[問題] 後勤單位固定調薪常見嗎

ss8881205/17 23:11當然是能影響公司業務收入的主力最有資格談啊

ss8881205/17 23:12一般可以每年談的後勤單位 公司也會有個人kpi當基準

purplebfly05/17 23:28去上市科技公司,會固定給獎金

sazabijiang05/17 23:34扣除老闆太佛心跟太黑心先不談，公司整體調薪幅度

sazabijiang05/17 23:34其實就是「跟市場比」，因為如果你比市場低太多，

sazabijiang05/17 23:35你的人才就會逐漸被挖走，但如果你的企業know how

sazabijiang05/17 23:35完全掌握在公司內，你只需要免洗員工像連鎖速食店、

sazabijiang05/17 23:35便利商店一樣，那你就不用思考調薪的問題，給最低

sazabijiang05/17 23:35工資就可以了。

sazabijiang05/17 23:36但即便是速食店、超商，店長的薪水差距就蠻大，原因

sazabijiang05/17 23:36就是因為店長的績效不同，優質的店長你不多給他點

sazabijiang05/17 23:36獎金，他改天就自己去開加盟店了。

h5474705/17 23:36下班去跑外送 唯一解

sazabijiang05/17 23:37另一個因子就是公司獲利能力，就算明知道自己公司

h5474705/17 23:37其他小公司 一個行政就包財務/人資/會計/進出口了

sazabijiang05/17 23:37的薪資低於同業平均，但如果公司就是不賺錢，要怎麼

sazabijiang05/17 23:37調薪？

h5474705/17 23:38既然不是人資界的霸主 當然薪資就是那樣

sazabijiang05/17 23:38稱職的HR會幫老闆樽節開支，所以就算公司已經撥了

h5474705/17 23:39人資界的霸主就是 可以用1根香蕉請來孫悟空

sazabijiang05/17 23:39調薪的預算，也不會大鍋飯通通有獎，而是會有個鐘型

sazabijiang05/17 23:39曲線，簡單的說就是假設平均調薪2%，則有人0.5%有人

h5474705/17 23:39既然沒這種能力 那就是領跟大家一樣的薪資 穩穩過活囉

sazabijiang05/17 23:391%有人3%這樣

cityhunter0405/18 01:18後勤單位的價值在哪？沒有為什麼要加薪！

taipoo05/18 03:00想走就走吧

talenthun05/18 09:01現在薪水多少？

opmina05/18 10:49有後台就沒差，前公司的 HR 一直在加薪，一年就加到行政部

opmina05/18 10:49門的頂

opmina05/18 10:51然後別人提說好的試用期過後加薪就一拖再拖

jacquelynn905/18 15:46自己賺外快比調薪快

fatping05/18 15:55後勤單位為甚麼沒有價值？那每間公司都設這種單位是在

fatping05/18 15:55做慈善？

book238105/19 07:02化工業全公司都調

stoorz05/20 07:52零售業，全公司都調喔，每年調。

loveducky05/24 08:54我目前薪水是36000。目標是40000

loveducky05/24 08:55每年或是兩年調整一次覺得很棒

loveducky05/24 08:55公司基本上是不調薪的XDD