Re: [討論] 派遣薪水遠高於正職 正職會心理不平衡嗎?
觀念錯誤到誤導大家!
正職跟派遣最大的差異就是:老闆是誰!
你正職受僱於公司,公司就是要負擔你的薪資、勞健保、退休金、特休,這些派遣公司也許有!
但派遣人員在公司,會升職、加薪嗎?不會
你對原公司根本是外人,誰會升你?
你問操作員要升成總經理?那要看你有沒有能力啊!但你再怎麼不濟,也能升到領班吧?這樣薪水會一樣?
還有分紅!公司分紅,都是看職等去分的
你派遣人員能分?
派遣公司的黑暗就不用說了,能遵守勞基法的
都是業界楷模了,你還期待他跟公司一樣給你福利?笑死人!
單純看起薪,就代表你只能爽那幾年!
後面人家升職、加薪的一堆,你呢?
萬年薪水、萬年基層員工!
職涯很長,不要被一時的蠅頭小利沖昏頭!
等到中年才發現,自己什麼累積經驗都沒有
才在那邊後悔!
※ 引述《hebeshaman (Hebe)》之銘言:
: 朋友去年透過派遣去一間科技廠當技術員
: 原本說好只有半年的約,時薪是180,8小時都不加班的話是
: 一個月月薪是31680,但裡面的正職薪水卻只有24K
: 沒想到半年時間到後,公司可能還是找不到人,於是約又延長半年
: 這樣算下來,等於派遣一年就多了正職92000元
: 而正職也沒什麼福利,年終也只有一個月
: 更別說加班費一小時又差了一百多元
: 這樣整年算下來,派遣一年至少多正職10多萬
: 突然覺得有點瞎,如果我是那個正職的話,鐵定不幹的吧
: 看來真的沒有請不到人的工作 只有請不到人的薪水阿~~
--
親身經歷嗎?
升遷幾百人才一個 加薪不知幾年以後 不然怎麼會比派遣低
是怕大家都不當正職 才來宣揚正職有多好嗎 還是在騙
原po沒提到分紅 想必沒分紅 就不用說分紅怎麼樣了
這篇我覺得很有道理呀,跟我遇到的情況很像
給24k的正職也在那邊吹有未來性呵呵
高階派遣也是有的喔,有些是用 contract 來 hire cons
ultant ,不一定說派遣就只能當一線員工 原則上只要經
驗能寫進去自己的職涯組合都是有幫助的。你去當 Googl
e 的 PM 派遣絕對比當很多公司的正職都厲害
如果我只打算待在這一間公司。或許正職不錯。如果沒
有 我選擇領錢多一點的。
不過 看到24k正職 我想 未來性也不會多好。
約聘跟派遣是不一樣的,Peter 大講的是屬於約聘的
6
Re: [新聞] 獨家/統一超商:博客來總經理江呈欣我是不知道其他國家是什麼情況 但是,派遣制度 就是政府配合企業壓榨勞工的手段 為什麼 派遣跟正職有很多是做一樣的工作12
[問題] 派遣代徵正職工作?大家好 最近看到有些人力銀行有派遣公司代招正職缺 請問這種代招正職缺是代表派遣公司的正職員工? 還是要派公司的正職員工? 感覺有點奇怪 謝謝回答~~ --10
[問題] 物流相關請益請問如果對物流有興趣 選擇什麼樣工作比較好? 如果是新竹 大榮 幹理貨員可能要幹個5.6年才有機會往上爬 現今的物流業百分之九十都是外包給派遣 正職大部分都對派遣很不友善 派遣又不鳥正職9
[問題] 約聘怎麼好像比正職好?去年從國外回來找工作 我很大方的寫下前工作的薪資是850k/年(正職非打工 產業相關) 然後104期待薪資就很難寫 想想台灣老闆都很摳 出國前最後一個offer薪資 40k/月4
Re: [討論] 派遣轉正職工作態度積極與否這點先不討論 老實說我不覺得派遣員工需要積極到哪裡去啦,領多少錢做多少事 : 此外,也有外部的業務單位向他們反應,我在電話溝通時,好像使用的措辭會令人感到反感,甚至對方會覺得我已經失去控制了。 所以是真的嗎?你自己有認知到這回事嗎? : 基於前述的兩點,主管暫時不會執行任何下一步的轉正職流程,並且人資有提出一個為期三個月的改善方案,希望能有一定程度的改變。2
Re: [請益] 派遣經歷對履歷的影響1. 工作內容與能力的進化史,比職稱、雇用方式重要。 2. 薪水、工作中對你能力的滋養與消耗的佔比,比公司名稱重要。 3. 派遣、約聘職的成本結構跟正式員工差很多,不要幻想可以這樣綁架正職薪資 -- 噓 scelerisque : 馬克斯昨天放了屁要不要也一起報導? 08/24 17:061
[問題] 醫材外商派遣人員最近在104找工作時有看到知名外商尋找業務人員 是經由人力資源公司代為尋找 原以為是代徵正職人員 但聯絡後表示為派遣性質 薪資結構比照原廠只是委由人力資源公司處理1
Re: [討論] 當初罵馬英九的,現在塔綠班全做了其實22k的影響我真心覺得還好 是一連串的社會運動 才讓馬的金身破光 22k也不過就是累積的一把柴火罷了 真要講22k定錨,也就起薪低點