Re: [閒聊] 傳產是不是不適合待還是我太草莓
※ 引述《Tchachavsky (柴)》之銘言:
: 如題 最近找到工作 想說是傳產大集團的子公司 <會計人員>
: 但想像都是美好的 工作了半年發現大公司怎麼各種古怪 毫無章法 可是卻能存活很久
傳產會計有感 隨便回一下 正在有50間以上子公司 不算小的集團工作
節錄原PO部分內容
: 0.人員20多名大都老人 資深20年以上佔2/3 一堆30年的 退休完
: 經辦人員也常常斷層東西不知道交接到哪裡 做錯一堆 什麼都不知道沒做的也有
人力斷層真的嚴重 大概就是2~3年會被洗掉一批人 離開的就是那種待2~3年的
留下來最年輕的至少年資就是10年以上 15~20年以上年資的則是辦公室主力
去年走了兩個人到現在還補不到
偶爾翻以前年度資料真的一堆BUG 我都不知道主管有沒有在覆核
做事情就是很看老闆心情 老闆說的就趕快做 慢慢不說了就慢慢不再做
要跟老闆開會 主管也都是丟給新人去 自己躲起來
: 1.加薪緩慢:底薪26k好像就是大專碩士底薪 我也不知道自己敘薪 獎金怎麼算的
: 試用期過後+300
敝公司起薪還說得過去 不然應該完全騙不到人進來
有經驗可能40K開始談 沒經驗或經驗少的30K開始談
但加薪就是一年300~500
以前在四大至少都幾千幾千加 完全沒想到真有這樣調薪的
: 2.教育訓練:幾乎是零 除了第一天介紹職安之外 我到單位 只有課長在會議室教兩堂課: 稍微介紹這在幹嘛 沒了 其他都是口頭教教 連想去翻規則 規定 也不知道哪裡有
: 就算找到了 也是好幾年前寫下來的過時 不會做的規定 現行規定就真的自己摸索出來
起初說好聽也是要你當儲備幹部 會好好培育你 之後外派&*^*&(^*&%*&^
不要說未來派駐地的法規政令甚麼的有沒有在有計畫的教育訓練了
連台灣的部分都沒有 前陣子還有同事說營所稅不是是17%嗎 = =?
去年發過的函證今年幹嘛還要發? 很多這種另我不明白的發言
: 3.業務越加繁重:一開始進去沒什麼業務 有時一天只有一張傳票
: 因為接上一個離職人員的工作接來做
: 加上有一位育嬰假分攤 會做1.5人到2人份的工作 我是覺得還可以
: 第二個月開始怎麼開始有同處室其他課的業務也給你做 莫名其妙多了三四項不定期業務: 現在多了很多雜七雜八 最多要做到三人份四人份的 做到最後頭腦開始混亂了
不要說原本的會計工作了
明明是在會計部 結果每個禮拜都穿著全套裝備跑去產線
製程變更你有掌握嗎?生產排程你有掌握嗎?產品開發你有掌握嗎?
客戶報價進度到哪?品質問題的處理進度?
說不知道就是被噴 老闆覺得你身為會計就是甚麼都要掌握 (我整個問號
每個禮拜跑去問了生產單位主管一堆問題 然後再去跟老闆報告
結果其實都是死背起來的 畢竟我本來也不是學這些的(攤手
: 工廠成本結帳是最難的 交接的不明不白好痛苦 又錯綜複雜 好像跑大地遊戲一樣
: 一個成本計算會走A 廠 套B廠 混C、 D廠...等 又要跨ERP系統核對 加東加西
: 教一教 通常教一半給你70 80%的東西 然後自己做時發現
: 等現場 等生管我沒東西不能做 我沒ERP系統權限不能點 每個ERP工廠代號也沒講
: 而且出來的數字完全只有資深才知道哪裡要調整 哪裡被現場搞過 哪裡被資訊漏抓
: 每次月底成本都是很大壓力
我們也是要省成本自己硬幹出來的ERP
庫存期末期初還會對不到 沒人知道為什麼
進耗存也沒有實際金額 總而言之一切就是手動切平 手動調整
調甚麼也很看心情 因為我忘記調也不會有人發現
主管就是一副讓我全權負責的樣子
然後老闆也很排斥資訊化 之前工程單位說他在電腦上製好的圖
都要印下來再手描一次給老闆看 不然被看到用電腦做出來的東西會生氣
公司電腦都還是XP我就懶得吐槽了(2000的也還有幾台)
: 即將邁向半年的今天 心想我是不是入錯行了
: 我看辦公室長期招不到人 看到我好像看到浮木一樣
: 打完打到這裡只想跑但不知道怎麼辦
難以想像這是員工人數接近一萬人的集團
即將在這邁入第四年 想想這樣下去不是辦法
上個月提離職後 上上下下已經被約談了第12次
連其他單位的主管都來關心、說服、挽留
我也能稱呼自己為浮木了嗎?
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約談12次...你快逃
他們就是寧可情緒勒索你也不開一個讓你留下來的條件
你心軟 明天他們能喘息 你就慢慢在那裡完蛋
我的權值股集團也是...流程跟帳務錯亂得神奇
沒有你 公司一樣運作
就情緒勒索沒錯啊 畢竟又要再去騙新人了~
我們也有XP不過速度很快 是裝SSD還什麼加速玩意很妙
我們20~35年資佔大宗 剩下三四個未滿10年 中間沒人
我還在用Dos(沒有滑鼠的Dos) T_T財報用exl自己帶函數T_T
電腦當機開開關關復原一個多小時就去了 更慘的是整台掛掉 資訊抱去修 一整天沒電腦用
也是資深的都10年以上,再來是4年。我最菜3週 T_T
傳產斷層真的很可怕 年輕人都被嚇跑了吧
那不叫主管 就是被凹..... 幫QQ
曾在傳產待過覺得中肯
在傳產感到人材斷層+1 還有一個常見的現象是舊人亂
做,一做卻20年,20天來沒有對過XD
然後交接給你的時候你發現錯了 才跟你說那以前的記得也改對
一問三不知才厲害 我今天聽到帳號密碼忘記業務也能做交接
叫對方另外的有帳號的登進去寄給他 然後再交接傳承接力給
辦公室下一棒哈哈哈
還以為我公司已經夠扯淡
在一個公司工作可以待這麼久,也代表你也已經適應這樣的工
作生活,換工作不見得會比較好,而且現在各行各業都有很多
的官僚文化,換了另一個地方只是重新適應另一個官僚文化,
所以我是建議繼續待著會比較好的
完全沒適應啊 每天都很痛苦 只是不想被貼草莓標籤硬撐而已
我在上櫃傳產也有一樣的問題,最近也是被氣很想離職
趁著自己也變殭屍的時候趕緊離開
在倒數了
傳產就是這樣啦 一些老的電子製造業也是
看內容覺得好像我前公司...囧
傳產都這樣啦...沒救了
好可怕
這樣也能存活...該說厲害嗎 ?
跟原po說的一樣 「各種古怪 毫無章法 可是卻能存活很久」
erp系統只要一個小數點就可以搞到帳款不平,有時真的要靠
手動調平,調平前還要先跟主管告知為何要手動做,單據上也
要註明,當主管的都以erp是萬能的,做帳的就是要處理好
小數點還好一點 我尾差一切至少是數十萬
※ 編輯: chickensam (27.53.97.35 臺灣), 04/13/2021 15:05:42數十萬!看下來真的慶幸前公司的帳還算好切平...
底26真的少,還要做好幾人的工作
草你個頭 奴性堅強
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[問題] 提離職後公司要幫我大幅調薪(更)各位前輩好 小弟最近跟原公司提了離職,原因是公司三個部門其他兩個部門都調薪,我們部門完全沒 調,導致我心生不滿提了離職(用寄信的方式) 公司主管問了之下我直說薪水問題 在我提離職前當然去了其他家面試(稱B公司好了)49
[心得] 網通廠 主管都不老實花三年體驗某新竹網通廠神奇亂象,純屬心得抒發。 1. 小主管 => 整天跟員工說 MXK 的 chip 有多爛、多不穩,員工素質差,結果身體很誠 實,自己還是跳去了 MXK。. 2. 大主管 => 找大家開會演戲,一直說明年會大調薪,說好好幹、好好留下來,結果講 完後,自己兩個月就跑了。25
[閒聊] 被主管同事認為不尊重老闆各位前輩好,目前在一間公司當業務,人數10人 昨天去朋友的工作室聊天,想說順便請她幫我的筆電螢幕貼膜(電腦是公司的),貼完之 後朋友問我要不要發票,說不定可以請款,在貼完之前完全沒想過要公司付錢,後來覺得 可以問問看,就拿了發票。 今天進公司,問了會計可不可以請款,會計請我先去問老闆,老闆是同意的,後來中午就38
[心得] 今天被老闆洗臉,隔天就被Fire,你應該..前幾天蠻多人討論的文章「被炒了」 文章中有一個很嚴重的問題 是用了『洗臉』這個詞來形容老闆說的話 並在後面又接著說,隔天就把我炒了 這文章非常的不客觀,你醜化了你的老闆30
[閒聊] 忍不住嗆主管現在這份工作才做兩個月左右, 一開始以為公司很好氣氛和樂, 誰知道主管其實會挑撥員工之間的感情, 問主管問題一問三不知, 沒有教育訓練,沒有sop手冊,13
Re: [討論] 為什麼現在的年輕人離職率偏高?第一份工作在學術單位起薪很低33k 每年都固定調薪 天花板差不多就是50k 當時做的很開心 要不是家裡經濟狀況不好 我可能一輩子都在那裡工作也說不定 後來跳槽到一間軟體公司直接加薪50%13
Re: [請益] 新人時期被放生是正常的嗎?我說說看自己遭遇的情況,我已經不算是剛畢業的新鮮人了,但在資訊軟體業算很菜的菜 鳥(轉職不到一年)。 當初在面試時就已有說明自己的程式開發經驗還不是很足夠,面試主管說錄用原因是看上 我的製程與IE管理師(這職務當初是代理,比較短暫)的背景經驗。 我目前剛到這間位在高雄前鎮加工區的規模不算小的電子零組件公司快滿兩個月,是資訊10
[問題] 現職vs新offer選擇目前現職A公司為資本額3000萬左右的代理商 販售自動化設備零件 擔任業務人員 目前到職一年多 薪水27k 業績門檻50萬,超過的金額抽1%(你沒看錯,就是1%) 因為不滿老闆對主管偏愛、要做許多雜事(老闆不願意多花錢,認為是行銷工作,所以要9
Re: [心得] 離職甘苦談原文恕刪 跟你有點雷同 我是做了七年的物控 這是我第一份內勤工作 傳產 算是家族企業2
Re: [問卦] 花旗信貸電話行銷業務是都聽不懂人話嗎安安我癡漢啦 電銷這個癡漢也是略有研究 之所以不讓你掛電話 除了G8主管的壓力外 還有就是每天通時要有3小時