Re: [問題] 請教經營分析人員的發展性？

※ 引述《Matt2 (Matt)》之銘言：
: 各位大大好，
: 小弟商管系畢業後，作了大公司兩年的財務，
: 但實際工作內容只限於股務，沒有發展性，雖然公司是上市公司，薪水還是很低。
: 最近看到台灣大哥大在104積極找"經營分析人員"，年資經驗不限，
: 上網找到目前唯一的一篇面試心得，
: 內容可謂鉅細靡遺啊，網址如下：
: https://reurl.cc/L0vad7
: 面試文提到台灣大哥大的經營分析發展和薪水都很好，工作也有挑戰性。
: 看完後算是點燃我轉職的一把火吧哈哈，
: 但又怕經營分析工作不是那麼美好，
: 所以在猶豫是否要花時間準備這個艱難的面試，
: 想請問是否有大大有相關工作經驗可以分享呢？

這篇 並不是在探討經營分析人員的發展性
畢竟小妹不是做這塊的
單純來探討股務人員這個職業
先說一下小妹的背景
私立大學會計系畢業 出社會第一份工作是上櫃的財務兼股務 而且只有我一個 直屬主管是財務長 起薪26k 待了九年 離開後 年薪到850k
去年8月換了第二份工作 專職做股務人員

就來說說股務人員吧

1.需求越來越高:在剛出社會那時候 極少人知道股務人員這個工作 但其實因為現在越來越重視"公司治理"所以目前在職場上 股務人員的需求越來越高 甚至很多大型企業 都會建置董事會秘書室 就是為了應對越來越多的公司治理 例如"公司治理評鑑"、"董事會績效評估" 任何有關董事的事情
而且目前有規定 全台的上市櫃公司 在113年年底都要設置公司治理主管

2.能見度很高:股務人員比公司很多人都更容易被長官看到 畢竟每次的董事會/股東會 都是直接面對公司長官的 這也是我第一份工作到後期 加薪可以比別人多的原因

3.容易被挖角:接續第二點，因為要處理董事會 如果你的做事能力不會太差 也是善於表達自己的話 董事們也就會認識你 而董事通常通常也是別間公司的董事長

所以 這個職位的發展性不能說一定會比經營分析人員好 但也不一定差到那裡

另外原文說的台灣大哥大經營分析人員
看起來 部門滿融洽 但是英文非常要求
加班部分 大概就是年初在做預算的時候會加點班

至於福利的部分是真的還滿好的 一般管理師 每個月的通話費就可補助2000 畢竟大公司真的不一樣

但唯一一點是 如果你之前是在中小型 那你會非常不習慣這邊的繁文縟節
很多事情都分的非常細 畢竟就是大公司~

一點小小心得 供參考~

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