[閒聊] 人真的留不住
公司是間小公司
去年4月入職時
不含老闆加我5位
後面陸續來了7位新人
扣上今天提離職的
新人剩下一位
加上一位前輩特殊因素離職
工作內容嗎...
大部分時間在文件整理送政府機關申請核可
少部分時間才會研究專業問題(偏數學&物理)
原則上只要負責把流程跟責任完成就好
專業部分老闆不要求本科系
所以新人都要從最基礎開始
底薪基本很死
每個月加班加滿保底三萬六
案件進度執行狀況額外有獎金
離職原因除了會跟老闆起衝突的以外
都是表明力不從心跟壓力太大
教新人
不抄筆記我們都OK
只要能記個五六成就可以了(一次只會教當下的那個階段)
有問題也不問，做出來後又不能回答我們的問題
連自己做了甚麼都不知道
大家對於新人學習認知的態度的標準大概是甚麼概念呢
想聽聽大家的經驗來調整我們的教學方式
我個人
去年五月到今年五月足年的薪水稅前82萬
未來還會更多
應該不是薪水受委屈吧.....應該
--
不委屈會走這麼多人
不知道委屈在哪才搞得大家很委屈
破百再來說人留不住吧？加班還沒破百？
真的 加班才加滿46小時其實...對我來說真的還好
※ 編輯: Hunt9999 (118.165.64.172 臺灣), 06/07/2021 14:14:34加班滿才36K ..
老闆面試都有講每個月都會加滿 只有口頭承諾會有獎金
36000/(46+8*5*4)=174.75 /hr
換個角度想至少還能算錢 之前在新竹月月破三百只領2萬8
萬一是新人不想加班呢？
面試已表明會加滿 不想加班就不應該答應要來吧
※ 編輯: Hunt9999 (118.165.64.172 臺灣), 06/07/2021 14:19:02大家都跟你說加班加滿的數字委屈了你還是一直幫忙講
話，裝睡的叫不醒XD
現在普羅大眾能接受的數字跟實際上拿的到的數字多少還是會有落差 一般加滿要多少才不委屈呢
你覺得你還會做多久？
只要沒有發生重大變革 我大概就做到公司收掉的那一天吧 離家近無敵(腳踏車10分鐘)
工作環境不好吧 人一直走 有沒有想過多請一個人？
一直有找人，但就是人留不住 環境不好的部分... 老闆會給每個人零用金花費 想到甚麼可以對公司環境好通通可以買來報帳 除了開冷氣這件事情老闆有障礙
現在能接受加班的人真的不多，大家都有自己的生活
工作是為了生活 如果有其他重要的生活當然還是要考慮一下平衡
又要研究又要行政 當然兩邊的人都會不爽
沒有分兩邊 每個人都是做一樣的事情 屬於你的案子相關的事情全包
加班+覺得老闆不OK
加班加滿領的薪水不叫保底吧...
會說保底是只要你努力活著就會有這樣的錢 原則上偶發請假是不會扣錢的
不過3萬6 獎金加一加年薪能到82萬 理論上不會走這麼多人吧
大概率是只有你是紅人之類的
比我年資大的薪水都比我高
加班加滿36k蠻少的欸
之前有問過老闆 老闆是說不想要太高底薪讓人失去動力
其實底薪拉高，分紅拉低就比較有感，年薪不變
笑死 加班加滿才3萬六
以前夜班加滿2萬8~ 五年前吧
那你有問過離職者力不從心跟壓力大的原因是什麼嗎？
每個人都這樣說的話，就有探討的必要
所以我出現了XD 來尋求不同的看法跟角度
你跟這家產業比幹嗎，不跟其它家比，比爛嗎
職位沒前景也是問題吧
前景嗎 配合目前政府政策
走那麼多人，面試官要先檢討
加班36？奇葩呀
工作氣氛不好吧！
每個人對工作氣氛的要求不一樣 如果有方法提出大家都會接受 像我不想要上班除了電話以外都沒聲音 所以就搬喇叭來放音樂 老闆說不影響工作都可以
感覺是接標案性質的工作啊 那小公司真的不好留住
機電設計 在三方中間當橋樑
什麼叫保底 保底是不加班才叫保底耶
那個我會說純底 會說保底是你只要好好活著最少就是這個錢
請問你們公司保底加班是幾小時
每個月46小時
我以前工作 加班加滿 36K
是加班費給我36K
羨慕不已
你們不會這麼誇張但不妨參考樓下文章69332
你知道保底/底薪是什麼意思嗎？不加班的新人價給多少呢?
就....配合政府最低薪資囉
※ 編輯: Hunt9999 (118.165.64.172 臺灣), 06/07/2021 15:17:36保底不會算加班費，且36k真的低，給高薪新人就留住了
但給高薪人真的留的下來嗎? 老闆是發現金的 如果對錢有渴望 看經理兩疊兩疊再領的不會心動嗎? 做的事情都一樣
加班加滿才36K我不行 而且根本不叫保底叫壓榨
恭喜您有個好公司 之前我有朋友在飯店工作 月工時破三百領2萬5
馬雲說的兩個離職原因 你自己選一個
有點看不懂耶，薪水也要看工作難度，是工作專業度高嗎
？
每個人認定的難度標準不一 會用OFFICE跟CAD就可以好好活著了 專業部分原則上有教材慢慢看 不懂都可以問
錢沒到位，心委屈了
真的委屈了lol
※ 編輯: Hunt9999 (118.165.64.172 臺灣), 06/07/2021 15:21:39幾點到幾點啊
問題就是小公司 門面吧
人生不是只有上班，36小時可以做很多事情
你該不會是老闆或主管上來護航吧
並不是 單純人越來越少負責事情越來越多有點困擾 人留不住才來問問
正常員工沒有領這種錢還覺得離職的人有問題的
連開冷氣都有障礙(你知道你家開一天冷氣電費多少嗎)
我不覺得他會大方讓妳報帳買什麼東西啦
從我手上出去的公帳 家電類大概十來萬吧 非工作上之必須 只是提供環境改善 冷氣的部分不開是因為我們產業跟能源息息相關
你爽就好，何必發文追求認同感
如果最後真的是錢的問題 也只有錢的問題 那就隨緣了 要認同感上來幹嘛 就來看看各位有沒有除了錢以外的看法 就以實際領到的薪資 月平均是六萬以上 基本上都是大於面試時的公告薪資
※ 編輯: Hunt9999 (118.165.64.172 臺灣), 06/07/2021 15:35:49AISC...你覺得老闆會把加班費算在年終嗎?
去年五月到十二月底的所有薪資 一分不少的出現在今年的所得裡面
光是看到那句老闆說不想底薪太高讓新人失去動力…呵呵
還有一直拿你朋友什麼300比幹嘛 洗什麼風向
那要不要問街上遊民他乞討一天賺多少
你的時薪就跟搖飲料的比一下就好
如果我的觀念跟看法你覺得有盲點 就提出來思考看看 這風向有甚麼好洗的我真不懂 人比人氣死人 偏向專業的部分都是公式死的東西 會認單位會帶入就好了 都有程式幫忙處理 也可以說說你心目中喜歡的工作環境專業取代性 值多少錢 我這邊就是跟業主要資料統整送審 專業難不難我不好說 這樣又值多少呢?
※ 編輯: Hunt9999 (118.165.64.172 臺灣), 06/07/2021 15:44:05說尋求不同角度和看法..結果沒感覺你想聽意見..你
的可以就不是走的人的可以啊 很難嗎
想聽意見阿 如果文字上有讓你不快的我跟你說聲抱歉
會一直離職不就幾種原因，錢太少/太累/老闆.前輩個性
差，新鮮人如果覺得工作沒前景可能也會待不久
還有新鮮人通常比較嚮往大公司之類的
錢太少 那要多少才會讓新人有動力去學呢 太累 基本上整天就是在畫圖跟OFFICE 非常少有機會出門 老闆 老闆自己也很忙 每天只有早上開會要跟他報告案件進度 然後就放飛了 除非有特別狀況不然老闆連找人都懶 前景差 目前是配合政府大力推動的政策前進 大概還能吃二十年吧
每個月我只接受加班十小時左右
如果可以我也只接受突發狀況的加班 而不是業務量過大無法處理
看這篇就懂為啥一堆人想上補習班轉職軟體...加班加滿36K
，如果是需要專業的工作這樣真的太低
真的不少朋友轉行軟體 薪資真的也高出不少
※ 編輯: Hunt9999 (118.165.64.172 臺灣), 06/07/2021 15:53:20加班才36太少了 對想賺錢的人吸引力不大 對不看重錢的人也
吸引力不大
天花板並不是36K 為什麼都會執著在36K這個數字呢
什麼爛公司啊，還想留人？ 典型的拿香蕉請猴子
你根本沒在問其他想法啊，都是自己說自己的
那你有其他想法可以出來討論嗎 我小咖只能就自己的感覺去說
太少了
加滿才3w6委屈死了
看你的回答 你們公司是在跟別人比差的
想要追求更好發展的人 自然不會留在你們公司
這點我承認，如果會追求更好發展的人基本上能力不會只領基本36
加班加滿至少要保底8萬吧...
保底八萬 非相關科系無經驗人士 保八萬求內推
用低薪高工時請菜鳥學習，這理由只能用半年到一年，超過
這時間是個人都會發現自己被坑，要馬跳槽要馬轉行
你家新人確實是撐了一年，是貴司把新人的熱情和夢想磨滅
我說離開的那些基本上連三個月都有障礙 目前剛活完一年的新人是我
加班46小36000平均時薪應該才170，你不講我還以為在清心
搖飲料勒
現在的人不太喜歡加班,但看起來如果不加班的話,比你們
公司更好的選擇有太多,所以大家才一直離職吧
不願意加班我接受 那面試的時候就不用說要進來了
我覺得吧，只能給香蕉的公司就要有本事靠一群猴子活下去
我的第一間公司就是這樣，只用40K以下請猴子，每個人都
做一年就跳槽，公司完全不打算留人，再補下一個猴子就好
你不委屈不代表別人不委屈，貴司加班加滿連別人的底
薪都不到，誰要跟你浪費時間做功德
當然公司裡還是有一兩位年薪百萬的扛壩子，剩下十幾個都
是猴子也沒關係。我覺得這結構很適合你們XD
除了剩下一個剛進來的以外 我前面四個全部基本百萬
啊新人加滿36k，誰知道天花板在哪？有真的調薪過嗎？
還是到新人走之前都36k
我4/27入職 每月10號發薪水 前六個月 20 48 36 52 52 60 供參
你不能一直拿更爛的來比，竹科一堆高薪公司，你拿加
班300小時28k出來的，自己真的看不到這盲點？我不信
如果要比高的話真的都是要往前面努力 文書工作佔八成以上時間的同性質您願意給多少呢
看起來你還年輕
去年一月剛拿學店證書的新鮮人wwww
提前講好會加到滿，但還是接受，那就是典型騎驢找馬
，貴司就是驢，這有啥好想不通
只能說難怪人真的留不住....
36
是認真覺得薪水OK嗎震驚
加班加滿才36K太少了吧！
應該說加好加滿保底3w6，你說還有獎金，那實際上新人
的月薪多少？
錢太少啦 還問
加班加滿36K 底薪才27K左右吧 有夠低……
其實是...22K 然後加班加滿到30K 然後再給學習獎金6000 合計三萬六
不開冷氣老闆死罪，在台灣聽到不開冷氣就算給我200萬年
薪我也不去，除非工作地點在山上真的不熱，平地熱死了好
嗎
冷氣死罪!
加滿36K....
加滿36K....我都懷疑你是不是在反串了
如果是雙北 你這樣當然留不住人才啊，如果是高雄這就是
高薪
胖周瑜統治的世界
年薪50萬左右 所以每年獎金有30萬？
可以這樣理解(這是我第一個足年的總薪資)
你問我的話，我底薪至少要6w，加班加滿要12w哦，供參考。
工作不只是有多少專業度給多少錢，你也要想給多少人家才
願意賣你他的時間w
每種專業代表的價格真的不一樣 同意進來的人基本上也同意用36K買你上班的時間了
我還看到現金發薪水，我以為鄉下小工廠才在搞這種領現金
的事情，我會覺得固定薪水發現金是貶低員工（一個嗟來食
的概念），再說加班一個月46小時其實蠻高的代表一個禮拜
差不多要加10-12小時，你能接受不代表大家都能接受，這
種加法最多半年，半年無法改善代表老闆對人力分配是吝嗇
的，應該要走人，因為每四個人就讓老闆省一個員工你怎麼
會覺得合理呢？不能拿以前怎樣怎樣來說，講坦白話，2021
年還要用1990年對待員工的方式思考，真的蠻瞎的，更別說
1990年加班到46小時應該是不只3.6萬，勞動條件應該要逐
漸改善而不是一直固守在過去
老闆癖好 他喜歡發現金的感覺 每次領錢都要去7-11存錢
看標題 錢 看內文 錢
滿滿的錢~ 錢不是我們能協助解決的問題QQ
我粗淺判斷，貴公司給的福利條件大概就是新訓中心等
級，新人學會或是看破大概就會跑吧
六萬??? 你給新人月平均六萬 看他們走不走啊
如果他創造出來的價值值得 老闆會給的
我周工時大概10hr 月薪你們兩倍 你們該檢討了
同樣類型嗎 真好
你的描述這份工對沒經驗新人來說拿來當跳板剛好啊
台灣薪水是跳出來的沒錯 但三個月內的工作 真的能拿來跳嗎
然後上班不能開冷氣 新人最後到底每月領多少
下一份就去別的地方拿40k up
剛有看到月領6萬 那應該不是錢的問題吧
公司在哪 反而想去試試XDDD
加班加滿 工時怎不講?
加好加滿3萬6...
他後來有補充說最後領到是6萬
這種天氣還不開冷氣？？
翻譯：我一年領820K 為什麼新人加班加滿月薪有36K會
想走...
那個...我也是剛滿一年沒多久的新人
你就是眼界太小，不然你出去面試看看就知道你們公司跟
別的公司差距有多大了。只能說你以管窺天，經驗與經歷
可能都還不足吧
所以其實不是你想不到原因，是你根本看不到原因，才會
讓你那麼的困惑。
其實大家給你的建議再多也比不上你自己去體驗看看，有
機會的話走出去吧，不然你永遠不只能被困在這裡了。
加油
不同型態的公司能創造出的價值真的不一樣
笑死 這薪水問怎麼留不住人 還不給冷氣吹 到底有多奴
才能幫老闆講話啊？
可能有些人會比較care底薪高低的感覺
人各有志嘛 你覺得不錯就繼續留著 其他人無法接受而已
原po說了新人底薪是配合政府。那沒競爭力的薪水，是要
怎麼要求新人學習、還要加班(白眼)
curry 六萬 是誰六萬 是他而已吧
大家一直說問題然後你一直辯解 說再多也沒用
辯解? 我知道PTT都是各行各業各個專業 能產生的價值不同 有沒有專門做資料整理跟排版的大大可以現身說法 如果有專業應該是不會找無須相關科系的工作吧
你講一堆薪水怎樣多少，然後結尾秀自己的薪資說新人不耐操
加滿36 其實很可憐 一堆不用加就已經超過這個了
我也是剛滿一年而已 謝謝
沒冷氣的公司太可憐了，我看他們寧願去便利超商工作都
有冷氣了
沒冷氣真的有點慘
他上面有回答實際領到是大於面試時的公告薪資
謝謝CURRY大大
※ 編輯: Hunt9999 (118.165.64.172 臺灣), 06/07/2021 18:02:33大家講這麼多原因了阿你一直在幫老闆講話是要我們說什
麼，另外你真的知道保底的意思嗎？
因為加班時數是固定沒有含扣 所以就是好好活者就是36K
一天最多5小 一禮拜最多三天 疫情下時數只能更少 才有品質
國外都減班上一半天數了 奴力糞島還在加班
你就是想聽別人附和你嘛 那些離職的都草莓族可以了吧？
加好加滿36 留得住才有鬼啦 公三洨屁話
基本36實際不是 上面我有放剛來六個月薪資
3年前待過爛公司沒加滿都41了，加滿才36真的可悲
啊我剛沒看清楚內文，以為加班加滿36k只要負責打雜。你要
有能研究專業問題的能力的人還不開冷氣，給這鬼薪水你大
概只能請台灣獼猴。
有同業的薪資數據可以比較嗎?不然只看薪水當然容易被
同業薪資嗎 不知道怎麼查 薪情平台沒有我們的分類
抨擊
而且看起來貴公司根本沒有跟離職人員好好談過，提供
的資訊有夠少，感覺很想推到新人學習力低下的因素。一
兩個學不起來就算了，五六個離職了，你覺得都是學習力
不好的話那就是面試官有問題啊
老闆秉持著要給年輕人機會 只要人來說願意挑戰 就收 來的新人我們是從串聯跟並聯的差別開始教起 P=IV V=IR 電學基礎
我就問你啦，老闆一個月賺多少？員工一個月賺多少
？台灣的垃圾低薪文化。
我也希望知道老闆賺多少
加班滿36K 留得住的真心厲害
所以有點專業的東西，底薪只有2x k的意思..?
我這邊的專業是... V=IR P=IV 截面積 大概就這樣
你對薪水標準比較低
而且你加班成這樣一年才82萬...
獎金發現金是想逃稅嗎
連薪資都現金 去年我拿到的一分不少出現在所得上
※ 編輯: Hunt9999 (118.165.64.172 臺灣), 06/07/2021 18:09:05底薪才22k 編個學習獎金名目6k你覺得老闆很佛心 這樣
嗎？
如果我努力認真盡力了還是只有36 我是也會走拉
※ 編輯: Hunt9999 (118.165.64.172 臺灣), 06/07/2021 18:10:14壓力都是假的 錢不夠多才是真的
錢夠多什麼都好談
甚麼都是假的 只有到手的新台幣才是真的
誰工作不是為了錢 除了有錢人打發時間不算
每個月加班加滿保底36？太血汗
保全也是加班加滿 一個月都有四萬多了...
能力夠好的人，根本不需要加班就能把事情做完，為什
麼還要被公司用加班綁住自己的時間才能領滿薪水...
你講的好像新人只要會V=IR就好
請問為什麼會需要加班加到滿
還有你們是打卡直接紀錄時數給加班費
還是要填時數申請的
恩...真的 不要單位搞混就謝天謝地了 然後真的只要知道電壓電流跟阻抗就可以解很多事情了 時間上就....文書整理需要花費很多時間 說好的節能減碳 然後各個公部門都在比砍樹
所以聰明的看到貴公司這種算法，不跑才怪...
所以人跑光了啊，還在該說不是薪水問題。你如果加滿每月36
k，你還會想繼續做？
如果我付出努力了還是只有這樣 自然就會離開 因為心委屈了
※ 編輯: Hunt9999 (118.165.64.172 臺灣), 06/07/2021 18:31:50加滿才36k
加班滿才36… 然後又沒冷氣…
一堆沒專業沒未來的工作打工都可以過得比這舒適甚至錢
很多= =
ㄚD你工作有未來性或者每年調薪 不然只剩奴才誰會留
…感覺是你的眼界太小 外面工作視野很大的
然後你護航的什麼300小25k之類的 我就跟你說那些工作
就是比爛的 也是離職率高的嚇人
痾... 對不起 那些都是過去的我
※ 編輯: Hunt9999 (118.165.64.172 臺灣), 06/07/2021 18:38:15如果離職原因只有你說的那些 是公司雷
看你敘述的內容，就是幫老闆打雜賣時間換錢
那還不如去半導體業輪班
如果工作內容跟你敘述的一樣簡單無聊的話，那就是新人看
不到發展性，而且沒冷氣
貴司面試的時候把原PO的年資和薪資透露給菜鳥知道，再開
個冷氣，就不用怕留不住人了
人留不住跟你沒關係吧
平均一天加2小時的班 才36K 老闆要找奴隸吧
那麼熱連冷氣都不開 代表你老闆根本小氣 不在乎員工工
作環境及感受
其實你就是老闆吧 沒有員工幫老闆講話幫成這樣的
那我可能是你人生中看到最奴的一個了wwwwww
誰知道你說的文書處理是哪一種，我朋友在顧問公司都
是4萬5起跳不含加班費啊
22K低於最低薪資欸，哪家阿，可以檢舉了
科技業就更高了
人家一開始同意這麼低薪啊，後來發現不ok所以離職啊= =
還是你覺得一開始答應就要幹一輩子？什麼爛回應
一定不在高雄
桃園
看來他覺得那些領36K的新人都不夠努力又不知足想要
更高德薪水
只要進度順暢沒出事 老闆就會額外加錢
我反而想問你為啥你覺得會留得住，建議你出去看看
今年一月到五月 80 160 60 60 55 這我目前真的留得住
這條件留得住人才怪 找到更好的就走了
這篇有啥好po的，阿就一堆比你們更好的選擇啊不然哩?
就是他媽薪水受委屈阿 屁話一堆
加班加滿36000誰想做啊…..底薪差不多26000左右喔？
高囉 其實只有23XXX
+46還好 ？
加滿36k 你怎麼覺得還好？
加班46小時真的還好 沒有吃到我睡覺時間一切好說 實際上我也只有領過一個月36拉
笑死 我當初大學畢業無經驗 不含加班費都比36高了 誰要
去貴司上班啦
台資七大都市傳說之一，總是檢討受害的離職員工!?
另外 工廠作業員輪班4萬以上的滿地都是
這份工作比起保全和作業員有優勢嗎??
目前完成的案子我們有資格入股 這不知道算不算優勢
夏天沒冷氣我真的不行
還沒下雨之前辦公室最高室溫34.8 是真的有點慘
22k 勞保超省的 你是不知道影響退休金喔？
真的。退休金少得可憐，公司也可以提撥少一點退休金。
慘
22k找不到你老闆想要的人去面試的。
你老闆講得好聽 其實就是要省勞保
這我沒問就不知道了
我什麼都不會 加加班費 5萬 年終至少4 多則7
你能怎樣培訓人才才是重點，
錢拉高一點，並且增加制度的管理。
你應該背景很硬不然就底子好 教一次就要之其所以然
誰壓力不大 給22k 哪來一堆菁英
加底呢 27塊半 不加底呢
加班就是要照給加班費,但這樣看起來這薪水竟然要加班加
滿才只有3萬6,底薪到底有多低...
就目前法定底薪囉~
好奇這樣是年終很高嗎？不然怎麼會年薪82萬、底薪那麼低
老實說老闆這種發法我也不知道該怎麼算
好奇你的勞健保呢
一般扣除勞健保的薪資會有零頭
發現金很不方便吧
老闆會用獎金直接把零頭補到整數(以千為單位) 領到錢都要馬上存是有點麻煩 我沒有卡片有無摺三萬限制 要準備三個帳號來存
不想太高薪失去動力，根本慣老闆
沒加班就四萬的工作很多
高薪工作很多沒錯 但我不一定做得來XD
所以自己分內的事情做得完也要加班？為了加班而加班
？
是這樣沒錯 就是為了填滿時間而填滿
我文組實習生都有28K了= =
三萬六 加班每個月46小時 可能只能請到猴子
46加滿36K，真的委屈
裝睡的叫不醒 一直要拿爛的來比你乾脆拿乞丐來比不是更
領現金是沒有勞健保嗎要繳稅嗎 ，這樣實際領的還要打
折喔
勞健保該扣還是都有扣 老闆閒發零錢麻煩會直接給整數
一開始沒看到加滿想說36K還可以= = 加滿就偏低了
他有講啊 22k 加滿30k +6k學習獎金
你老闆賺那麽多沒失去動力喔？
好低…這種薪水就別說出來丟人了。乖乖在104面試就好
加滿36k笑死 我去年畢業現在這份工作從不加班40k都嫌少
了 你那個38k是要拿香蕉請猴子嗎 你說38不是天花板 這
道理在一般正常企業比比皆是 人家為什麼要選你這個38的
喔是36 後面不小心都打出38了 抱歉==
希望未來可以找到更好的工作囉 現階段我找不到
你是老闆親戚吧？不然同期只剩你，你怎還能一直護航
希望囉 老闆親戚只能拿八十是不是很慘
就是錢少廢話一堆
這我不否認 希望有除了錢以外我們其他同事能協助新人的方法
我文組應屆菜鳥不加班做不到一年跟你保底差不多==
這種錢叫我加46小時我直接走人 底薪低遇到像現在疫
情根本沒保障
底薪低沒保障真的 之前還做過底薪一千的 勞健保扣完就沒了GG 當初就給自己一年的時間挑戰
笑死，底薪才最低薪資叫薪水不委屈喔，要人家加班加好加滿
也要給人家舒適加班環境吧，連冷氣都不能開。你同溫層能力
是多差都一堆老闆違法的
我在封測廠也是領了213XX的底薪兩年阿 還不是靠一堆有的沒的加上去 隔年好像加個300意思意思
這薪水跟屎一樣唉...我在台灣最後一份是一個月10萬了...
我只能說妳能力好 羨慕 不限制專業的話 我手上有資格領且最好的是.一天工作六小時 六萬日幣拉(吃季節飯的) 但這個數字實在是超乎常理就是 賣體力就有這個錢
加班加滿沒有自己的生活，起碼要6萬我才可能考慮。花那麼
多時間換錢效率那麼差，不如跑ubereat，愛跑多久想什麼時
候休息自己掌控
如果是拿今年一月到現在的五月薪資(六月還沒發) 80 160 60 60 55
錢太少啊，錢多一點就留得住了
不可否認幾乎主管以上都會畫餅 至少這個老闆的餅我吃的到
A不到一年的新人就能領22個月耶
你真的是天資聰穎好棒棒～～～
是不是回到家你就改口叫爸爸了阿？
那我前面可能有四個哥哥姐姐XD 比我老的通通比我多啊
出現另一個amma? 你要不要貼一下你的證書給大家看?
很抱歉只有不知名學店證書一張~還是夜校
奇文共賞
恭喜或的收藏文乙份!?
你真不是普通的奴欸，老闆的喜好就是發現金是因為他喜歡
看大家卑屈的領錢的那種他是老大的爽感，那跟尾牙抽到現
金獎領獎不一樣好嗎？那種就是很標準的嗟來食，你居然無
感
無感阿 看的到誰做了哪些事情領了多少錢 看看自己還差多少就去努力囉 以前在科技廠一堆比爛還領得多
看完只想說你的世界觀太狹隘了，請再工作個幾年再來
看看這篇文，絕對會想挖個洞鑽進去
如果原po是富二代 錢的確就不是重點了
感謝原PO讓我感覺現在的工作不算太爛
不客氣 這世界不友善的太多了 總要想著明天還能過得多爛(誤
沒技術背景沒其他專業的人要加班的話幹嘛不去輪班?如
果你認為這工作是需要培養出有經驗的人，就不要再說
為什麼留不住人，因為貴公司給的是免洗筷價格
輪班會吃睡覺時間 我無法
看起來蠻有趣的工作，年薪也給的不差，年輕人值得去試
試
某種程度很有趣 只是每個人的定義不太一樣
建議如果要找的話，還是設一點條件或是找二度就業的吧
，不然就是什麼人都來，浪費你們的人力資源
有問過 他想給年輕人挑戰這行的機會
推 能力好的人何需靠加班？
另外 環境也是因素 沒開冷氣就是
記得之前有人討論過面試會看公司廁所
然後，離職也會傳染的。
支持能力好工作進度掌握好何須加班 冷氣真的無解 老闆老家 公司宿舍 公司 通通沒冷氣wwwww
※ 編輯: Hunt9999 (114.37.60.71 臺灣), 06/07/2021 22:12:26到底看了啥 加滿班36K? 去跑熊貓還比較多
一副都是 they 的問題永遠留不住人啦
低底薪不就老闆想省勞健保和勞退提撥的算盤嗎
權益被坑了都不知道，等要申請給付時直接少一大半
應該要設條件：理工科系畢或有基本電學知識，底薪36K,加滿45
K,依薪資投勞保&提勞退。底薪提高，獎金比例降低才會留住人
。
講到底就是市場機制，工作沒人想做就是給錢。給錢沒人做
就是再主委加碼。
你聽起來是做的甘之如飴。那就叫老闆多找幾個像你一樣的
進來。找不到就加錢。加到不符成本就代表這個生意有問題
。
其他人我不知道 如果未來我的付出跟我期望的收入不對稱了 大概就會跟馬雲說的一樣吧
※ 編輯: Hunt9999 (114.37.60.71 臺灣), 06/07/2021 22:33:42看下來就是你接受了老闆的價值觀 但其他人很清醒 結案
而且你拿出來的例子明顯就不是正常工作 這樣騙自己有
比較幸福其實你也不要上來問其他人了
我是接受了 缺點一定有 利益考量後如果有更好的地方當然會去 但現階段我真的也不知道要去哪裡找比這份好的工作
離職原因只有兩種 錢給少了 心委屈了 有更好的選擇就會走
隔壁八方正職30K 起跳，隨便加個班都超過你一個月加
班46hr薪水
如果以表定的話....是的沒錯 八方錢是算得出來 我們的錢是真的有點浮動 去年有領60隔月領45的
新人離職率高的公司，有超高機率是問題大的公司，看完上面內
容，真的覺得就是這樣，不能怪留不住的人
我看到的問題就是戰力上線的問題 都直接上戰場學習 要接受業主跟機關主辦的質疑下把所有當下所需的知識備齊 這部分有一點困難 不熟的東西真的會慌
就工時多+錢少+老闆可能也不好相處 (因為你說會起衝突)
新人可能覺得短期可以，做長遠的就不考慮吧
因為7位會陣亡到剩1位，問題真的蠻大的- -
老闆就..老人家碎碎念模式會開啟 事情如果有抓到，老闆基本上是放飛的 會念就是出狀況了 剛來的前三個月我也是被釘在牆上當耶穌的
加班加滿才36k哪裡棒？笑死人了
而且現在疫情不好找工作的情況，貴公司還能讓人想
離職～只能說問題應該__
如果是錢委屈了 工時太長我無解 錢的話發現金新人都可以看到做一樣事情的同事領多少 除了經理以外所有人都是36基本款 如果有動力就努力學吧
當保全月薪比你高還比你輕鬆耶
如果是以月薪跟輕鬆的話 認同 還有時間可以唸書或充實自己的興趣
流動率高的就是屎缺，請檢討自己好嗎?
我很認真地看每一個人的留言
※ 編輯: Hunt9999 (114.37.60.71 臺灣), 06/07/2021 23:17:01看你的回文蠻強勢的，有沒有可能是新人受不了前輩或
公司整體風氣？
強勢嗎......我們這份工作通常會在三方之間遊走 需要立場要明確且顧及三方之立場 可能不小心就會比較硬 我跟同事討論看看能不能改善好了 謝謝
※ 編輯: Hunt9999 (114.37.60.71 臺灣), 06/07/2021 23:29:51 ※ 編輯: Hunt9999 (114.37.60.71 臺灣), 06/07/2021 23:30:08就是這個特別的工作條件只適合你，不適合其他人，你到
底想得到什麼答案==
別這樣啊 我前面還有四位前輩 81~88年次
※ 編輯: Hunt9999 (114.37.60.71 臺灣), 06/07/2021 23:31:25 ※ 編輯: Hunt9999 (114.37.60.71 臺灣), 06/07/2021 23:31:41這薪水沒救了 你可以接受不代表其他人長期能接受
我懂 真的只有36我也無法
※ 編輯: Hunt9999 (114.37.60.71 臺灣), 06/07/2021 23:34:08其實我看了你的回推文也不會想去，感覺你就覺得公司很好
那就繼續找直到找到下一個像你一樣的人就好了，何必在這
邊假意求問其實根本沒有想要接受什麼的意思呢，是不是
有問題離職率已經呈現了，沒有想改或是無法改就不用再
說什麼了
謝謝你的感想 薪水模式不是我們可以說得算 今天我們有在討論怎麼樣可以讓存活率高一點 但目前除了錢以外 可能還沒看到是我們做得到的 如果有漏掉的話請再跟我說一次 面試官是老闆 他要挑甚麼樣的人無法決定 但要讓進來的人好好活者是我們同事間希望的 人越多整體工作壓力也可以越低 不論老闆額外給的餅 一年大概50萬 主計處統計的所有受雇人員的總薪資還算勉強再50%+ 我知道這邊人人年收300+(總薪資) 再108年薪情平台上來看 大概是前2%的人 108年所有受雇人口為798萬的情況下 大概15.96萬人 會看不上這年總薪資50+也是沒辦法的 當然還有很多是去賺那些規範以外的錢 無法統計就暫不參考 現今這個社會 甚麼都是假的 只有到手的新台幣是真的 如果沒意外 明年所得稅我能為台灣盡一份心力吧
※ 編輯: Hunt9999 (114.37.60.71 臺灣), 06/08/2021 00:05:41就學店新鮮人覺得年薪82很好 怎麼那麼多人離職吧
願意承諾的薪資只有36(加班加滿46) 覺得自己值得更好吧
你可以建議依你的特質去找新人，有可能比較待的住
這薪水和加班不行
想要留人就是努力找到跟你一樣奴的
就沒有問題了
你每天把你這正向的想法拿去洗腦新人
弱的人就會被洗的跟你一樣還感恩戴德老闆
不過你這麽耐操
我相信你去任何公司都沒問題的
老闆就愛你這種的
耐操到不敢說 會把自己認定的責任做完就是 如果有更好的地方 或許也會去吧
可能覺得工作很無聊吧 看不出來有什麼可以學習的（？）
如果不想學是真的會很無聊 其實專業的部分都有其他專家處理(外包) 但如果你要學，跟老闆提他會盡他的能力把相關教材取得 從地質量測到土木機電設計到整個建築物蓋起來 中間碰到的只要你想學通通歡迎 如果不想處理老闆就會外包出去 花出去的成本越多 拿到的獎金就越少 甚至沒有
※ 編輯: Hunt9999 (114.37.60.71 臺灣), 06/08/2021 00:12:37我也都加滿，但算下來光加班費就比你底薪高，留？
我不用加班就超過這個薪水了@@
默默看完所有回覆 原po強勢歸強勢 但心態蠻堅強的 只能
說或許這份工作你看到了它許多優異之處 但就是不符合現
在主流社會、當代人對於一份好工作的想像吧 若是薪水真
的做一年就60k很不錯啊 但沒冷氣……抱歉真的無法QQ
而且如果工作是在台北+有冷氣的話 會想去挑戰看看不加班
拿獎金 雖然我理科超爛XDD
另外還有前面提到的工作氣氛，不是指單純的外在因素(
放音樂之類的)，而是人與人的互動、前輩與後輩的交流
等，你確定一切正常?還是一邊說著有問題就問、等到真
的有問題又說你怎麼會有這種問題?
冷氣的話不考慮用水冷扇之類的替代品嗎?
而且人百百種，每個人的狀態能力都不同，但你都簡化
為教學問題，這就代表你們不懂因材施教吧
這篇是不是幻想文啊.. 各種邏輯謬誤社會脫節欸..
保底低 除非獎金高制度明確 不然你就只能找別人剩的
你希望留人久一點可能要比較明確有個目標怎樣可以獎金高
看你回文真的很煩躁，別人評論你又狂反駁，也不打算接
受，問心酸的噢
你老闆的情緒管理太差應該是主要留不住人的原因
很少有人能長時間做一份沒甚麼自己的時間的工作然後一
個月還只能領到36k.
喔喔看到,不是只有36k,那是面試條件.感覺老闆很老派
加班完3萬6 餐飲業喔？
講的工作好像很輕鬆 但為什麼要加班？一定是你有漏掉什麼吧
== 我朋友也是雙北跑文件也才35k 剩下多的工作時間就協助
採買有的沒的也不用加太多班 沒事就是在背單字準備考試
如果自認為真的有專業 就至少底薪40k起跳 拜託一下==
我不用加班就36k，還有冷氣吹^ _ ^
為什麼老闆認為底薪高就會失去動力？ 聯發科新人底薪7x k
不含加班費，所以人人都在混還是人人都很拼？
老闆不加底薪是因為勞健保貴
第一份工作底薪42k 做不到十年現在底薪130k
你去科技版po 就知道為什麼了
看回文就知道問題了 別人講就反駁 當你個版發爽的?
整篇看下來 留不住人 真的很正常
我加班也幾乎都加滿 去年含加班費大概140吧 然後我們部門
也留不住新人 我是不知道你哪來的自信覺得80萬足夠欸 現
在年輕人就不要加班 多數人都是寧願少一點 比如100萬 然
後不要加班 真的要加很多那遮羞費要夠 比如GG加到死 但三
年就接近兩百 錢少又要加班我覺得不行啦
加班加滿才3萬6是想要留誰….除非這是業界唯一的或未
來可迅速升值的工作，但看老闆不要求科系就知道這是誰
來都可以的工作，算起來不如當工讀生當然留不住人
+滿46小時喔 … 大概就 五，六萬了
加班加滿才36K 傳產不如耶
沒冷氣的公司 我真的不行....
冷氣先開啦！
你們公司只會留著原po這種人
建議老闆耐心點
認知就和大家不同，怎麼討論
加班加滿才三萬六....比便利商店還低
+46小時總共36K應不用上來問吧？薪資也沒比較有競爭力
，不是人人都愛加班
到底有啥好問的，就低薪高工時，隨便速食店便利商店正常
工時就30-33
加班加滿3萬6不如去當作業員
就薪水太低吧 常日都有40、50了 加好加滿才36…
不說薪水，光看你的回文我就不想當你同事了
他其實想要炫耀 我也文書性質 不用加班跟你差不多 笑死
大中小公司 我都待過 隨著年紀大了 年紀輕才可以加滿
建議你們老闆底薪直接開36k，不用加班，新鮮人年薪16-17個月
應該會比現在留得住人，公司整體支出也沒增加，還可以多請人
在公司每有人是不可取代 除非你不打算結婚 體力30 50有差
有時候要看長 小公司去外面試很容易年資被忽略
文書類的性質 說真的沒什麼太大技術 熟不熟練問題
人的風險很難預料 今天假設發生生病問題 離開公司還有多
少籌碼去外面談 才是重點 二十年很長有多少變化沒人知道
其實還是有爽缺 只是很少人說 我剛說不用加班是年薪喔
加好加滿3萬六還不是問題嗎XD?? 一個月時數多少?
沒有加班的足年薪資還高一成左右…單月加班破8小時就
會反應事情有點多了，你怎麼會覺得沒有委屈…
記住 好公司不會留不住人，一定有你沒看到的盲點
誰愛加班啊 加滿36不就好棒棒
同意abby大,另外看了你文章的態度..不會想進你們公司
你很"認真" 但不應該去講離職的人甚麼
加班加滿才36K，還覺得是好工作......無言
反串吧
加滿12.8萬
這種懶工作留猴子差不多
沒冷氣，你乾脆馬路邊撐把500萬算了
菜市場賣菜賣水果都比你這工作值得
沒冷氣 加班加滿 年薪才80出頭 去工廠蹲都比較划算……
真心覺的他在釣魚..我上份工作不用加班就35k...為啥要選一
份加班加滿36k..
公司不開冷氣我絕不能接受，立刻辭職
加滿46小時36k? 可憐
還有年薪8x真的不算高，我入行第一份工作不算獎金就8x了，
一個月加班加滿才36k的薪資毫無競爭力
光華商場以前我一個月80趴都滑手機還坐著 一個月都三萬
呢
你那真的很多？？？？？
找高成低就的本來就做不久
82...超低...
加班是因為工作量大且有時效性 不是人人都喜歡加班
這種工作時數會想殺人，但是也才36K不值得
隨便去打個工吹冷氣還比這裡好，反正都沒前景
新人會覺得壓力大一定有原因的阿
看看是不是公司氣氛不好，壓抑之類的
或是老鳥不喜歡教菜鳥，菜鳥不敢問只能自己摸索又怕做
錯
薪水剛進來時都談好了，離職我覺得另有原因啦
不然就是工作內容跟預期不符，以為薪水那麼低工作量應
該不會很大
而且會跟老闆起衝突的原因是啥？你自己知道
“老闆是說不想要太高底薪讓人失去動力”
這句更好笑…老闆是幹話王
人往高處爬，如果他有其他工作證明你們在低處
八卦板自稱月入10萬 難怪站著說話腰不疼
又不是人人都想加班,加班加滿才82zz
太高底薪會沒動力這麼奴的話也能聽喔ww
看你推回文忍不住在噓一個.資方打手多你一個現形了
po文講好聽是聽意見,講白的根本在自吹自擂真的笑死
看你請的人都哪種程度,如果學歷好又新人,36K要加滿才有
的確離職率會高,且傳產現場人員如果加滿,月薪都破4萬囉
如果工作性質不是很需要加班是看能力,建議底薪高,別用加班
加班加滿才36K 你覺得滿意就待著吧 人跑光就是現實...
人留不住就是錢給的不夠多啊…
不加班配合政府最低薪資還真敢講 下去
加滿才36 比我們公司外籍勞工的還低欸
有你這樣替老闆說話的員工 不能怪別人跑
我想多數人情願少賺 也不要加班那麼多
好好活著=加好加滿，是重新定義好好活著嗎？
冷氣都不開的都是爛公司啦 沒一個例外
加滿36?? 好險我都加滿95
就你們老闆面試人的能力有問題啊 都找跟你一樣的人不就
沒問題了 既然你待得住 前輩也待得住 那就找類似特質的人
你要問的不是怎麼留人 畢竟大家給的建議你都不接受
加滿36k 面試都覺得浪費我時間
薪水太高了，改成全志工制
大概就是這樣才留不住人
哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈
他們想必有更好的機會 到底傻的是誰呢～
你講出問題了 屬於你案子的事全包 這真的沒辦法
好可憐 難怪社會底層
看完整串貼文真的覺得自己看了什麼 好可怕的資方
我們公司加十幾個小時就有4萬，加滿才3萬6竟然還可以
這麼勤奮的護航，令人鼻酸
加班加滿待遇比你好的公司真的太多了才會一直跳，這篇文真
的看太少才會誘惑是不是錢的問題
加班加滿46小時還只有36k 可憐
每天加兩個小時,真的不累嗎?工時長效率會變差
規定底薪早就超過22K了 貴司還在那邊「加滿實領36K」
走人正常
加滿才36k 什麼糞工作
不是所有人都喜歡加班更遑論保底36K.......
年薪這樣還行吧 比我科技業還高點。。 我這邊是沒加班
費責任制 如果平均加班46我也不行
如果獎金穩定的話 當作快六萬領14個月就好受很多
眼界小程度不好的人 思想真的也很狹隘
跟程度差的社會底層討論事情 只是在浪費時間 對牛彈琴
超爛
加滿才36k 是要請猴子喔？
加班加滿才36K？不走腦子才有問題吧
問題就出在薪資啊，自以為高薪，其實爆幹少
冷氣不開到底要怎麼坐得住，錢還這麼少
家暴36k12個月？？
自己稅前82說別人不到一半留不住，這樣還要上來問？我看你
拿82該不會是老闆兒子吧。
慢慢加班吧
不加班薪水都比36高了
喔
聽起來工作成長性不高，在該公司的經驗不利於日後就業
的競爭力（很多文書工作
結果是因為死不開冷氣這種理由 哈哈哈
比摳門老闆更令人灰心的是為公司護航的老員工
自己跑來問，大家提供看法你卻一一反駁，是想跑來取暖希
望大家抨擊那些新人嗎
慣老闆加上公司資深員工也佔同陣線，新人想走不意外吧
拿別人5分的考卷說我考15分高多了
好可憐，36k也在沾沾自喜，還加到46小會不會太奴了
薪水稅前82萬...低到靠杯 難怪你會待在那間公司
你如果不是反串，那你要加油
一個月加班46個小時含吃飯一天要在公司近12小才三萬六?
我覺得喜歡發現金的老闆，是喜歡“權力”的感覺，之前老
闆就這樣，還有處事的方式，我覺得就是要奴才，我做三四
個月就走了
你做的下去應該是跟老闆合的來吧...
問一下,若不加班有機會年薪百萬嗎? 或是偶而加班即可
依據原PO的訊息，離職主因應該是事情做完了，還是會被
強迫加班加滿46小時，縱使員工不想領加班費，也不行先
離開公司，這樣哪可能留的住人
加班加滿一年才82w，還能覺得好棒棒，老闆應該很愛你
加滿46hr才36k當店員薪水都比這高
看到這個標題還以為是我前公司來發文了，但我們薪水更
低。有時候你的願意不代表別人也願意。
我提離職後的一個月內，陸續來了六個新人，就已經走了
四個，最短也只有3天，前公司其實也不忙，公司（除了前
板娘）氛圍都還不錯，但就是薪水偏低，不過這也是像你
說的當初面試就有聽到會加班加滿，為什麼進來了卻又不
做，我的前同事們面試時也是知道薪水啊，但為什麼也不
做了。有可能是工作內容不是他想要的，有可能這工作和
薪水他跟想像的有點差距，當然也是有可能是因為前板娘
無腦的行為及作為讓他們離開了。前板娘也像你一樣，問
了我前同事，為什麼人都做不久….就覺得好像問題都在別
人身上，從來沒有不會去檢討自身的問題點在哪。
給香蕉皮想要請到寶啊
3
說真的，3萬6要加班滿46小時才有 我建議你們公司可以收一收了 這種薪水我還不如去開物流 或是去小7 而且才5個人的鼻屎公司 我怎麼都覺得去小7掛統一超的狗牌 走路還比較有風8
先撇開薪水. 我也是教過不少新人. 分享給你我自己有成功的方法. 我都會先跟部屬講 : 如果我沒教過的你犯錯. 都是我沒教你. 是我的錯. 但我教過. 錯1次. 我會給你機會. 但錯2-3次就不合理了. 再來是教學方式. 我是利用 ZOOM + EXCEL + WORD + 剪取工具 來配合. 筆電.投到投影機/螢幕. 再利用ZOOM單人版.開分享桌面.錄影.1
公司規模在很多產業會影響新鮮人求職和留職的意願 小公司通常缺少名氣 升遷空間通常也小 (除非賭對 賭上快速成長的公司) 某些產業起跑點公司規模影響個人未來發展蠻大的 所以這些產業如果想聘雇能力和大公司相近的人員8
來吼 兄弟 問你幾個問題 看起來你是認為給新人的薪水很好 工作又簡單輕鬆 做一年之後薪水更好 搞不懂為什麼新人都不好好學還每個都想跑 今天如果有一家公司 所有條件都跟這間一樣 離你家也一樣近
每個禮拜都要他報告上個禮拜教的啊 沒有筆記也沒關系，他能記得的住也是他本事 假設這個禮拜你總共教或討論大概3個小時的內容 那麼下次報告至少要15~20分鐘結束 之後慢慢要求5~10分鐘內結束15
貴公司的業務 辦公室風氣 或者其他的我先不管啦 一間連冷氣都不開的公司 除非你們開在俄羅斯或者北京![Re: [閒聊] 人真的留不住](https://i.imgur.com/AJjA3tRb.jpg "Re: [閒聊] 人真的留不住")
3
我剛好有讀過亞當斯密的國富論，說到亞當斯密，研究經濟的人一定會知道他，被譽為現 代資本主義的濫觴。 根據亞當斯密所說，工資與其他商品一樣，是被供給與需求所決定的。(1)如果會某項技 能的人數量少，但是社會非常需要會這項技能的人，這種人的工資會變高；相對地，(2 )如果會某項技能的人很多，但是社會並沒有很需要會這項技能的人，那麼薪資就會變低。8
: : 底薪基本很死 : 每個月加班加滿保底三萬六 : 案件進度執行狀況額外有獎金 這他媽叫天花板，不叫保底8
認真回你，生活壓力很大，月薪調高才能提高滿足度。 : 離職原因除了會跟老闆起衝突的以外 : 都是表明力不從心跟壓力太大 : 教新人 : 不抄筆記我們都OK
爆
[難過] 第一天上班就想離職如題 新公司是一間小型電商，當初應徵的職位是行政助理。 因為本身有4年這方面的工作經驗，所以上班前還蠻有信心的。 面試的時候公司除了說明工作內容，也說了雖然客服是要排班，但我的職位是可以週休二 日88
（更新）小公司深耕還是去大公司發展4/21更新: 下班前跟老闆談了薪資，我表明對方年薪給我75～80w，不確定現在公司能給我到什麼程 度。討 論了一番後，老闆說不然這樣吧，月薪先調到42k，三節獎金的部分，公司通常都是1，1 ，2（去年我拿3），看當年績效以及公司盈利。但每年的盈收狀況都不一樣，沒辦法保證69
[心得] 證券IT工程師年薪分享這2~3年我發現身邊的朋友原本沒在投資理財的， 現在都至少會買一些0050、00878之類的ETF， 誤打誤撞進入證券業，今天就來實際分享元大證的面試薪資和環境， 想要年薪百萬並且有開發經驗的同仁，可以站內履歷， 我們是台灣券商龍頭，一直推出更多元化的服務，46
[問題] 做了3年只調一次薪？是否該放棄直入正題，從剛進公司就比別人低的底薪(25K)，每3個月+1000到28K就停住。 到目前底薪29K，做了3年了... 其實在第2年就已經有這念頭，家人勸說下又多撐1年了... 現在34歲，每個月大概35K上下，但都是幾乎每天加班2小時才能達到這數字 公司是連假日都會加班的，但每天兩小時就覺得已經夠了，所以假日就選擇不加班36
[閒聊] 托嬰中心的工作該不該去前幾天面試了某家托嬰中心工作 在中部、托嬰中心老師的薪水普遍不高 曾經有一家願意給我兩萬八 但是、因緣際會去幫忙了一天無法忍受整體環境離職。 前幾天的托嬰中心面試談到薪水部份9
[討論] 老闆要扣離職員工教育訓練費今天去一家做網拍的公司面試，員工加老闆一共6人。 跟老闆面談時不斷講一堆年輕人要多學要多做，不要在乎眼前的薪水。口口聲聲說自己是好老闆，還要我反思慣老闆的產生就是員工造成的。 底薪開24K加獎金，獎金多少死都不肯透漏。老實說聽到這裡我就想走人了，結果老闆又講一個更好笑的笑話，因為之前有新進員工做兩禮拜就閃人了，所以他訂了一條新規定，新人未滿三個月離職要扣教育訓練費5K。 真的是個好老闆呢，給個爛薪水就要人做牛做馬，離職還想扣人薪水。 -----6
[問題] 特休未休薪水及離職問題不好意思，想請問大家： 打算離職目前工作(有滿3年)。 我知道若老闆要我完成交接，可以要求我30天後才能走。 1.但若我5號(領完年終)，或是休完年假跟老闆提做到月底，老闆同意的話是成立的嗎？ 2.說是年終，但我們年終是加班出勤時數跟特休未休來算的，雖然平日每天都有加班兩小![[問題] 特休未休薪水及離職問題](https://i.imgur.com/fzrYUrrb.jpg "[問題] 特休未休薪水及離職問題")