Re: [討論] 為什麼現在的年輕人離職率偏高?
七年級前段魯叔報到
小弟設備十年up+離職過+面試過的年輕人也有上百,應該可以說兩句
先說說我目前看到年輕人身上最常見的:我就爛,遇到事情淺嘗輒止、相對容易退縮
學生時期沒什麼機會磨練心智,刻苦耐勞不是求學階段的必修課程,大多數人的家庭只需要他們好好讀書,有經濟壓力的人少了
以前我大學的時候,身旁的人很少沒有不打工的,更別說魯叔從學齡前就在鄉下農地工廠賺一天幾百塊的工資,連碩班也去餐飲打工,求學生涯打工沒斷過
魯叔同齡的家庭至少都是兩三個兄弟姐妹以上,現在幾乎都只有一兩個,相較之下家庭經濟壓力就小,所以每個孩子都是家裡的寶,出去當然都想當老大
現在看到的履歷,求學時期打工的比例相對低,所以大部分比較晚進入職場磨練,看得不夠多,自然對職場百態認識較少,某些台灣職場畸形的制度就吞不下去了
面試時都覺得可以適應輪班、壓力,真的遇到了就各種崩潰跟抱怨,選擇離職也不意外,就算公司要求主管兼任輔導長也無濟於事,源頭還是社會風氣跟每個人的生長環境,已經不支援刻苦耐勞了
等到出去看過人生百態後,才知道自己想要的是什麼,所以會遇到有些弟兄離職後,過不到半年就想回鍋,乖乖回頭當社畜
先說我本身不認為離職就是錯的,這只是每個人的選擇不同,就跟結婚一樣,初戀就結婚或是海王上岸結婚,每個人的體認與選擇不同
我自己當初也離職過,不過當初的環境真的很糟糕,全單位一半的人都離職了,我是新人最後一個跳船的,原因是當時的老闆會言語霸凌,當時也年輕,覺得還想闖闖
離職去其他公司後,每天準時下班,但每天失去努力的目標,不知道工作的價值在哪裡,剛好有機緣,所以大概一年左右回鍋(當然霸凌人的老闆也走了),重拾對工作的熱忱才支持我到現在
以前的時代躺平會活不下去,當然咬牙苦撐,現在躺平,家裡還是有些家底支援年輕人任性一回,耐心等待浪子回頭當社畜,我相信他們有些歷練之後想法就會改變
結論就是時代改變了,年輕人到過去或社會中間到現代,都會是同樣的結果,我們只能盡力讓自己適應這個趨勢,並用自己的力量改變這個團隊
我對自己單位弟兄最注重的是下班時間跟假,減少交接後給任務,或直接跟他說明天再完成,鮮少不同意休假,頂多太多人請假會協調錯開休假時間,不喜歡的文化就盡力改變,努力創造良好的職場環境,希望吸引更多人才加入團隊,人人有功練人人有錢賺
以上
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應該回復兩年兵役才對,給一些菜雞震撼教育才對
回復兩年兵役應該中間兩年更難找到人了,另外推一下
原po作法
耐操好用會拿比較多錢嘛
可惜原po的作法很少遇到主管做到
輪這種爛缺離職率當然高
兩年義務兵有個屁蛋震撼教育
難怪....你們這種小主管也一代不如一代
聽起來還是不好啊,請假被擋無法接受。
請假如果太多人同時間請要錯開很正常
像我以前單位就最多一半人請,尤其連假期間
就是錢太少而已 哪來那麼多廢話
我是覺得刻苦耐勞拿到的錢也是一代不如一代
特休是勞工的權益本來就想請就請,擋假人家會賭爛當
然正常,人力不足是公司的問題什麼時候變成勞工的問
題了,我前公司常常遇到補假日全部的人請光光,老闆自
己下來跑故障,人家做得到為啥其他公司做不到
殺豬公喔
出現了,年資混得夠久,就有資格說話
馬雲說的 錢委屈了或心委屈了
不婚不生早點死不好嗎?各位
一般年輕人遇到困難就逃避,去當兵怎麼逃?沒錢沒地
位沒自由,延長兩年才能適應社會順便解決國家財政
有沒有股票就已經差很多,更慘的是房價還比以前高
超多
學齡前在農地工廠賺錢?你是人類嗎?
當兵兩年就能適應社會喔 呵呵 一些人的言論看了也
是滿奇葩的
都說是畸形職場了
嗆完主管離職
跟直接離職
你覺得哪個好?
現在不需要太努力年薪百萬的工作到處有 誰要跟你深
離職率偏高就是因為你這種人還太多
不用輪班也可以年薪兩百萬還準時下班誰想賣肝輪班
部隊裡面各式各樣的人都有,本來就是個大熔爐,某人
一句屁話都不敢說,應該當替代役吧
你的想法還是很奴,排休和準時下班根本就是理所當然
的事要喬什麼?
懶人包就是不夠奴
輪班輪出優越感了
不是R,你最後都是要領錢的
對自己這麼過不去幹嘛Orz
輪班輪出優越感..真是標準老人思維XDD
後面整段只是基本而已欸
前面檢討這麼多 結果只給出基本 ok
有得選當然跳,但是繞了一圈,找不到更好的工作,
也只能認清現實
等下補噓
沒有米吃,地瓜也得吞
請問一下為什麼可以不同意休假
特修不是勞工的權益嗎
女又
四大碩士出來去系統廠年薪沒一百想跳豬屎屋 老闆:
現在年輕人吃不了苦
想正常上下班 正常請特休 老闆:年輕人吃不了苦
特休勞工權益,但也要考量到其他那天上班的同事們工
作量,短期或重大事件(如結婚/疫情)還能體諒,但
我看過最狂的請假紀錄有防疫照顧假長達6週
然後當那個人回來上班時,1個離職/1個口頭提離職/1
個準備口頭提離職
當然那邊請假也是很頻繁導致有上班的同事心生不滿,
長官補人速度不夠,這情況也不意外就是了
有經濟壓力跟願意輪班是兩回事吧
我請假還要考慮到同事哦 怎麼不怪老闆不補人
一個人請假事情能多到三個人離職怎麼不檢討一下
jorden0804你大概只敢在網路講吧?我直接有跟上兩級
主管及後面可能接位的小領導當面說過了喔
另外不把整段看完,我也有說長官補人速度也是個問題
啊
還有就是看到那精彩的請假率,就跟老闆講:我只做獨
立站點工作,不幫我找代理人沒關係,才能不太被凹
我公司是補班日老闆自己帶頭請假
就你這種人多 台灣就業環境才越來越爛 有夠可憐
不認同 過去房貸不用貸到40年 因為房價大家負擔得起
以前時代是有努力有回報 到處充滿希望 現在是拼了
命賺錢也要貸3,40年 對未來沒希望當然選擇躺平 處
於相同的環境再來批評別人好嗎?
錢越多越好談 別說什麼要吃苦 就是覺得不值得而已
看你稱呼同事為弟兄 該不會是拿國軍那套用在工作上
吧 是的話只能說當你屬下還滿慘的
基本上你理想是對的,但現實 根本不可行
如果能拿到更好的勞動條件,為何不跳?
結論就是奴,
其實這風格終究還是帶著部屬一起奴
準時下班這個基本權益好像變成一種恩賜
我主管打電話來必然先說抱歉打擾你工作
假日萬不得已講電話更是委婉到極致
更重要的,他鼓勵部屬努力發揮,但不要把這裡當最
後一站,這是我在GG八年沒看過的主管風格
但也替你說個公道話,你這樣在設備部門已經算很佛了
千萬不要躺平
因為躺平以後 你發現真舒服就不站起來了
2
呵呵 沒經濟壓力當然想走就走啊 以前老爸老媽工作的那個年代 要養老婆小孩 要背房貸 一堆帳單等著你繳 請問你敢隨便離職? 經過這幾十年的財富累積 345年級的爸媽 真的很多都有一定的經濟實力1
講個最現實的 版友前幾篇有講到 每個行業每個職種都有行情價 所以大家出的價都不至於差太多 每家都不想溢價8
就這幾年看得的情況,來分享一下。離職原因大概可分成幾大點:(其中有幾點,年輕人 特別在意!) 1.工作: a.同事:雖然老人家都說:上班是同事,下班不認識。但年輕人對同事間相處很在意,能 有一起打拼、被罵,下班能吃個飯,放假能出遊的同事很在乎。所以同事不合,一下子就11
身為一位八年級中段來分享一下看法 本肥大概是在兩年前進職場的 當時候GG的N還是45的時候(還是46?) 當時進了公司 公司月薪給的還可以 大概N+25
我想發個真實無比的廢文 為什麼愛跳槽, 因為有槽可以跳啊 從2002開始, 滿街的流浪教師 (2002年7月24日修正公佈「師資培育法」全文, 師資培育從一元變成多元) 2007那時候正流行先當派遣人員在努力表現轉當正職人員, 派遣女王2007上映不是假的4
本肥宅81年也來分享一下八 當年中字輩學碩菜逼八 初進職場月薪40k,南部上市櫃公司 猶記得人資一臉驕傲的說這薪水蠻高的(馬的… 雖然住家裡但還是感覺薪水好低7
我自己就是現在就是離職率高的年輕人 來現身說法一下 目前工作年資近一年 第一個工作:一線ic sw 進去發現操爆 高壓高工時 然後能力也跟不上 做了半年待不下去走人X
我自己是七年級前段班 個人經驗是工作的前十年非常重要 不管是專業技術、發展方向 這十年累積的基礎 大概就決定了整體職涯發展5
對大部分人而言,工作由高到低是這樣 神缺(高薪低工時,不輪班) 一線豬屎屋(高薪高工時,不輪班) 晶圓製造(高薪高工時,輪班) 系統廠(低薪低工時,不輪班)X
先說我沒有數據 個人體感 身邊學歷不錯的人真的家境都蠻不錯的 而大部分一線公司很看學歷所以裡面的新人學歷都還不錯 看現在公司新進來的8年級中段 幾乎每個都一工作家裡就幫買房買車了 然後還沒有看過有人在給孝親費的 薪水一兩百萬全部自己花 零貸款 有房又有車 當然跟老闆一言不和就離職阿 過得都比老闆還好 還來給人罵幹嘛?
爆
Re: [討論] 現在年輕人為什麼都不想結婚生子了?年輕人為什麼不愛結婚生子 長輩最愛逼婚、逼生子的方式不外乎 「你現在不結婚,老了一個人很孤單,沒人陪」 「女生不結婚很吃虧」 「你現在不生小孩,過幾年想生就生不出來」爆
Re: [討論] 為什麼現在的年輕人離職率偏高?科技板的阿北們晚安安 這串討論蠻有趣的 問年輕人結果都是一堆叔叔阿北在回XD 我在想回的阿北們怎麼都這摸清楚年輕人在想啥 是真的有接觸了解過 還是看網路風向文的感覺而已 小弟弟我8年級中段也來回一下XD爆
Re: [討論] 為什麼現在的年輕人離職率偏高?其實原因很簡單 就是少子化+個人意識抬頭 我是7年級生老屁股 我都會覺得人生只有工作有什麼意義 每天累到gg硬不起來 就算你有錢一次玩10p 玩包夜 有意義嗎? 拿自己的健康去消耗 但你知不知道 你雖然才30歲 但看起來卻像40up 老化的外表 你要 拿多少錢去醫美?84
[討論] 為什麼現在的年輕人離職率偏高?不僅根據新聞報導 還有認識的HR部門的同事 說最近這幾年 新人的離職率都居高不下75
[黑特] 開口就塔綠班的年輕人下流老人就算了 原本韓粉就是群不理性沒邏輯沒是非只有自己利益的白痴群體 但有些聚集在低能卡/異味巴哈上的 應該是年輕人吧 年輕人還開口閉口塔綠班這種沒有思辯能力的稱呼 是不是因為這些年輕人都是破腦韓粉家庭出身的?爆
Re: [討論] 為什麼現在的年輕人離職率偏高?一般人換工作,除了膽識,還有些事情要注意的。 換工作,並不會直接造成薪資的提升。而是你有機會更了解自己與市場行情,拿到更接近市場行情而已。市場行情就卡在哪裡,沒有人願意無限制的多付錢。你月薪5萬,並不會因為多跳幾次,月薪就從5萬來到20萬。頂多是市場的常態分佈是4-6,你有更多的機會去接觸到6的職缺而已。跳槽要看情況,真不建議,為了跳而跳。 常常看到有人跳槽加薪。並不是因為跳槽這動作,讓你加薪了。而是: 1.你的工作成果有累積,這成果有市場行情,造成市你的場行情提高了。你的能力,配得上更好的薪資分佈範圍。 2.你有機會拿到更符合市場行情的價格。薪資分佈範圍相同的情況下,你有更多機會看到極值。84
[問卦] 現在還會有年輕一輩做工地嗎?如標題,又看到少子化的新聞,也有人說現在年輕人越來越聰明了,這種工地活已經慢慢 吸引不到年輕人的投入了 我老爸算是工地的老水電師傅,他說再工作三年,就要退休了。當然他自己有提到這幾年 是比較少看到年輕一輩就是了。 他也承認工地危險性很高,在我們兄弟小時候也說要好好念書,長大後做辦公室拿筆的工29
Re: [討論] 為什麼現在的年輕人離職率偏高?代PO 我四年換五份工作 全部不同領域和產業 不要問我年薪我只知道月薪獎金沒領滿超過一年 第一份:台灣前幾大系統廠 底46K~看一看同學都在豬屎屋領高分紅 不甘心離職 半年離職13
Re: [討論] 為什麼現在的年輕人離職率偏高?第一份工作在學術單位起薪很低33k 每年都固定調薪 天花板差不多就是50k 當時做的很開心 要不是家裡經濟狀況不好 我可能一輩子都在那裡工作也說不定 後來跳槽到一間軟體公司直接加薪50%