[請益] 約聘雇特休
(代PO)
各位前輩好：
本人於去年底得約聘僱職缺(借他單位)
依現行給假規定，今年有1.5天特休
(國旅額度也是照1.5天去計算 3,200元)
明年因原缺單位及員額問題不續聘
所以表示即使已服務滿1年(10月滿)
仍無依勞基法所保障的7天假嗎？
以上，先謝謝各位回覆
--
※ PTT 留言評論
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 1.200.102.7 (臺灣)
※ PTT 網址
※ 編輯: snowish (1.200.102.7 臺灣), 12/09/2020 09:06:23
推
要110.01.01才會起算新年度的休假
→
約聘僱人員不適用勞基法
所以109年算108年到職月份1.5天 110年才會算109年整年度7天 那遇到這種情形就只能默默QQ !?
推
沒有從1-12月都不會算年資 要完整的一年年資指的是1月
→
-12月 10月到隔年10月不算年資
→
除非是男生有義務役的當兵年資 那個可以採計休假年資
沒有當兵年資，但之前是在其他公部門單位
推
約僱人員不是勞工，某些地方比臨時人員更可憐
呵，加班沒有倍率 常加班的單位好做功德
推
今年就是7天吧 只是還要再乘上去年的在職比例 才會只有1.5天
→
不是嗎
人事沒有算進今年的7天耶 @@”
※ 編輯: snowish (1.200.102.7 臺灣), 12/09/2020 18:19:58推
國旅額度不是1.5天3200吧，我記得是只要少於2天都至
→
少有3200的額度可以申請，有錯請指正！
是，所以是以3200計
※ 編輯: snowish (1.200.102.7 臺灣), 12/09/2020 19:24:15推
國旅卡3200按照樓上說的，少於兩天給錢。
→
至於特休，則是明年會算你今年的在職月份按比例去算
→
。
→
約僱雖保勞保，但是是屬於廣義的公務人員，所以規定
→
是按照公務員走。
→
所以服務滿一年給7天假，未滿一年則用7*在職月份/12
→
=當年度休假天數
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