Re: [閒聊] 第一次面試別人該注意什麼?
面試問題-淘汰版
我先講沒有通過考驗但還是要走完的問法
舉凡面試遲到、考卷亂寫、儀容異常
(有遇到穿熱褲拖鞋、擦亮橘色指甲油等)
這些都是第一眼就可以刪掉他們了~
基本上不尊重面試機會的人,
我們就好好的讓他們挑不出錯回去就好
免得上了爆料公社~
我們的目的是要找人share 工作量
不是找人來展現個人主義~
Q1.自我介紹
Q2.對我們公司的了解
Q3.有沒有什麼問題
基本上這種人Q1很虛、Q2答非所問
Q3.一問工作內容二問薪資福利
面試官就罐頭回覆就好~
請記得全程保持微笑+親切態度
最後加一句~有任何問題可以隨時透過104聯繫,HR會通知面試主管~
不過有沒有HR幫你,加進HR這一關做緩衝
下車了
※ 引述《tienfei (神阿!給我多一點時間)》之銘言:
: 前面有一個版友推文說我答非所問~
: 六年來,我核薪的部署從30萬->100萬,
: 我想面試官自己沒有準備與成長,
: 上頭也不會把這樣的責任交予你。
: 當然許多人想要罐頭解決問題的妙方,
: 招募用人核薪訓練考核是當主管的一門學問
: 你自己成長時,你找的人也在成長,
: 所以依賴速成法長期而言行不通。
: 要不是原po很有禮貌我才繼續分享,
: 推文長這樣我也不一定要浪費時間繼續分享心得~
: 約面試時間
: 很多主管會約雙方可以的時間,
: 但是沒注意到招募期間其實是人力緊缺時期
: 所以盲目一天約了0900、1400這樣的時間
: 會讓面試官整天做不了事情~
: 我後來都約1330、1500、1630一下午三個
: 好處是上午整個時段比較清醒,
: 我用來做專案性工作推動~
: 下午專心來面試,
: 面試常常有突發狀況,
: 面試者臨時取消或是遲到,這樣就省下時間
: 我來做庶務性質的事情。
: 缺點當然是很累,平均一個人一小時
: 一小時內要能判斷行or不行,很吃力
: 準備面試題目
: 我找每個職位的staff都有設計考卷
: 主要是工作上應該具備專業知識
: 考卷設計完成後請找差不多level 的同仁試寫
: 記住要15分鐘內完卷為目的
: 如前,要面試官了解工作內容時,
: 就應該知道這份工作基礎知識是什麼?
: ex.業助應該要知道基本8種貿易條件
: 並且考題中埋入基礎、中階、進階題型
: 設計是非、選擇、問答都要有,
: 其中以問答最可以看出程度。
: 考卷目的:不是看分數
: 1.找工作的企圖
: 很多求職者對我這份工作並無強烈企圖,
: 也會反應在考卷上,有遇過整篇亂寫~
: 有遇過本科系+工作3年寫起來馬馬虎虎
: 也遇過本科系大二沒經驗找工讀生
: 整篇都不太會但全部有邏輯硬寫完~
: 我帶過的staff快要30人
: 深深知道專業易學態度難教
: 面試第一張考卷都不在意亂寫,以後還得了
: 2.個性差異:
: 寫考卷時可以看出一個人的個性,
: 有人個性急寫完就交卷但粗心
: 有人慢慢寫最後時間到做不完
: 這些細節都會反應在日後的工作上~
: 端看面試官自己日後是否能夠包容
: 當你自己可以包容基礎錯誤給與指正
: 這個新人通過適應期的機率才會提高
: 面試時間地點
: 我會交代櫃台總機求職者抵達時分
: 基本上遲到的求職者就罐頭問一問
: 不用捨不得也不用心疼,再面下一個就是了
: 我也遇過整整提早一小時的也謝謝再聯絡
: 我也會觀察求職者怎麼來公司
: 有人帶爸爸媽媽來的也謝謝再聯絡~
: 最佳是提早10分鐘抵達公司~
: 大門警衛+櫃台總機時間扣除
: 可以1330準時開始面試最佳~
: ※ 引述《tienfei (神阿!給我多一點時間)》之銘言:
: : 最近找一個人找了半年,大概面了40人吧~這幾年當主管下來,看了幾千封履歷,
: : 面了上百人有了,面試前的準備~
: : 盤點工作
: : 很多主管是缺人而找人,
: : 但沒有思考過為什麼人會走~
: : 如果沒有檢視原因,也是來一個走一個
: : 我會請前一個同事整理工作內容(or我自己下去了解)
: : 請記得,不要把問題丟給新同事~
: : 思考怎樣的學經歷能夠勝任新工作
: : 工作內容整理好了,看看怎樣的人適合?
: : 如果你們公司工作量大,就要找動作快的人
: : 如果公司氣氛比較悶,就找文靜一點
: : 如果工作內容複雜,就找細心一點
: : 如果公司哥多,找個活潑的妹妹大家罩
: : 問前任同事是個很不錯的選擇~
: : 因為她自己做過,會很清楚誰適合這份工作
: : 篩履歷
: : 我還是會挑本科系~
: : 如果是業務助理,我會挑國貿相關科系
: : 一些科系,從科大、普大都有~
: : 基本上如果是小公司就不要挑名校
: : 反之大公司不要挑太差的學校
: : 要挑一個適合大家的新人,
: : 大家會喜歡才會待的久。
: : 約面試
: : 很缺人時期強迫自己一天打通2隻電話
: : 小孩起來了,實際面試注意事項有空再說
: : 新人招募是一個前中後的過程
: : 面試主管要有耐心走完新人所有的陣痛
: : 不然很快又要再面下一個~
: : 初階職缺大概2年就是汰換期,
: : 等你親自面試、親手調教的人跟你提離職
: : 你找到接任人選後,才算從面試地獄畢業
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: Sent from JPTT on my Asus ASUS_I01WD.
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Sent from JPTT on my Asus ASUS_I01WD.
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很體貼的回文,送佛送到西哈哈
想問Q3該朝哪方面問?QQ
蠻好奇擦亮橘色指甲油為什麼不行
原來薪資福利不能問 那你有先講清楚嗎
真的遇過穿拖鞋來的,硬著頭皮也是面試完然後謝謝不聯絡
工作內容 薪資福利不能問是哪招
亮橘色為啥不行?又不會影響到別人跟工作效率
問工作內容很基本吧,有些隱藏版的內容不見得在求職版
面全寫出來
連工作內容都不問的求職者才有問題吧
面試時只注重表面功夫,卻不注重人格素養,導致職場很糟糕
通常個人主義強的才會出英雄 但是很多爛蘋果就是了
不問薪資的話,這樣的人真的有缺工作嗎? 不太懂為什麼
不能問薪資
貴司薪資是用亂數跑嗎?
ㄏㄏ
第一篇不錯 這篇弱太多 想確認工作內容不能問?
幫補血,我覺得這篇的意思不是說問工作內容跟薪資福利不行
吧!而是泛指他覺得不ok的人選,通常問的出的只有這兩個問
題,所以罐頭回答就好?!
亮橘色指甲油我也不行,不過要看應徵的職缺啦,只是一般面
試乾淨整齊不是基本的嗎?
再來提早一小時到很不好啊,公司也有自己排定的業務要忙,
拜託不要造成別人麻煩!差不多提前10~15分到就好
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前面有一個版友推文說我答非所問~ 六年來,我核薪的部署從30萬->100萬, 我想面試官自己沒有準備與成長, 上頭也不會把這樣的責任交予你。 當然許多人想要罐頭解決問題的妙方,X
先回答幾個版友問題~ 1.面試提早一小時到為什麼不錄用~ 客戶與供應商簽訂採購合約, 不喜歡供應商延遲交貨,也不歡迎提早交貨 前者斷料後者倉庫堆積,對公司都不好~5
最近找一個人找了半年,大概面了40人吧~這幾年當主管下來,看了幾千封履歷, 面了上百人有了,面試前的準備~ 盤點工作 很多主管是缺人而找人, 但沒有思考過為什麼人會走~7
首Po代po 各位年入千萬大大安安 事情是這樣的 目前工作因為公司規模不大 並沒有專責的人事部門
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