[討論] 有關於適用勞基法與福利問題
前提：
公司 地方政府 / 中央政府
月薪 31175(250薪點) / 32450
職位 約聘雇人員 / 駐點人員 (派遣約聘)
工作內容 承辦人 / 輔助承辦人業務
加班費與否 20小時 / 10小時
加班與否 準時下班 / 常態性加班
工時 8:30-17:30 (彈性工時最晚9點) / 8:30 - 17:30 (彈性工時最晚9點半)
出差 無 / 無
通勤時間 10分鐘 / 離峰時間約35分鐘，尖峰時間約50分鐘↑
福利 ？ / 相關獎金制度
版上先進前輩大家好，最近遇到兩個選擇的疑惑想做討論
因自己國考失利以及求職不順的情況下，找到了這兩個工作
也已經選擇其中一個工作並開始工作
短時間內會做下去，但有一些問題想詢問一下各位先進
有關福利制度與適用勞基法問題：
約聘雇人員不適用勞基法，(所謂的廣義公務員) 因此5/1勞動節無法放假？
約聘雇人員如果不適用勞基法的話，那是否享有勞基法半年三天特休的權利呢？
約聘雇人員如果在三個月內想要離職的話，也要依據契約書上所載
"應於一個月前申請"，而無法適用勞基法15條第2項的預告規定？
約聘雇人員如果在試用期試用不合格的話，是否適用非自願離職的規定呢？
雖然總是說公務員福利優於民間單位，但這幾點覺得有些疑惑
福利制度方面：
約聘雇到底適不適用國民旅遊卡？ 雖然友板 SW_JOB 有說明文，但時間已久 (2019)
事假部分，約聘雇給7天 / 勞基法給14天
病假部分，約聘雇給14天 / 勞基法給30天
以此字面上意思，其實福利並不優於勞基法的規定，反而輸給勞基法？
約聘雇人員被政府稱為廣義公務員，加班費低於勞基法規定
也不適用勞基法，政府帶頭當違法大戶的感覺？
而到職之後，其實大多數人的看法都是 -> 應該再去拚國考，但對於國考有很大的疑惑
包括各項福利縮減、退休金問題、年資計算、工作的負擔程度
(最近新聞的統計：35歲以下的公務員僅占2成，而考上1-2年內的離職機率非常高)
就以上問題向各位先進前輩一起討論，如果有發文錯誤，
需要轉板討論的會再自刪，謝謝各位！
--
原來約聘就是廣義公務員喔，每次聽到都不知道在講什麼
依照勞動 1 字第 0960130914 號，約聘不適用勞基法
2. 沒有半年三天特休 https://tinyl.io/3mpD
相關規定契約書上應該都有吧?
約聘滿一年可以申請國旅卡，詳細有多少請 google
另外你們不是勞工，所以不適用勞基法，故沒有違法問題
其實契約書寫的很簡單ㄟ...都是適用行政院oo條例規定。
我從來沒有覺得公家機關的約聘人員=公務人員，原來還
有廣義的公務人員這樣的稱呼
民眾認為在政府機關上班的都是公務員，狹義的部分公務
員自己知道就好了
鯛民：你們不是公務員嗎？
250薪點應該是約僱人員，聘用人員起薪最低是280薪點，
另外約聘僱人員都是屬於廣義的公務員，所以是適用公務
人員服務法，有國民旅遊卡，但是保勞保和提撥新制退休
金，但是並不適用勞動基準法，真正適用勞基法的是約用
人員，你要確認中央那個是屬於約僱還是約用，因為約聘
僱人員是沒有「派遣」的，會被派遣的應該都是純勞工
附帶一提，約聘僱人員的事病假天數雖然比勞基法的少，
但是是不扣薪的，勞基法的病假給半薪，事假則是不給薪
會說出公務員福利優於民間單位的，八成又是聽沒待過
公家機關說的！隨便說2個，加班一堆沒加班費、有加班
費也是永遠1:1，補休休不完做廢、連續上班幾百小時也
沒違法、業務完成第一，誰管你過勞，光這2點，我相信
在業界沒有勞工可以接受吧！
公務員福利優於民間？
老一輩 + 一些思想古板的聽到公務機關工作眼睛都亮了
若想當公務員，先要有服務人民的心態再做會比較適合喔
混口飯吃，做好自己手上的業務而已
約僱還要強制自提6%實領應該只有兩萬多喔！另外第一年
進去現在有3200國旅卡額度，但要離職妳確實要照合約
提早一個月而非適用勞基法預告，5/1沒放假也沒補假，
滿一年的隔年才有年假7天，滿半年沒有3天。
很多公司都是加班用補休1:1，違法加班不給報加班費
感謝詳細說明！
※ 編輯: Zhang274 (1.171.87.66 臺灣), 03/26/2021 19:11:31爆
[問題] 台灣社會為什麼對公務員這麼不友善?身邊有些朋友在當公務員的 說很累 常常要加班 而且很少單位能報加班的 幾乎都做功德 勞逸不均 年輕人做到死 爽的都老人 反應也沒用 因為公務員根本不適用勞基法![[問題] 台灣社會為什麼對公務員這麼不友善?](https://i.imgur.com/PA660tSb.jpg "[問題] 台灣社會為什麼對公務員這麼不友善?")
10
Re: [請益] 約聘不能請假？約聘第一年認真講是完全不能請假的。 首先，你沒有任何休假可用。這點其實是違反勞基法的， 但偏偏勞動部又說約聘雇人員不適用勞基法，所以擺明了勞動部的意思就是 你約聘雇阿，你單位愛怎麼搞你整你操你你就只能接受囉，三不管地帶。 再來，或許你可以請事病假。8
[問題] 外派適用法律?年假?以下幾個問題跟各位前輩請教一下，小弟目前在泰國， 不確定各國外派人員是否適用方式一樣， 1.外派人員應該適用台灣勞基法? 還是外派地的法律? 2.一般外派人員都有所謂的返台假，請問這個返台假就是年假或特休了嗎? 因為泰國法律規定，滿一年至少要給6天特休，9
Re: [問題] 0800~1730犯勞基法了嗎?明顯違法 除非後面的30分鐘用報加班 而且這部非很模糊 勞基法正常規定工作四小時必須休息半小時，除非工作需連續性或是 輪班制... 正常輪班制一般行政工作比較不可能遇到，這邊就不討論。9
Offer選擇朋友沒有PTT帳號 我幫忙代PO 以下第一人稱 ———————————————————————— 版上各位前輩好，小弟四大財金系學士應屆畢業，目前拿到兩間offer,希望請各位大大給 我一個意見參考，非常感謝～～9
[問題] 低於勞基法薪資從事保全業約28k月休6天 目前已離職 依照規定休6天的話不得低於35613 這樣的情況可以檢舉前公司嗎 會不會需要頻繁跑法院6
[請益] 約聘雇特休(代PO) 各位前輩好： 本人於去年底得約聘僱職缺(借他單位) 依現行給假規定，今年有1.5天特休 (國旅額度也是照1.5天去計算 3,200元)4
Re: [新聞] 明年元旦起 24場所工作人員強制接種兩EUA 歸 EUA 之前是 "衛服部沒交代,民間企業超前布署,所以勞動部出來讚聲說不可強制" 現在是 "衛福部交代,以下這些單位(基本上就是公家業管單位) 要打好打滿" 對了,這些單位的人,基本上只要掛上公務員(約聘雇),5
Re: [新聞] 聘約人員人事條例草案遭批破壞文官體制新聞說到：「 人事行政總處說，某些評論將這項務實法制化工作，理解成是行政權要破 壞文官制度，或者行政院和考試院爭權等等，都是特定立場的評論，實為誤解。草案內容 將聘約人員列為機關預算員額，當然就會受到政府用人管控，以及立法院預算審查監督， 不會有用人浮濫的問題。」 那麼預算員額都被約聘雇人員佔住，那怎麼有預算去任用正式公務員？！