Re: [問題] 職場霸凌的模糊地帶該如何應對

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看到好多台灣選手，都出國繼續打拼追求夢想 同時還賺到 美金、人民幣、韓元、日元都有 仔細想想，我們明明有這些還不錯的人才 (至少美日韓中這些國家都願意花錢請他們去當外援)

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最近台灣掀起一陣子智慧醫療產業的風潮 我查到的就有 Q(QOCA)，H，A(AxxS)，C，AxLab等等 大致上是 1.軟體：利用台灣完善的醫療環境和資源做人工智慧醫療雲運算整合平台系統

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哪家公司我就不說了 反正就是半導體產業 工作性質需要和化學藥品有接觸的實驗單位 這是最近和以前的同事聚聚聊聊得到的消息 在原公司的同事一個個得了癌症

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七年級前段魯叔報到 小弟設備十年up+離職過+面試過的年輕人也有上百，應該可以說兩句 先說說我目前看到年輕人身上最常見的：我就爛，遇到事情淺嘗輒止、相對容易退縮 學生時期沒什麼機會磨練心智，刻苦耐勞不是求學階段的必修課程，大多數人的家庭只需 要他們好好讀書，有經濟壓力的人少了

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開頭先聲明一下 的確市場上有爛公司 爛環境 爛文化而造就的擺爛員工 在這種公司工作就是浪費自己的生命 : 過來人魯蛇肥仔分享一下經驗 : 以前魯蛇年輕時

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首先呢,不要以為你開的薪水比別人高人力市場/勞工就理應往你這邊靠,現在已經不像 30,50年前的時代哪個工作/產業錢比較多大家就會往那邊去,不同工作間的選擇本來就參 雜許多因素,環境舒適度,升職空間,職業傷害程度,產業發展性…多種因素做加權平均再去 做比較,只是在你們那個年代,大多數人比較貧窮,所以薪水高低佔的權重會比較高,以現今 的工作環境下,你們如果要單純以薪資高低跟其他產業搶人力,你們要付出的代價會比30年

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注意這篇文章超級長，可直接左轉。 以下強者我朋友： 大家好，我是一個有十年工作經驗的上班族，也曾經遇過各種各樣的主管， 包括情緒化的那一種。我看到有人發文問怎麼習慣情緒化的主管，我想分享一下我的心得 和建議，希望能幫助到有同樣困擾的人。

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那可能是你的環境用不到吧 跟客戶、主管、商業夥伴都會用到敬語啊 這多少可以顯現自己有沒有家教以及使用字彙的程度 如果你都用不到，那可能就跟你的產業職業的生態和環境有關，上述又多半受到教育程度跟學歷背景影響，再上述又跟家庭社經地位有關聯 -----