實 「社會是殘酷的，沒有人應該對你好」4
我肥肥拉 肥肥最近在看一部韓劇 「未生」 「未生」是圍棋的術語 尚未被吃掉的棋就是「未生」 而存活下來並且勝利的棋就叫「完生」![Re: [難過] 被否定...離職了](https://i.imgur.com/eRnW9cDb.jpg "Re: [難過] 被否定...離職了")
如果妳在部隊，就會感受到學長學弟制。 如果是護理師，就會感受到學姊學妹制。 老人、學長姐、資深同仁，這些稱呼都是講同樣的一群人。 面對這種人的酸言酸語的秘訣就是， 不要反駁他，完全接受他順著他的話說。![Re: [難過] 被否定...離職了](https://i.imgur.com/2FuJWiKb.jpg "Re: [難過] 被否定...離職了")
爆
首Po文很長...抒發情緒...我很玻璃心O_Q 我喜歡做工廠作業員類型的工作，胸無大志只要穩定有份薪水就好了... 月初被知名大廠錄取還滿開心的，上禮拜才報到，做新人訓練一直強調公司對職場霸凌非 常重視，感覺是好公司! 撇除報到當天加上假日，前天禮拜一我才上班第三天而已，因為是以前完全沒接觸過的產23
這是你的第一份工作嗎 離職的兩個字是不能隨便提的 老闆一聽剛來就自己說要離職 哪管你是不是被阿姨釣魚 誰敢用/訓練你呢
![[難過] 被否定...離職了](https://i.imgur.com/lulE5hSb.jpg03/25 "[難過] 被否定...離職了")
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[問題] 離職後被慰留的狀況如題 已按下離職鍵，預計領完年終就跳到福利更好的公司（已收到offer） - 背景：新鮮人畢業後就職一年半 - 離職原因：家因、薪資、職務內容 幾乎有接觸過、相關單位的主管，甚至過去無交集，一聽說我要離開都紛紛找我約談、慰37
問題-同事請假不說職場板的前輩大家好 文長抱歉 小弟的工作是需要處理人事業務的，一般我們的請假流程是，要請假的人跟主管口頭告知 後，再告知我打電子假單送簽核，現在問題來了，單位中有個同事常請假後不講，造成我 看到人事系統有缺勤訊息，才知道有人請假，我還要去問她要請什麼假別。因爲人事只是36
[選擇] 該離職嗎前陣子有發文關於辦公室內的問題導致很想離職 過了這些日子變本加厲了一些 經歷了 1.老屁股推工作+撿功勞越來越不掩飾了 2.新人離職向直屬的上層投訴因爲我太嚴格，直屬特地抓我過去談話，因為擅長向上管理30
[問題] 跟主管處不好，該離職嗎？目前在這間待了半年多，覺得主管讓我壓力越來越大。 首先主管對我的態度和對其他人有差別，對其他人講話都很溫和，但是對我就很會碎念。 比如說大家都有一樣的問題時，她對別的員工就是客客氣氣請他們改進，對我就是臭臉碎 念。（同事也看得出來有差別對待） 我有想過會不會是因為我工作表現不好，但是以去年的業績來說我是正成長的，至少比其1X
[心得] 公股分行端生存守則看了上面幾篇公股系列討論文 其實原PO的情況在公股是普遍發生 覺得有必要出來寫個生存守則 大家加減參考 ------------------------------------------------- 1.女生: 若你是女生，最好不要讓臨櫃客戶稱讚你很年輕很正之類19
大家換新工作給自己多久時間適應？37歲 換新工作真的是想屎 =”= 我真的不知道自己怎麼了。 之前有po自己換工作的不適應 後來又換了一間 這裡是第二天…我回家就哭了 T_T6
Re: [心情] 因為工作而憂鬱雖然我已經要到睡覺時間要吃藥睡覺 但我想希望以過去一點點點的負面經驗鼓勵你 我跟你一樣也是憂鬱症患者 之前我也是跟你一樣常常工作一兩天覺得自己沒辦法勝任工作就離職 但後來聽到星座班的法師錄音給我，她總共錄了5段有段時間我天天聽X
Re: [問題] 惹到主管震怒導致要被革職，怎麼解？這女主管很明顯不適任 底下員工想要詢問自己是否有可能調到別的分部 完全是正常的員工權益 主管有權經過考量後決定是否批准 但沒必要大罵 就公事公辦回說公司目前比較希望妳不要調走就好1
Re: [問題] 同事一直介入妳工作當然受不了，所以我會直接不鳥!!!!!!! 不過，如果她是老前輩，我還是會稍微尊重一下 只是，我覺得她應該是沒事情做，所以才會一直管妳吧 像我忙到都哭么了，我某同事一直跟我抱怨某人都沒工作，我也只是安撫一下她 繼續忙我的事情，根本不想理，因為一天八小時，我要做的工作是八小時以上的
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