[問題] 跨年度前提離職 特休問題

soga030912/22 01:10看不懂你公司的特休算法，滿一年才給特休的話就是一次給

soga030912/22 01:10滿7天，為什麼還要按比例？

soga030912/22 01:11而且8年的特休是15天

kiopl12/22 01:13所以就是公司愛凹人...當年也沒查 前輩這樣就這樣了

iloveannasui12/22 01:35你的入職日？公司的年度？

iloveannasui12/22 01:36公司是一般曆年制嗎？

kiopl12/22 02:13我是2013/4/1到職 公司是週年還是歷年不清楚... 這部分不

kiopl12/22 02:13太懂

skyisland2412/22 02:35離職應該是以到職日計算特休 天數（勞基法） 有些公

skyisland2412/22 02:35司會依照比例計算當年特休天數

befebe12/22 06:16我前公司是依照離職月份按比例算，休超過的話會扣錢，沒

befebe12/22 06:16休的會給錢。

weiike12/22 08:53每年特休何時給都不知道？

iloveannasui12/22 09:00特休是就職滿周年，隔天起享有。所以你第9年的特休

iloveannasui12/22 09:00是自2022/4/1起享有15天。第10年的特休必須在2023/

iloveannasui12/22 09:004/1才生效，你在2023/1/29離職，是不會有第10年的

iloveannasui12/22 09:00特休。

wtl12/22 09:03明年14天應該是照比例 做到1月底就14/12 大概就一天多的假

HOLAHOJIAN12/22 12:03不知道你公司特休算法是要通靈嗎，通常都以到職日為切

HOLAHOJIAN12/22 12:03點

sazabijiang12/22 12:13有的公司特休是滿試用期之後就開始給 但第一年按比例

sazabijiang12/22 12:14有的是隔年起從1/1切齊但仍按比例，你應該問你們HR

tue67812/22 13:39通常是到職日 才會繼續累積特休

tue67812/22 13:40你到職日要是在離職日前 根本不用擔心你特休損失這件事

tue67812/22 13:40看你說法 就是以到職日為主

your020712/22 14:19你的特休是曆年的話頂多一天吧

meitaigo231012/22 16:15特休只有年資有滿，離職都要回歸週年制天數且不可

meitaigo231012/22 16:15按比例計算，除非按比例後的天數不低於勞基法最低

meitaigo231012/22 16:15天數

moyasi12/22 17:46離職就直接依到職日算啦，放不夠就公司補錢，一堆小公司人

moyasi12/22 17:46資不懂很愛凹這個

lingerptt12/22 19:03折算然後照你的離職日走，哪來一路放到年後