Re: [問卦] 當客戶的兒子是你的同事
你這下子真的QQ惹
爬了一下你的文章,你似乎也沒進入職場多久,
其實在職場裡面,這種事情非常地常見,
有的家長會把自己的小孩安插在自己或客戶的公司裡面,你說要當接班人也好,
或說只是讓他找點事情做也好,但基本上這些人大多數都不會想要
跟低階的工程師打交道,這沒有意義阿,他們將來是要管公司的耶
為啥需要跟一個沒有幾年的菜鳥培養人際關係?!
(對,就是你跟你新進的工程師同事們!)
跟資深的主管互動是正常的,畢竟公司還是要營運,這些資深的主管可以幫那些
富二代的忙,但多少那些主管也應該會被交代"要用特別的方式"去跟這些
富二代員工打交道。
你絕對有資格討厭你客戶的兒子,但絕對不可以當場撕破臉,就好像你的主管交待你
要教會他xxxx,那就當成教家教吧,反正他自己懶的學,那就懶得學,如果可以在上課
的時候,低調的錄個音,那將來你的主管責難時,至少有錄音檔可以保你的飯碗,
證明是他自己不想學的,而不是你不教!反正那種富二代對於那些技術也不用懂太多,
他們只要準時地把他們口袋的錢掏出來,讓你的戶頭裡有足夠的銀彈,讓你的女朋友或是家人開心這才是最重要的
QQ
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[請益] 做的不開心該離職嗎上班大約半年多 每天上班講的話不超過10句 一句話都沒有還真的有過 一個同事一個主管 只有同事能帶我RD部分(主要工作)34
Re: [問題]關於劣幣逐良幣的職場以下建議可能不太中聽 但是還是想提供你做參考 第一也是最重要的事情 不要再試圖改變老鳥的工作態度和主管管理方式了 不要再跟他們起任何衝突(會議上highlight 別人或是跟主管告狀) 你改變不了這個現狀 在這麼硬頂下去 吃虧的只會是自己15
Re: [請益] 升主管前要學什麼比較好?有幾位版友寄信給我詢問如何升主管? 簡單回覆如下: 檯面上,要培養主管的職能,這是基本功。 檯面下,自己要做好以下幾點: 1. 搞懂升遷遊戲規則14
[問題] 夾在同事與主管間的情況小弟目前任職與某外商的技術工程師,直屬主管在國外。 公司在台灣只有6-7個人,而我們部門僅有我與另一個同事 另一個同事待了20年以上。 我大約在這公司待了10年,中間層離開約3年,去年初時,目前老闆再將我找回來。 因在中間我離開的時間,同事一個人掌控台灣這邊所有的產品以及業務還有代理商12
Re: [閒聊] 主管能力比下屬差的例子多嗎?我的部門有位"資深部經理" 這頭銜再上去就是處長 而且已經有資格配車的 這位是我人生看過最廢的主管 未來應該很難有更爛的了 1.他一進去就是從A設備負責起 這設備經過十幾年慢慢改版 通常會舊的 新的上手也容易 機構很多是一樣的 很多資深工程師都是如此 而這位部經理就是一句:那新的我不會阿 然後把事情全部推給別人做 就是我10
[討論] 大家有被主管霸凌過嗎?以前剛出社會的時候, 因為沒經驗很菜又不是本科系, 加上自己學的很慢, 主管常常言語霸凌, 好比常常用開除威脅,6
[問題] 怎麼跟資深同事切割?這位資深同事在這個team裡蠻有威望,因為待很久又跟其他部門都有交情。 一進去就有好心人遞話說,叫我小心她。 我發現我們小team的line群有4個人,菜鳥我、資深同事、同事A和B。 我們的工作是獨立且平行,各做各的就可以。雖然工作性質相同,但服務的客戶不同,把 自己的客戶處理好就好。3
Re: [請益] 主管跟工程師工作性質當主管還是要懂技術 否則部屬學不到專業就會走 不碰結束是要到經歷處長等級純管理 有聽過一個例子 某主管技術不是很懂4
Re: [問題] 有種管理叫內鬥嗎?其實我滿了解你的心情,雖然我看不太懂你在說什麼,不過經歷跟你滿像。 我是翻譯,專走技術性的翻譯,通常都是配在技術部門主管身邊輔助的職務。那翻譯很容 易就翻著翻著兼當小妹,所以除了翻譯以外還要帶主管看醫生,跑廠商,幫他製作清單詢 價請購有的沒的。 自認對得起這份工作及薪水,我離職以後有兩個工程師主動幫我介紹工作,應該可以證明
爆
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