Re: [閒聊] 人真的留不住
※ 引述《Hunt9999 (牛牛~)》之銘言:
: 公司是間小公司
: 去年4月入職時
: 不含老闆加我5位
: 後面陸續來了7位新人
: 扣上今天提離職的
: 新人剩下一位
: 加上一位前輩特殊因素離職
: 工作內容嗎...
: 大部分時間在文件整理送政府機關申請核可
: 少部分時間才會研究專業問題(偏數學&物理)
: 原則上只要負責把流程跟責任完成就好
: 專業部分老闆不要求本科系
: 所以新人都要從最基礎開始
: 底薪基本很死
: 每個月加班加滿保底三萬六
: 案件進度執行狀況額外有獎金
認真回你,生活壓力很大,月薪調高才能提高滿足度。
: 離職原因除了會跟老闆起衝突的以外
: 都是表明力不從心跟壓力太大
: 教新人
: 不抄筆記我們都OK
: 只要能記個五六成就可以了(一次只會教當下的那個階段)
: 有問題也不問,做出來後又不能回答我們的問題
: 連自己做了甚麼都不知道
這個你們倒是應該要求,不抄筆記就OK的狀況,應該是你們把作業流程都整理好才行吧?有問題不問的確是很嚴重的問題,所以你們不就更應該要求他們作筆記?
: 大家對於新人學習認知的態度的標準大概是甚麼概念呢
: 想聽聽大家的經驗來調整我們的教學方式
: 我個人
: 去年五月到今年五月足年的薪水稅前82萬
: 未來還會更多
: 應該不是薪水受委屈吧.....應該
你的年薪不是重點吧,又不是人家都領你的年薪?
另外看底下回文,你好像說貴公司不開冷氣是因為從事能源相關產業是吧?
對此我只想說:"麥假啦",全台管環保的最高機構環保署有沒有開冷氣?
真的這麼環保,要不要公司位置改成大型老鼠轉輪,上班員工腳踏轉輪發電?
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沒有高薪上班就沒有動力;當發現請一天事假病假就少領很
多錢的時候還不卯起來上?
很多老闆的大腦只有小腦差不多大,都覺得薪水是白紙黑字,獎金沒寫可以不發賺到了。 實際上你算計員工,員工找到更好的就跳走了,老闆還沾沾自喜把勢利拜金的趕走了。
採踏輪發電不錯啊 加班爆肝還可以邊運動
真心不騙好方案,我覺得環保署應該頒獎給我。 比起太陽能、風能,全民一起踩轉輪才是真正的用愛發電。 還可以多準備幾組,外賓來訪的時候也要他們踩,沒踩麥克風會斷電,想發言就要踩。
※ 編輯: petertg (114.37.226.56 臺灣), 06/07/2021 19:56:12我懂你的賣假的想法 但真的發生了XD
這你要勸說你老闆阿,環保署都開冷氣了,你們是什麼理由不開? 天氣這麼熱,不舒服的環境,心浮氣躁怎麼可能專心工作?
※ 編輯: petertg (114.37.226.56 臺灣), 06/07/2021 22:42:41看到原po提自己的薪水也覺得奇怪 他的薪水跟新人的薪水有
何關係? 講更難聽的 看高層兩疊兩疊在領 自己加到滿才36
k不是更想走嗎?
老闆個人想為地球盡一份心力,下班都把總電源全關
susaku大,如果都接觸一樣的業務但有機會可以領到整疊的
對錢渴望的人就會更有動力吧? 應該是這樣...吧
環境部分除了電器用品以外,全部都是惜物網買來的
已經有說服老闆買好一點的椅子讓大家坐得比較舒服
人留不住 留住鬼就好了
這種天氣沒冷氣3天就做不下去了 不然考慮找能在戶外待
一天不吹冷氣的人進來上班 降低流動率
辦公室的話 冷氣絕對比椅子重要 堅決對環境好不開冷氣
的話 找環保魔人或把薪水拉到等值讓員工原願意接受
老闆不想開冷氣只是想省錢吧 不然就把錢分給員工啊
開四萬五一定留的住
前一個離職的超過這個數 我記得三四月6萬 二月份11萬
他去年九月到職 離職原因做的不開心
翻了薪資單二月110 三月56
美其名叫環保 說直接叫吝嗇
真他媽有夠幹話王 連底薪低都能講那種垃圾話 笑死
老闆對待員工不友善,是這家公司最大的敗筆,當然人留不住
笑死 連辦公椅都還要說服老闆買...還沒買到
你跟我說這種工作環境有多友善啦
我告訴你怎樣叫環保
就是不要把時間心力花在這種垃圾事情上面造成無謂損失
我們和歐洲商會定期去淨灘或者去偏鄉學校當志工
這些事情都比你講的關掉總電源(你確定這樣比較省?)
環保而且有意義多了
你去翻批踢踢所有離職文討論
誰有在跟你直白寫什麼工作不開心的
會這樣寫大概就等於這輩子不想看到你們了
原因是什麼 我不知道 反正你也不會說真話
說真的啦,辦公室省成這樣你說老闆會多大方,我不信
,其他員工會怎麼想,我看當兵都沒那麼省
老闆這麼環保 全家住樹上嗎 還是公園搭帳篷 XDDDD
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說真的,3萬6要加班滿46小時才有 我建議你們公司可以收一收了 這種薪水我還不如去開物流 或是去小7 而且才5個人的鼻屎公司 我怎麼都覺得去小7掛統一超的狗牌 走路還比較有風8
先撇開薪水. 我也是教過不少新人. 分享給你我自己有成功的方法. 我都會先跟部屬講 : 如果我沒教過的你犯錯. 都是我沒教你. 是我的錯. 但我教過. 錯1次. 我會給你機會. 但錯2-3次就不合理了. 再來是教學方式. 我是利用 ZOOM + EXCEL + WORD + 剪取工具 來配合. 筆電.投到投影機/螢幕. 再利用ZOOM單人版.開分享桌面.錄影.1
公司規模在很多產業會影響新鮮人求職和留職的意願 小公司通常缺少名氣 升遷空間通常也小 (除非賭對 賭上快速成長的公司) 某些產業起跑點公司規模影響個人未來發展蠻大的 所以這些產業如果想聘雇能力和大公司相近的人員8
來吼 兄弟 問你幾個問題 看起來你是認為給新人的薪水很好 工作又簡單輕鬆 做一年之後薪水更好 搞不懂為什麼新人都不好好學還每個都想跑 今天如果有一家公司 所有條件都跟這間一樣 離你家也一樣近15
貴公司的業務 辦公室風氣 或者其他的我先不管啦 一間連冷氣都不開的公司 除非你們開在俄羅斯或者北京3
我剛好有讀過亞當斯密的國富論,說到亞當斯密,研究經濟的人一定會知道他,被譽為現 代資本主義的濫觴。 根據亞當斯密所說,工資與其他商品一樣,是被供給與需求所決定的。(1)如果會某項技 能的人數量少,但是社會非常需要會這項技能的人,這種人的工資會變高;相對地,(2 )如果會某項技能的人很多,但是社會並沒有很需要會這項技能的人,那麼薪資就會變低。8
: : 底薪基本很死 : 每個月加班加滿保底三萬六 : 案件進度執行狀況額外有獎金 這他媽叫天花板,不叫保底38
首Po公司是間小公司 去年4月入職時 不含老闆加我5位 後面陸續來了7位新人 扣上今天提離職的
爆
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- 是這樣的啦,阿肥是外商碼農、薪水小偷啦。今天早上邊上班邊聽公視有話好說辯論核四 問題啦。 阿肥我覺得正方士修一直沒有講到重啟一定安全,反方賀博士一直在鬼打牆弊案也沒有提 出很好的四年以後綠能一定能取代火力、天然氣跟核能,這樣不就是要島民大家一起吸廢 氣嗎?