[問題] 疫情下的上市櫃公司都這樣嗎
大家好
先和疫情相關單位及人員致上最深敬意
辛苦了!
事情是這樣的
小弟有幸面上上市櫃傳產公司
原近幾週要報到，不過因疫情而延後了
這些在所難免也覺得沒有關係
問題來了,,,
打聽之下要去的單位是
「希望員工都正常到公司上班，有需要可以請防疫無薪假」
ok也沒關係，別人小孩死不完的手法看很多 習慣
同一個天，另一個單位竟是
「希望員工都居家上班，能不來就不要來」
據悉一樣是業務單位，差那麼多？？？
更不用提有些雖然有分班，但根本分爽的
。照。常。到。公。司。上。班。
笑到併軌,,,hahaha
是不明白公司管理政策到底是啥
一家上市櫃公司可以在同一個地方產出兩種政策
我是不是不要去報到比較好,,
可能還有第三/四種政策=__=
大家身處的上市櫃公司是否也一樣呢？
我是轉身投儒X履歷中,,,
感覺很有問題,,, 拼不過儒X股價又一直搞分歧
跟財經類週刊寫的不一樣 美肌開有點強
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上市櫃公司沒人說一定比較正常啊..
我錯了 天大誤會
X鴻有比較好? 跟其他笑話比是可以，跟正常的比就...
至少辦公環境大贏吧?? 新辦公室要落成
上市櫃只代表能查到財報而已。假科技大廠不能在家工作
，不會用線上會議工具的很多喔！
我感受的了
跟老板有關係
以為是這樣 但熟人表示老闆已經發內部信很明確有方向 還是搞得~~~~很混亂
沒有
好酷的標點符號喔 三個,是什麼意思?
比...大一點
一樣。上櫃公司沒有比較美好
不同單位本來要求就不一樣
所以同間公司會有N種做法也算正常?
有些公司本業是搞炒股票的 不是上市櫃就是品質保證
該讓員工不上班就要給員工不上班的政策
上市櫃公司只是比較會遵守勞基法 但不代表每間都遵守
相對的也有家族小公司很敢給 但這比例就是少得可憐
我相信
記住 自己的權利自己去爭取
別人的小孩,,, ㄏㄏ
不同單位本來就不一樣 而且分ab班本來就是正常上班啊 只是
辦公區域隔開 出入動線分隔而已 該不會你以為分AB班是只有
一半人要上班吧?
可能表達錯誤,內文也修正 意思是說,即便分班,無論什麼班 依然都是比照以往正常時間到公司出勤唷!!! 我就問這是分什麼概念的haha
,,,
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※ 編輯: mamahua (223.137.48.245 臺灣), 05/18/2021 09:29:49是在說聚O嗎？是的話也太厲害 連我都不知道這麼多xd
有代工大廠提WFH結果被CXX等級的擋下，員工怨聲載道
同一家不同單位不同做法本來就正常 看工作性質
是在説聯X嗎？ 到現在遠距工作無法進行
全公司還沒有任何防疫動作一千人一起同時上下班
我公司薪資排名倒數的上市公司,請防疫假然後要居家上班
這種情況不會不正常，就算是大型吃組織，不要因此想離職
還好吧，上班順其自然就好，真的要居家工作，效率未必
比較好。
看起來怎麼有點像X強，到現在連分流的機制都沒有，水管
還有影片說因為都在家上班所以不受影響，開起來實在嘲
諷，真的是很幽默
首富還是農地工廠呢，上市櫃只代表審查多
比儒X好的很多啊、不要想不開
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