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[問題] 這樣算高薪低報嗎(勞保)

看板Salary標題[問題] 這樣算高薪低報嗎(勞保)作者
chenemily
(天天保持好心情)
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如題

想請問一下 剛到公司一個月 因為要辦信用卡 所以上了勞保局查詢勞保

感覺好像勞保不太對 想請問一下

當初談的薪水是37000

但是本月4號拿到的薪水明細

37000是本薪 伙食費 職務加給 津貼 所組成

剛剛上勞保局查詢 上面顯示的是投保薪資33000

請問這樣對嗎

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xiaoker122812/15 23:05

kogreece12/15 23:35算阿

goodga12/15 23:494,只有本薪+伙食費 才是正常

chenemily12/16 00:01請問樓上 所以職位加給跟津貼 都不正常嗎

stoorz12/16 00:14每個月固定領取的津貼都應該納入勞保級距。連績效獎金、

stoorz12/16 00:14加班費等因工作取得的報酬也應該被納入喔。所以貴公司是

stoorz12/16 00:14高薪低報了沒錯。

leptoneta12/16 00:31原則上你每個月固定領取的薪資都要算 不過政府是睜隻眼

leptoneta12/16 00:31閉隻眼就是了

leptoneta12/16 00:33原則上你要保38200那一階 每個月實領37000-1377=35623

michaelgodtw12/16 09:03通常是37000,但是扣掉勞健保

stoorz12/16 09:22計算投保薪資級距的時候,勞健保的自付額是不能扣掉的。

stoorz12/16 09:22如果能扣掉的話不就是循環公式的概念了嗎?投保薪資(勞

stoorz12/16 09:22健保自付額)與領取的薪水有關,但領取的薪水又會被勞健

stoorz12/16 09:22保自付額影響。

danny017812/16 10:38伙食費2400以內不視為員工薪資所得

stoorz12/16 12:40伙食2400不納投保級距是違法的,我以前公司就被糾舉過

stoorz12/16 12:402400是免稅所得(勞工不用繳稅),但仍然是工資一部份,

stoorz12/16 12:41須納入勞健退投保級距

stare750012/16 13:16不爽不要做

f092000912/16 13:27我記得除了業績部分可能沒有完全算進去之外,其他的薪

f092000912/16 13:27資結構通通都包含在勞保申報範圍內

allen1224a12/16 15:34檢舉

yuuga12/16 15:58leptoneta正解

maxyoyooo12/16 22:27前公司被檢舉 派人來看一堆有的沒的 結果也沒事

your020712/18 00:12該月份有做滿嗎

stoorz12/20 12:18有沒有做滿跟投保級距無關喔。勞保可以計算到天數

blueberrypie12/21 07:52我比較在意的是,那你薪資單上扣的勞健保是哪一階

ggyaining12/25 19:44這個乖乖吞下去是有多奴