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Re: [問題] 職場霸凌的模糊地帶該如何應對

看板Salary標題Re: [問題] 職場霸凌的模糊地帶該如何應對作者
yobook
(@@)
時間推噓 4 推:5 噓:1 →:9

說真的,我感覺,純屬感覺,應該是逼退,就算妳有把事情做到了完美,老闆不喜歡妳,還是可以把妳逼退,這不能怪原po啦,那當這間公司找進來都不教育?不考試?
我就遇過兩個例子

A.老闆逼退助理的女友,把工作績效好的助理一起趕走,沒為什么,就因為你是他男友,別怨我喔!


B.同事甲糟到上市公司協理逼退,甲立刻離職後,協理不准,還繼續弄甲(因為協理調職處份怕被報復,所以就說不然不調高雄我們派你去越南),直到甲崩潰,跑去身心科看優鬱症.


這些都是我身邊例子,台商的高壓式管理,是無極限的,板上已經一堆了!


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loadingN02/23 22:06不用協理准啊 發個預告信就好...

yobook02/23 22:08他故意搞慰留,要HR不準簽,有點違法。

leptoneta02/23 23:13誰在乎HR要不要簽啊 時間到東西收一收就走了

tttttttiger02/23 23:25HR不簽你還是可以走啦,預告信記得備份

cityhunter0402/24 00:41要離職沒有走不了了,惡意調職也可以求償,最近家

cityhunter0402/24 00:41樂福事件,可以參考

a9103130902/24 01:20某樓是不是霸凌者啊,如果不是就真的奴性堅強

aguinas02/24 07:55惡意逼退可以像勞工局申訴,雇主是違法

austen91102/24 08:49其實站得住腳的話,是可以據理力爭的,職場很多情況都

austen91102/24 08:49是看觀念正不正確,職場就是要把工作擺第一位,當觀念

austen91102/24 08:49開始正確,自然會做出正確決定,所以不接受主管無理的

austen91102/24 08:49要求,也是辦得到的,只可惜現在滿多人都以情緒在工作

austen91102/24 08:49,公私不分,就會有覺得在職場被欺負的情況,我還是堅

austen91102/24 08:49持每個人都會傾向做好人,所以當你敢就事論事,不怕得

austen91102/24 08:49罪別人,那自然可以保護自己。

※ 編輯: yobook (101.136.131.226 臺灣), 02/25/2021 00:40:07