Re: [閒聊] 第一次面試別人該注意什麼?
前面有一個版友推文說我答非所問~
六年來,我核薪的部署從30萬->100萬,
我想面試官自己沒有準備與成長,
上頭也不會把這樣的責任交予你。
當然許多人想要罐頭解決問題的妙方,
招募用人核薪訓練考核是當主管的一門學問
你自己成長時,你找的人也在成長,
所以依賴速成法長期而言行不通。
要不是原po很有禮貌我才繼續分享,
推文長這樣我也不一定要浪費時間繼續分享心得~
約面試時間
很多主管會約雙方可以的時間,
但是沒注意到招募期間其實是人力緊缺時期
所以盲目一天約了0900、1400這樣的時間
會讓面試官整天做不了事情~
我後來都約1330、1500、1630一下午三個
好處是上午整個時段比較清醒,
我用來做專案性工作推動~
下午專心來面試,
面試常常有突發狀況,
面試者臨時取消或是遲到,這樣就省下時間
我來做庶務性質的事情。
缺點當然是很累,平均一個人一小時
一小時內要能判斷行or不行,很吃力
準備面試題目
我找每個職位的staff都有設計考卷
主要是工作上應該具備專業知識
考卷設計完成後請找差不多level 的同仁試寫
記住要15分鐘內完卷為目的
如前,要面試官了解工作內容時,
就應該知道這份工作基礎知識是什麼?
ex.業助應該要知道基本8種貿易條件
並且考題中埋入基礎、中階、進階題型
設計是非、選擇、問答都要有,
其中以問答最可以看出程度。
考卷目的:不是看分數
1.找工作的企圖
很多求職者對我這份工作並無強烈企圖,
也會反應在考卷上,有遇過整篇亂寫~
有遇過本科系+工作3年寫起來馬馬虎虎
也遇過本科系大二沒經驗找工讀生
整篇都不太會但全部有邏輯硬寫完~
我帶過的staff快要30人
深深知道專業易學態度難教
面試第一張考卷都不在意亂寫,以後還得了
2.個性差異:
寫考卷時可以看出一個人的個性,
有人個性急寫完就交卷但粗心
有人慢慢寫最後時間到做不完
這些細節都會反應在日後的工作上~
端看面試官自己日後是否能夠包容
當你自己可以包容基礎錯誤給與指正
這個新人通過適應期的機率才會提高
面試時間地點
我會交代櫃台總機求職者抵達時分
基本上遲到的求職者就罐頭問一問
不用捨不得也不用心疼,再面下一個就是了
我也遇過整整提早一小時的也謝謝再聯絡
我也會觀察求職者怎麼來公司
有人帶爸爸媽媽來的也謝謝再聯絡~
最佳是提早10分鐘抵達公司~
大門警衛+櫃台總機時間扣除
可以1330準時開始面試最佳~
※ 引述《tienfei (神阿!給我多一點時間)》之銘言:
: 最近找一個人找了半年,大概面了40人吧~這幾年當主管下來,看了幾千封履歷,
: 面了上百人有了,面試前的準備~
: 盤點工作
: 很多主管是缺人而找人,
: 但沒有思考過為什麼人會走~
: 如果沒有檢視原因,也是來一個走一個
: 我會請前一個同事整理工作內容(or我自己下去了解)
: 請記得,不要把問題丟給新同事~
: 思考怎樣的學經歷能夠勝任新工作
: 工作內容整理好了,看看怎樣的人適合?
: 如果你們公司工作量大,就要找動作快的人
: 如果公司氣氛比較悶,就找文靜一點
: 如果工作內容複雜,就找細心一點
: 如果公司哥多,找個活潑的妹妹大家罩
: 問前任同事是個很不錯的選擇~
: 因為她自己做過,會很清楚誰適合這份工作
: 篩履歷
: 我還是會挑本科系~
: 如果是業務助理,我會挑國貿相關科系
: 一些科系,從科大、普大都有~
: 基本上如果是小公司就不要挑名校
: 反之大公司不要挑太差的學校
: 要挑一個適合大家的新人,
: 大家會喜歡才會待的久。
: 約面試
: 很缺人時期強迫自己一天打通2隻電話
: 小孩起來了,實際面試注意事項有空再說
: 新人招募是一個前中後的過程
: 面試主管要有耐心走完新人所有的陣痛
: 不然很快又要再面下一個~
: 初階職缺大概2年就是汰換期,
: 等你親自面試、親手調教的人跟你提離職
: 你找到接任人選後,才算從面試地獄畢業
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Sent from JPTT on my Asus ASUS_I01WD.
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很有邏輯與道理,面試人之前都不做功課的態度,其實是
在挖坑給未來的自己跳。尤推「專業易學態度難教」這八
字
受教了 謝謝
受教了
推專業易學,態度難教
覺得自己出考題給面試者寫,這方法很不錯,只是考題的
難易度及掌握就很看資方出題能力及該工作該有的特質從
考題中反應。
我做業助不記得8種貿易條件是不是應該覺得慚愧?公司只用
到T/T和Fob、Door to door、ex work而已
我就先問個問題 你是專門面試工廠OP的人嗎?
怎麼感覺你的回答不但離題又很淺薄
只能搬說自己遇過的人薪水多高(這不是在證明你很厲害)
考卷比較針對junior level, 再上去幾乎都是直接用面談
的
推
公司要徵人,應該先把所有想問的問題先寫出來給面試者知道
其他部分都算合理 但是遲到就掰掰...QQ
很多時候不可抗力 就是會遲到一下
你的人生中從來沒遲到過嗎? 不是故意的那種
如果會遲到 應該會提早告知吧 掌握時間也是一種能力
人生當然會有遲到經驗,但連面試都能遲到就可以刪除了
吧
感謝分享!
我目前面是經驗約近百位,為什麼提早一小時的謝謝再
聯絡,他如果坐在大廳等看東西也無仿吧~
X
先回答幾個版友問題~ 1.面試提早一小時到為什麼不錄用~ 客戶與供應商簽訂採購合約, 不喜歡供應商延遲交貨,也不歡迎提早交貨 前者斷料後者倉庫堆積,對公司都不好~5
最近找一個人找了半年,大概面了40人吧~這幾年當主管下來,看了幾千封履歷, 面了上百人有了,面試前的準備~ 盤點工作 很多主管是缺人而找人, 但沒有思考過為什麼人會走~7
首Po代po 各位年入千萬大大安安 事情是這樣的 目前工作因為公司規模不大 並沒有專責的人事部門
爆
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Re: [問題] 能力不夠要去面試嗎Hi 這位小妹 我想分享找第二份工作的小故事,希望對妳有幫助。 遇到一家筆試+面試要四小時的公司, 13:00~16:00 筆試考程式、邏輯和智力測驗之類的題目, 考題全英文約五百題,跟10個面試者一起考;15
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