[問題] 被資遣但續用的問題
想請問版上各位職場前輩
在現在公司從去年1月到今年二月是pt,三月開始轉正職。
但老闆告知要讓公司倒閉然後重新開一間公司,但會持續讓我們有工作。
目前遇到問題是,現公司倒閉到新公司開始中間有一個多月的時間,還是需要上班準備新公司的前置作業。
老闆,要先用資遣的方式讓員工離開公司(已通報勞保局,但未簽非自願離職),到新公司上班前的中間一個多月,讓員工去申請失業補助,然後提了兩個方案:
1、失業補助加上老闆會補足現在薪水減掉失業補助的差異
2、失業補助加上用時薪去算
(已知不一定能申請拿六個月失業補助)
目前還有討論空間(公司很小)
同事間討論損失的權益,包含年資計算、以及失業補助用在薪水上面、勞退6%。
想請問損失的是只有這些嗎?該保有的權益是什麼?(因搜尋資遣,大部分都是與拿資遣費相關)
另外,同事間討論寧願少拿錢,拿多少做多少,一個多月時間都用pt方式計算薪水。以及一定會申請失業補助,因不知道新公司開始後,未來是否還是可以用被資遣的方式離開公司。
請問這是目前對我們最不被老闆佔便宜的方式嗎?
感謝各位,第一次遇到這種情況,有點混亂。
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你要反過來想, 老闆留住原班人馬幫他做事還騙政府錢
這己經是符合老闆最大利益了
所以要更敢開口談價向老闆多要,而不是還要怕被老闆佔便宜
你沒簽非自願 要怎麼拿補助
老闆說是會給簽,目前是告知以及讓我們考慮階段
而且勞健保他都省下來耶 那個一個月也差幾千吧
說難聽點今天老闆開了新公司怎麼保證還會收你
沒有非自願就不是資遣 怎麼到現在還是有人不懂啊
這個要問@taipoo錢奴
他被一堆公司資遣到沒人敢收
現在36歲宣稱退休在家上網發瘋
被資遣告公司敗訴判決書 文很長很歡笑
節錄某段 詳情請自行參閱
7樓錯了, 有確實向勞保局通報就成立資遣了, 但要注意公司
有沒有騙你
趁機換一家公司啊
沒有簽非自願那你拿什麼補助
我比較想知道這間公司到底有多好 這樣瞎搞你們還要繼續待
洗政府補助、花你的勞退,還要跟是嗑了什麼
老闆瞎搞騙政府的錢,你們跟著騙?小心詐欺跟偽造
文書罪
對你來說影響應該還好,但對老員工的影響就很大了
推樓上噓的 這老闆感覺心術不正 這樣不是變相拿政府錢
來當你們薪水嗎...
感謝各位回覆,當下真的只想到自身權益受損,沒有想到另一方面。 如果決定繼續待,不論有無失業補助都與公司無關,做多少領多少那是老闆該付的。 如果這幾天談不攏也就離開,簽非自願證明,拿個資遣費。
※ 編輯: all1811 (110.30.2.114 臺灣), 08/11/2021 10:38:21這是騙你和政府的錢,他騙你的失業補助當成你的薪水,短
期內你再失業到時候補助就會減少
最好要去了解一下失業補助詳細的規則
其實這個事情很簡單, 就是老闆問你們要不要和他同流合污
如果你在別的地方找到工作, 你也不能重複領失業補助
你可以: 1.談肥一點的條件,把自己利益最大化,但這違法
2. 秉持正義的離開, 合法是最基本的原則,不同流合污
看你要怎麼選, 我個人建議選 2 , 合法是很重要的事
你把問題想得太複雜了 你只要自問"這種經營手法正當嗎?"
不正當的話你想要跟隨老闆的理由是什麼? 這樣你就會知道
答案了
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