[閒聊] 傳產是不是不適合待還是我太草莓
如題 最近找到工作 想說是傳產大集團的子公司 <會計人員>
雖然子公司但也是早期就設立上市的百億資本額的子公司 外國也有四個廠
離家很近 只要20分鐘待遇還算可以 面試時談好有給新人出國派駐機會
底薪26k 加加減減最後實領32k 一開始想法是待個一兩年出國洗經驗換工作
因為出國能直接高升到駐地高級職位 _長級 一個月有零用金+津貼 我粗略算一下
可以多出50萬 相當於月薪加4萬 兩個月一次返台假(疫情另依規定)
也說好到時訓練一年左右就能出國 上上個月也確定預計今年第三季前就會出國
剛去給什麼都不會的新鮮人這樣優渥的前景 我一開始也是滿心期待
一開始工作也蠻簡單的 主要就兩類事 1.平常日做費用付款 2.月底日工廠成本結算
一個月也就月底日較忙碌 頂多會加班15~20小時 加班就換休而已
但想像都是美好的 工作了半年發現大公司怎麼各種古怪 毫無章法 可是卻能存活很久
0.人員20多名大都老人 資深20年以上佔2/3 一堆30年的 退休完
經辦人員也常常斷層東西不知道交接到哪裡 做錯一堆 什麼都不知道沒做的也有
1.加薪緩慢:底薪26k好像就是大專碩士底薪 我也不知道自己敘薪 獎金怎麼算的
試用期過後+300 ,這點薪水我覺得堪用 我都吃公司 不然就家裡很省 優點就是20塊一餐
傳產的日常。
2.教育訓練:幾乎是零 除了第一天介紹職安之外 我到單位 只有課長在會議室教兩堂課
稍微介紹這在幹嘛 沒了 其他都是口頭教教 連想去翻規則 規定 也不知道哪裡有
就算找到了 也是好幾年前寫下來的過時 不會做的規定 現行規定就真的自己摸索出來
3.業務越加繁重:一開始進去沒什麼業務 有時一天只有一張傳票
因為接上一個離職人員的工作接來做
加上有一位育嬰假分攤 會做1.5人到2人份的工作 我是覺得還可以
第二個月開始怎麼開始有同處室其他課的業務也給你做 莫名其妙多了三四項不定期業務
現在多了很多雜七雜八 最多要做到三人份四人份的 做到最後頭腦開始混亂了
怎麼大家都專注自己的業務很熟 我剛來卻什麼業務都要摸 七八種傳票上百張要開 審核
開立又有各種特殊規定 例外 一堆 每次例外出包被機會教育好幾次
都是後來才知道 我心想你當初交接時常常教一半這些狀況也都沒明說
只覺得心好累
4.業務交接 因為固定有海外人員派駐2年要輪一次人員 所以業務常常交接
我也不知道為什麼公司明明就規定好要交接完再走 寫SOP 還會檢查SOP 但SOP只是參考用
真的業務交接就口頭教一教 我就比較衰小 本來預計交接做一個廠成本結算
我的前一手同事A愛交接一半 教不教的 跳躍式的教法 以為你剛來什麼都懂
同事A愛半恫嚇的教法 趕快自己學熟唷 等外派你要自己做了唷 愛教不教的 口氣又很差
去問問題還很容易吃炸藥 好像都是這樣簡單 看這裡啊附註 問題是附註根本就看不懂
同事A資深專員他做久了 都是直覺反應說什麼什麼在哪裡找 哪裡有
我剛去怎麼知道哪個是哪個
同事B一旁看好戲的樣子 很愛在旁邊說 你死定了 他都不交接給你 你死定了
你知道死翹翹了嗎這句話在耳邊念了三四個月
工廠成本結帳是最難的 交接的不明不白好痛苦 又錯綜複雜 好像跑大地遊戲一樣
一個成本計算會走A 廠 套B廠 混C、 D廠...等 又要跨ERP系統核對 加東加西
教一教 通常教一半給你70 80%的東西 然後自己做時發現
等現場 等生管我沒東西不能做 我沒ERP系統權限不能點 每個ERP工廠代號也沒講
連要什麼ERP系統子項目 也不跟我一次講清楚 常常一個系統申請到了
某一個特殊子項目權限卻沒有開放給大家使用
去問時 他又說 我怎麼知道你沒有 你沒有要自己辦阿
我剛報到一個月時被這樣講我真的不知道怎麼回嘴 發生好幾次 超幹
而且ERP系統是公司自己土法煉鋼幹一套的常常有問題 寫ERP的老資訊也是搞不懂
反正問題就手動調整 資訊又很兩光 常常調整完又沒寫入覆蓋ERP系統檔
常常改壞很常被挖洞跳
又跨系統不同人寫 一堆暗號代號好像自己當解謎大地遊戲一樣
跑來跑去等資料才能闖下一關
而且出來的數字完全只有資深才知道哪裡要調整 哪裡被現場搞過 哪裡被資訊漏抓
每次月底成本都是很大壓力
我想說三四個月過去 我撐下來了 邁向半年 自己DIY做過兩三次總算熟悉了
把ERP+現場辦事人員+生管+上級經辦 會寄資料傳輸資料給我結帳的人搞熟了一點
可是上禮拜同事A說這才剛開始
最近又要交接兩三個大廠給我 他兩個月後就要去派駐出國了
他還要隔離14天都在旅館 要問也問不到人了
公司同事都做一個廠 沒道理我做到三四個吧 說得很好聽只是為讓你歷練多學習
說給你做做以後去國外都知道怎麼做
今天同事A又教一半
感覺又是從頭摸索 丟一句 跟你做那個廠一樣方式邏輯阿 照做就好
我點開才發現根本又是一場更大型的大地遊戲 還不只一場 資料還不一次給我
傳一半資料給我摸索 我沒上存沒東西代號資料根本做不出來
我從沒接觸過這兩廠 當我問這新的兩廠工廠在ERP的代號 成本中心是什麼時
他又不耐煩的口氣 阿就那個你是不知道唷 阿就那個...啦
他自己也想兩三秒 (我心想我知道我幹嘛問你
他還在我耳邊輕說除了這兩三個工廠成本結帳
以後還有還沒教的業務也交給你
同事B又開始碎碎念像烏鴉飛過一樣 你死定了 你末日到 你沒學好就完蛋了
你死定了 你死定了 你死定了 你死定了 你下下個月就死定了
我三個月前就覺得我好像被惡搞 被故意丟去最沒人緣 沒人要交接的同事A
去接他的又臭又長的業務
一開始我覺得自己菜 逆來順受 後來好像真的把我當資深的 一句你一後外派用得到
一樣樣業務接著來 什麼都要會 什麼都要懂 什麼都要自己來找人問
當我有問題時 向老鳥請益時常常被回: 這我不知道 自己去問現場阿 自己去找資訊處理阿
三四個月後自己業務駕輕就熟一點了
第二個月剛接工廠成本結算時 我很想離職想說自己好像草莓族
即將邁向半年的今天 心想我是不是入錯行了
我看辦公室長期招不到人 看到我好像看到浮木一樣
打完打到這裡只想跑但不知道怎麼辦
--
快跑啊
快逃啊 這間是在南部嗎？
公司環境真可怕
看起來很爛 換一家吧
我以為我公司已經夠賽...
交接不清超痛苦，深有同感
我現在在事務所 也是跟你的狀況差不多 哀哀 每天都非常
崩潰 加班加下去常常進度沒多少
傳產的特色就是有時候他也真的不知道該交接什麼給你
因為很多時候可能上一個交接給他的也沒交接好
傳產就是比看誰兇而已
所以只好用自己方法亂做 結果發現也沒怎樣
就這樣亂做到下次交接 XD
直接辭了，讓他們嚇死
同事還會跟查核的會計師吵架 才屌
傳產日常，不然去投臺雞電，有投有機會
上市公司都會來 同事每次都被抓缺失 不認自己的鍋吵起來
一旁聽了大家也都很尷尬
他事後還跟我說不要跟會計師講太多
這就是傳產公司日常，就算有S O P也一樣，先邊工作邊找
吧
一句話 學完這些東西 就跑
職場上有人交接給你 是對方佛心 不是常態
我目前工作 十年前跟我交接的人 不但不跟我交接
他離職以後還直接去競爭對手公司開始攻擊我(的部門)
我看你公司這麼亂 要嘛你就把系統規矩建起來 當老大
要嘛就是你把公司當成你的實驗(try/error)場
做完 覺得自己基本功和經驗夠了 就拍拍屁股閃人
我也想過優化。但要過好幾關 現場 生管 經理室經營分
析人員 資訊
都是老人。還沒算我們處室的老人還有成本報表計算方
式
連同事B都會算成本結算算到爆掉 他兩次了 還在我耳邊
笑我快死掉了
Tc 你有想過自己學個VBA, PowerBI或python嗎
我以前當兵的時候在總部管某個資源
使用者都是一堆國中學歷的學長
給他們東西也會領錯 給他們表也會填錯
怎麼辦 我就寫個小軟體讓他們再怎麼呆都不會寫錯格
填完以後的東西 我再用合併列印轉到單位要報表上
你面對一樣垃圾的報表 一樣無效率的系統 一樣糟的使用者
但我把所有可能出錯的環節(除了我)都消除掉了
你的狀況 反正我覺得你要嘛就閃人 要嘛就不要抱怨
提醒你 沒人有義務教你或幫你檢查你的權限 懂嗎
反過來說 今天你這樣一直包也沒被檢討
不就代表公司也認知而且允許你一路碰撞過來
(不管是不是因為你不重要或者他們也沒餘力管你)
所以不要把很多事情看的太嚴重啦 祝福你
之前去過一個傳產公司，我只能說...嗯，難怪這麼難徵人
這就是傳產 做事手法讓你眼花撩亂 其實都是做起來
自嗨用的 隨便一個人亂做也沒事 可是方法被資深的人
當寶
我也知道自動化check檢查 但會計麻煩的就是現場 營業
請款沒辦法填表格一樣一樣人工審核開立
請款附件都是貼的玩拼貼
結帳妙的是也在系統上玩拼貼跑大地 都能程式自動化了
詭異的是人力還是要檢查手開
很爛快走
我之前跟你的狀況也是有點像，但沒你慘，後來我提離
職後他們再也沒有加工作量給我，僅供參考
碩士底薪26K 你應徵得下去？
看起來像台塑
你遇到的前輩不好 騎驢找馬吧
還不快逃...
會計帳就算用系統去做,有時也要額外做單平衡,雖然以前公
司這種情況少,但還是會發生,而發生時要想辦讓系統帳平衡
就要花很多時間,有次為了讓客戶知道他帳款預扣情況,花了
典型塑膠集團的風格
我半天,明明客戶公司會計應該要清楚的事,反而是我幫忙理
清,因為系統是死,但很多實務無法真的被系統化
很好,趁年輕多學一點多做一點,不要計較薪資高低,對你的
未來有幫助的,多學多做是你賺到不是我薪資少給,加油!!
沒你這麼慘 但傳產真的很亂 很多自以為是的管理方式
你仔細想想有些工作不做也不會怎麼樣 但你還是整天加
班在做這些廢報表
這種亂七八糟的不會學到正確觀念，除非你本身都很懂
實務面才好駕馭練功，不然從這離開會發現以前都在亂
做一通
快逃啊
才32k 快跑啊 大餅都是假的
看起來好像福x興業
跟我公司好像 老鳥還把離職率高怪到薪水少
傳產很糟糕的
快跑啊..只會畫大餅的糞傳產 趕快離職吧
還不跑？
我也想知道是南部嗎T_T 我現在也是上一個交接亂交接，又
一直跟舊同事說：她都教過我了 =“= 一週是能交接什麼@[email protected]
我要接鋼鐵帳又要接高爾夫整間公司從頭到尾 >#<
我覺得這份工最大的問題是碩士2萬多...
薪水太低了
出國32... 直接看最後一頁
會計我不熟，不過你的情形感覺是公司需要你>你需要
這份工作？先去面看看外面更好的缺吧，說要練功也要
練對方向，帶得走的才是功夫
靠好像我前公司, 快逃!別在這裡浪費時間!!
14001199？
台南嗎CC
東西都沒熟就想派駐也是天真...國外沒人可以問更慘
但這邊真的還是跑吧 這種資深同事真的濫
台塑吧
1.蹲 2.不要外派 3.2-3年年資跳槽
塊陶
32k的碩士薪水你能接受就是奇葩了，後面真的太草莓
了，傳產本來就是亂七八糟的，想要有人帶？你要先
拜拜
笑著看完，還好我草莓一點遇到爛制度的公司三天就離職了
So sucks run baby
跟台塑87分像，若是的話快跑吧兄弟
好的人才都半導體吸走了，剩下的渣渣才會到傳產，
早點離開有毒的環境吧，別糟蹋自己了
學夠了就走吧 一個人無法改變風氣的
傳產日常
說不定等你提離職還要靠北一下你不負責任，說走就走
傳產只適合沒競爭力的老人，早點覺悟速速離開吧！
為何一直覺得傳產就要離開呢？好奇？
傳產不好待，不過還是有人能待到退休，老實說真的是看
自己，有辦法就騎驢找馬
跟溫恭嘻好像欸，且也是某大集團的子公司，跟原PO想法
如出一徹
快逃，我也是被莫名加一堆工作，明天最後一天了～
依我自己在傳產遇到的情形，原PO說的跟推文的狀況都有，
傳產做事不會遵照SOP，就算有文件也都不會照著走，大家
都依自己「當下」方便來做事，就算是同部門同件事作法都
不一，甚至同一人都會自己改變，再者是傳產很多10-20年
的老鳥，所以很難落實交接、教育訓練
有版友問說為何看到傳產就要走？除了原PO說的種種狀況之
外，還有就是「老闆說了算」，這是上到下、各部門都會拿
這點來壓你，除非原PO也能學習攀附、拍馬屁，不然會做的
很痛苦
你死定了聽起來很好笑...
舉個例子來說，部門來個新人，工作能力不行就算了，工作
跟學習態度非常不OK，例如：教他now how他不甩也不理，
只會說不知道、上班時間都在睡覺，然後下班時間再裝忙報
滿加班費...等各種情況，但他很懂得攀附主管級，所以生
存的很好
也沒有什麼好不好，只能說適不適合，工作到哪都差不多，
因為有問題的都是人比較多，如果是公司的話就換
不用想 馬上跑
也沒有大家都不適合啦，原po這種可惜了，像mica講的那
種就超適合（笑）
謝謝mica講的。我自己現在也是在傳產還不到一個月，真的
交接的很爛=“= 我還第一次遇到伙食費是按照白米、肉、蔬
菜做分攤員工伙食費，這也就算了，不懂前人幹嘛不列表計
算，害我研究半天…真的交接的很爛，不說了，繼續改前人
的帳
怎麼跟我公司那麼像
你是智障嗎？你根本沒問題，是我早翻臉了，那種垃圾薪水
替代品一堆你在奴什麼
趕快遞辭呈，然後嗆回去“我覺得你們才死定了”
老闆說的算不限於傳產吧？
這個薪水怎麼不去四大練功
傳產就這鳥樣 快逃
帳務對於財會人員都是基本，建議把流程都熟悉以後才能派
的上用場
傳產完全不用意外
真的是同事北爛 不是你的問題
某樓說帳務是財會人員基本。把流程搞清楚比較重要。不過
我想說的是，傳產裡最難搞清楚的也是流程啊=”=我到職3週
了，每天都還在想正確流程到底是怎樣，一個人講一個版本
，最後又會講一句：交接你的人怎麼教，妳就按照他的做。
就是交接的不清不楚才問啊=”= 然後今天終於跟資深的聊了
一下，她說：每個人都做自己的，不會知道別人怎麼做 =”=
我真的蠻無法想像的
只能說以產業不準，個別公司差異很大。外商傳產和非傳
產有類似情形的也不少，客戶清單、工廠代碼、供應商清
單、會計科目總表都給不出來，跨系統資料比對也是家常
便飯。我是覺得你領的薪水太低了，另找吧！
快逃啊你適合更好的
剛入一間上市傳產，還以為是同公司，情況一樣
不知道為什麼這種公司可以存活這麼久還賺錢
![Re: [閒聊] 傳產是不是不適合待還是我太草莓](https://i.imgur.com/kGAoHWvb.jpg04/12 "Re: [閒聊] 傳產是不是不適合待還是我太草莓")
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[請益] 技術員OFFER請益這次幫魯叔叔自己問一下各位人生勝利組們這些offer 外文系專科 多益七百出頭 三十四歲 之前在供應鏈公司對各家科技廠當窗口 一個月三萬初頭 固定一個月年終加一年不到一萬的獎金 薪水很死 很輕鬆週休二日但因為身上還有背房貸覺得慘 餓不死吃不飽 以下是offer18
[閒聊] 還好我離職了前公司Ｊ同事打電話來假閒聊真抱怨 跟前同事們相處的都還不錯，偶爾還會去聚餐之類的聊聊彼此近況，但就真的很偶爾。 離職後對交接有甚麼問題我也會盡自己所能回答，算是感謝同事們那時候互相幫忙。 當初會離開就真的是受不了公司一些很沒意義的政策、一堆意識形態的開會、傳統產業有 的歪風，以及表面上說是周一到週五，五點半下班，但實際完成工作大概都十一、二點，12
Re: [問題] 第一份工作就外派去東南亞好嗎先恭賀大家新年快樂平安喜樂！！！ 借題也分享一下自己2018年外派到柬埔寨當國外業務＋產線管理的經驗供大家參考。 本人只有私立學店學士學歷，當兵完第一份工作就選擇外派，那時候想說出國去闖闖，一 直待在臺灣似乎有點無趣，也剛好英文還堪用。 當時打開人力銀行，大部分的工作都在印尼越南，偶然看到一個柬埔寨的工作是做後背包9
Re: [問題] 新進同事的時薪是我的兩倍做了兩份工作 真覺得不要跟同事比比較好 工作一 傳產國外業務 同事一準備去歐洲爽 每天涼的很 同事二在台灣爽 錢領和我一樣多 我要去印度拓荒 每天為開荒幹到死9
[問題] 兩份offer 比較A 塑膠容器製造業 國外業務 優點： 1工作環境很棒，明亮乾淨，有飲料餅乾等等 2福利制度都相當完善 3 準時上下班 0800-1700![[問題] 兩份offer 比較](https://i.imgur.com/XAxmtK0b.jpg "[問題] 兩份offer 比較")
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[問題] 不合理讓我抗議一下版上各位先進大家好 我在6月底入職了南部某不織布傳產廠 面試時人資告知公司優渥條件 1.接受我特殊身份，我是跨性別，因本廠步調比較慢，故希望我在本廠工作(18公里)，而 不是當初應徵的離家裡比較進的廠（5公里）![[問題] 不合理讓我抗議一下](https://i.imgur.com/QxPlDU9b.jpg "[問題] 不合理讓我抗議一下")
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[問題] 國外業務薪水小弟之前做行銷的，30歲的時候轉職，做了傳產的國外業務，公司還不錯，從來沒有加班 過。底薪加獎金每個月平均45k左右。目前剛做滿八個月，因為底薪不高，想年後找有40k 底薪的國外業務的工作，請問國外業務要領到40K底薪會很難嗎？ --4
[問題] 外派人員因為疫情返台假補償問題各位好，如標題 小弟是一位傳產東南亞廠的外(ㄌㄧㄡˊ)派(ㄈㄤˋ)台(ㄋㄨˊ)勞(ㄌㄧˋ)， 因為武漢肺炎的關係，自從1月過完年以後就沒再回台灣了， 我們公司也因為返台/出國須隔離14天， 所以從4月開始討論返台假如何處理(主管們自行討論)到現在9月，2
[選擇] offer請益目前現況…是在一間環保局外包的公司做事 月薪27k…之前做的也是類似這樣的工作 面試到兩個公司，做的事情很不一樣 1.檢測公司 工作內容跑工廠做排放管道檢測 早八晚五見紅休，星期六偶爾加班